Schaffen Sie ein freundliches Arbeitsumfeld, fördern Sie die langfristige Entwicklung Ihrer Mitarbeiter

Die thematische Überwachungsdelegation des Kultur- und Sozialausschusses des Volksrats der Stadt Hai Phong forderte die Vietory Company Limited auf, ihre Aktivitäten zur Förderung des Lebens der Arbeitnehmer zu verstärken.

Genosse Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Stadt, sprach bei der Arbeitssitzung der Vietory Company Limited.

Am Morgen des 18. September leitete die thematische Aufsichtsdelegation des Kultur- und Sozialausschusses des städtischen Volksrats unter der Leitung von Genosse Nguyen Thanh Trung, dem Vorsitzenden des Ausschusses, die Aufsicht bei der Vietory Company Limited (Kinh Mon Ward, Hai Phong City) über die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen für Arbeitnehmer im Zeitraum 2021 – 2024.

An dem Treffen nahm auch Genosse Nguyen Thi Viet Nga teil, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Stadt.

Das Überwachungsteam besuchte und inspizierte zahlreiche Bereiche wie beispielsweise Krankenzimmer , Fabriken, Lagerhallen usw., um die tatsächliche Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und Richtlinien für Arbeitnehmer zu beurteilen.

Die thematische Monitoring-Delegation des Kultur- und Sozialausschusses des Stadtvolksrats führte eine Felduntersuchung in der Produktionswerkstatt durch.

In ihrer Rede auf der Versammlung würdigte Genosse Nguyen Thi Viet Nga die Bemühungen der Gewerkschaft, die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu unterstützen und zu schützen. Angesichts der Tatsache, dass ausländische Unternehmen (FDI) einen immer größeren Anteil an der Wirtschaft ausmachen, beschränkt sich die Gewerkschaft nicht nur auf die Vertretung der Arbeitnehmer, sondern fungiert auch als wichtiges Bindeglied zwischen den Arbeitnehmern und der Unternehmensleitung.

Daher muss die Gewerkschaft Eigeninitiative und Kreativität fördern, um die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer zu erfassen und diese umgehend an die Unternehmensleitung weiterzuleiten, um geeignete Lösungen zu finden. Die Gewerkschaft muss die Arbeitnehmer außerdem darauf hinweisen, ihre Rechte und Pflichten klar zu verstehen und richtig auszuüben, um unnötige Konflikte zu vermeiden.

Führungskräfte der Vietory Company Limited sprachen bei dem Treffen.

Zum Abschluss der Sitzung schlug Genosse Nguyen Thanh Trung, Vorsitzender des Kultur- und Sozialausschusses des Stadtrats, vor, dass die Vietory Company Limited den Kriterien der Produktionsumgebung und des umgebenden Lebensumfelds mehr Aufmerksamkeit schenken sollte, um eine harmonische Entwicklung zwischen Unternehmen und Gemeinde zu gewährleisten. Die vollständige Umsetzung der Arbeitsgesetze sei nur eine notwendige Voraussetzung. Noch wichtiger sei es, dass Unternehmen auf Nachhaltigkeitsfaktoren achten, ein freundliches Arbeitsumfeld schaffen und die Mitarbeiter zu einer langfristigen Entwicklung ermutigen.

Genosse Nguyen Thanh Trung, Vorsitzender des Kultur- und Sozialausschusses des Stadtvolksrats und Vorsitzender der Überwachungsdelegation, schloss das Treffen ab.

Unternehmen achten nicht nur auf das Einkommen, sondern müssen auch in das geistige Leben ihrer Mitarbeiter investieren und vielfältige kulturelle und sportliche Aktivitäten organisieren. Unternehmen benötigen praktische Lösungen wie längere Pausen zwischen den Schichten und die Bereitstellung nahrhafter Snacks, damit sich die Mitarbeiter schneller erholen. Dies ist nicht nur eine Wohlfahrtspolitik, sondern auch ein Weg, die Produktivität, Disziplin und das Engagement der Mitarbeiter für das Unternehmen zu verbessern.

Bei der Vietory Company Limited sind über 89 % der Mitarbeiter weiblich.

Vietory Company Limited betreibt derzeit drei Leder- und Schuhproduktionsstätten mit über 5.800 Beschäftigten, davon über 89 % Frauen. Das durchschnittliche Einkommen der Beschäftigten beträgt rund 8,9 Millionen VND pro Person und Monat; die durchschnittliche Überstundenzahl beträgt 124 Stunden pro Person und Jahr. 100 % der Beschäftigten haben einen unterschriebenen Arbeitsvertrag und zahlen alle vorgeschriebenen Versicherungen vollständig ab.

Jedes Jahr organisiert das Unternehmen in Abstimmung mit dem Ward Health Center regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für die Arbeiter. Arbeiterinnen und Arbeiter, die in giftigen und belastenden Umgebungen arbeiten, werden zweimal jährlich untersucht. Das Unternehmen führt außerdem Untersuchungen auf Berufskrankheiten durch, richtet in den Werkstätten Medikamentenschränke ein und verteilt umgehend Medikamente und medizinisches Material an die Arbeiter.

TRAN HIEN

Quelle: https://baohaiphong.vn/tao-moi-truong-lam-viec-than-thien-khuyen-khich-nguoi-lao-dong-phat-trien-lau-dai-521124.html