Ausbildung für Kader des ethnischen und religiösen Sektors

(Chinhphu.vn) – Am 25. September eröffnete das Ministerium für ethnische Minderheiten und Religionen eine Schulungskonferenz zur professionellen Kaderorganisation für 60 Auszubildende, bei denen es sich um Führungskräfte, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte aus Abteilungen und Einheiten des Ministeriums handelt.

Der Schwerpunkt der Konferenz lag auf ausführlichen Inhalten zur Organisation und staatlichen Verwaltung im Bereich Ethnizität und Religion im Zusammenhang mit lokalen Regierungen auf zwei Ebenen.

Dies ist eine praktische Aktivität zur Aktualisierung neuer Kenntnisse, zur Verbesserung der Managementfähigkeiten und der Organisationsstruktur im Kontext eines immer perfekteren politischen Systems und immer höherer praktischer Anforderungen.

In ihrer Rede auf der Konferenz betonte die stellvertretende Ministerin für ethnische Minderheiten und Religionen , Nong Thi Ha: „Das Gesetz über Kader und Beamte 2025 und die Verordnungen zu seiner Umsetzung enthalten viele wichtige Neuerungen in Bezug auf die Anwerbung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten, die Ausbildung und Förderung von Verträgen, die Straffung der Gehaltsabrechnung, die Disziplinierung und Bewertung von Kadern nach neuen Kriterien und legen gleichzeitig den Schwerpunkt auf die Entdeckung, Planung und Nutzung von Talenten.“

Diese Inhalte zeugen nicht nur von reformorientiertem Managementdenken, sondern dienen auch als wichtige Rechtsgrundlage für den Aufbau eines professionellen, modernen und ehrlichen öffentlichen Dienstes, der den Menschen dient und Entwicklung schafft.

Im Rahmen von drei Arbeitstagen (25.–27. September) lernen die Auszubildenden sechs Hauptthemen kennen, darunter: Neue Punkte des Gesetzes über Kader und Beamte im Jahr 2025 und der Regierungserlass zur Einstellung, Verwendung und Verwaltung von Beamten; neue Vorschriften zur Ausbildung und Förderung von Beamten und Orientierungen für die Ausbildung und Förderung in der kommenden Zeit; Aufbau und Einsatz von Datenbanken und digitale Transformation im Kadermanagement; besonders ausführliche Inhalte zur Apparateorganisation, staatlichen Verwaltung im Bereich Ethnizität und Religion im Zusammenhang mit lokalen Regierungen auf zwei Ebenen.

Die Konferenz dient den Beamten der Abteilungen des Ministeriums auch als Forum zum Erfahrungsaustausch, zur Besprechung von Schwierigkeiten und zur gemeinsamen Lösung von Problemen aus der Praxis. Dies gilt als wichtiger Vorbereitungsschritt, der die Grundlage für den Innovations- und Modernisierungsprozess der Personalorganisation schafft und ein Team von Beamten aufbaut, das den Anforderungen der neuen Situation gerecht wird.

SH

Quelle: https://baochinhphu.vn/tap-huan-cong-tac-can-bo-nganh-dan-toc-va-ton-giao-102250925132521319.htm