Erhöhen Sie die Leistungen, um Arbeitnehmer anzuziehen

Angesichts des Arbeitskräftemangels haben viele Unternehmen ihre Förder- und Betreuungspolitik verstärkt und so ein gutes Arbeitsumfeld geschaffen, in dem sich die Mitarbeiter in ihrem Engagement sicher fühlen.

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. bietet Personalberatung für Mitarbeiter des City Employment Service Center an.

Viele Vorteile

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) ist ein zu 100 % ausländisches Unternehmen, das auf Bekleidung spezialisiert ist. Das Unternehmen beschäftigt derzeit fast 30.000 Mitarbeiter in fünf Fabriken.

Um den Produktionsbedarf zu decken, stellt das Unternehmen eine große Anzahl von Mitarbeitern ein und unterliegt dabei zahlreichen Richtlinien zu Gehalt, Bonus und Zulagen. Mitarbeiter auf Probe erhalten beispielsweise ein Grundgehalt von 5,6 bis 6,38 Millionen VND pro Monat sowie eine Dienstalterszulage. Das Unternehmen bietet außerdem zahlreiche Unterstützungsmaßnahmen für seine Mitarbeiter an, darunter Gesundheitschecks, Reisekostenübernahme für auswärtige Mitarbeiter, Unterstützung bei Benzin, Unterkunft, Kinderbetreuung und Nachtschichten.

Das Unternehmen belohnt offizielle Textilarbeiter außerdem mit bis zu 7 Millionen VND. Bei Arbeitsbeginn wird ihnen ein Mindesteinkommen von 9 Millionen VND/Monat, ein Produktivitätsbonus und 14 freie Tage/Jahr garantiert.

Frau Pham Thi Minh Ha, stellvertretende Leiterin der Personalabteilung bei Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., erklärte, dass das Unternehmen zur Förderung seiner Mitarbeiter die Leistungen kontinuierlich verbessere, beispielsweise durch die Unterstützung von Nachtschichten mit 50.000 VND/Monat, Leistungsprämien und die Erhöhung des Grundgehalts. Derzeit liege das Einkommen der Mitarbeiter zwischen 9 und 18 Millionen VND pro Person und Monat. Die Gewerkschaft koordiniert regelmäßig mit dem Unternehmen die Organisation von Sportveranstaltungen, unterstützt Schulungsgelder, Uniformen usw., damit die Mitarbeiter sich am Arbeitsplatz vergnügen und ihre Gesundheit verbessern können.

Auch Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. (Thien Huong Ward) sucht dringend 1.000 Fach- und Hilfskräfte für seine Abteilungen. Um Arbeitskräfte anzuwerben, hat das Unternehmen zahlreiche Vergünstigungen angekündigt, darunter einen Qualifikationsbonus von 3 Millionen VND pro Person, eine Verlängerung der Dienstaltersregelung und die Beibehaltung des alten Gehalts für Arbeitnehmer, die in den Ruhestand gegangen sind und wieder ins Berufsleben einsteigen.

Bei offizieller Beschäftigung im Unternehmen erhalten die Mitarbeiter ein Grundgehalt von 5.317 – 6.159 Millionen VND; einen Leistungsbonus von 130.000 – 1.070.000 VND; einen Bonus für das 13. Monatsgehalt; einen Fleißbonus von 400.000 VND/Monat; einen Dienstaltersbonus von 300.000 – 1.450.000 VND/Monat; einen Leistungsbonus von 200.000 – 700.000 VND/Monat; eine technische Zulage von 110.000 – 240.000 VND/Monat.

Darüber hinaus gewährt das Unternehmen seinen Mitarbeitern eine Reisekostenpauschale von 500.000 VND pro Person und Monat, eine Unterkunftspauschale von 600.000 VND pro Person und Monat, eine Zulage für Eltern mit kleinen Kindern von 50.000 VND pro Kind und Monat sowie Verpflegungskosten von 25.000 VND pro Mahlzeit. Das Gesamteinkommen der Mitarbeiter beträgt 9 bis 13 Millionen VND pro Monat.

Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. schafft derzeit Arbeitsplätze für mehr als 5.000 Arbeitnehmer. Das Unternehmen hält sich stets an die Gesetze und schuldet seinen Mitarbeitern weder Lohn noch Sozialversicherung.

Im Jahr 2024 wird das Unternehmen das Grundgehalt seiner Mitarbeiter einen Monat früher erhöhen als durch das Regierungsdekret Nr. 74/2024/ND-CP zur Regelung regionaler Mindestlöhne vorgesehen. Gleichzeitig wird das Unternehmen eine Reihe von Leistungen erhöhen, wie z. B. Dienstalterszulagen, Fleißprämien, „Glücksgeld“ zu Jahresbeginn und Arbeitseffizienzprämien. Dies trägt zur Einkommenssteigerung und zur Stabilisierung der Einstellung der Mitarbeiter bei.

Dong A Aluminum Company Limited schafft Arbeitsplätze für fast 2.000 Mitarbeiter mit einem durchschnittlichen Einkommen von 15 Millionen VND/Monat.

Die Mitarbeiter fühlen sich sicher und engagiert

Frau Mac Thuy Hang arbeitet seit mehr als vier Jahren in der Verkaufsabteilung von USI Co., Ltd., einem zu 100 % aus Taiwan (China) stammenden Unternehmen im Dinh Vu Industrial Park (Dinh Vu Economic Zone, Cat Hai). Davor war sie für mehrere Unternehmen mit ausländischer Beteiligung in Hai Phong tätig. Neben der vorschriftsmäßigen Zahlung der Sozial- und Krankenversicherung durch das Unternehmen genießen sie und viele andere Mitarbeiter auch Sozialleistungen wie regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen, jährliche Rundreisen und Urlaub, Bonuszahlungen für das 13. Monatsgehalt, Feiertage, Tet... „Was mich bei meinem Engagement am meisten zufriedenstellt und bestärkt, ist das professionelle, moderne und freundliche Arbeitsumfeld. Die Führungskräfte des Unternehmens kümmern sich stets um das Leben der Mitarbeiter“, erzählte Frau Hang.

Nach 16 Jahren Investitionen in Haiphong hat die Dong A Aluminum Company Limited (Le Dai Hanh Ward) ein modernes und professionelles Arbeitsumfeld für fast 2.000 Mitarbeiter mit einem durchschnittlichen Monatseinkommen von 15 Millionen VND geschaffen. Um den Arbeitsgeist zu stärken und die Bindung zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen zu stärken, führt das Unternehmen laut Angaben des Unternehmensleiters regelmäßige Besuche und Unterstützungsmaßnahmen durch, wenn Mitarbeiter krank sind oder Angehörige versterben. Außerdem werden weit entfernt wohnende Mitarbeiter bei Unterkunft, Spesen und Reisekosten unterstützt und Mitarbeiter bei der Erziehung kleiner Kinder unterstützt.

An jedem Tet-Fest zahlt das Unternehmen allen Mitarbeitern einen 13. Monatsgehaltsbonus. Anlässlich seines 15-jährigen Firmenjubiläums im Jahr 2024 spendete das Unternehmen 627 Millionen VND, um Mitarbeitern und Arbeitern zu danken, die seit 10 Jahren oder länger im Unternehmen arbeiten, und um herausragende Mitarbeiter zu belohnen. Frau Nguyen Thi Que, die seit der Gründung bei Dong A Aluminum Company Limited tätig ist, erklärte: „Die Aufmerksamkeit und Behandlung durch das Unternehmen ist die Grundlage dafür, dass sich die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit sicher fühlen und im Unternehmen bleiben.“

Laut Le Thi Thanh Thuy, Vizepräsidentin des städtischen Gewerkschaftsverbandes, haben die Gewerkschaften der Stadt in den letzten Jahren auf allen Ebenen stets eine wichtige Rolle als Brücke zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern gespielt. Sie haben die Unternehmen koordiniert dabei unterstützt, sich um die materielle und geistige Lebensqualität ihrer Arbeitnehmer zu kümmern und diese zu verbessern. Bislang haben fast 80 % der Unternehmen mit Basisgewerkschaften Tarifverträge ausgehandelt und unterzeichnet, von denen viele Bestimmungen enthalten, die den Arbeitnehmern zugutekommen.

Das Anliegen des Unternehmens ist es, dass sich die Mitarbeiter in ihrem Engagement und ihrer Entwicklung am Arbeitsplatz sicher fühlen und so zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beitragen.

HA VY

Quelle: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html