Die Praxis des Aufbaus, des Kampfes, des Sieges und des Wachstums der Vietnamesischen Volksarmee in den letzten 80 Jahren hat Folgendes bewiesen: Dank eines Teams aus belastbaren, einfallsreichen und intelligenten Kadern erfüllt die Armee unter allen Umständen stets alle ihr von der Partei, dem Staat und dem Volk zugewiesenen Aufgaben hervorragend.

Angesichts der Notwendigkeit, das Vaterland in der neuen Situation entschlossen zu verteidigen, während das Land in eine Phase tiefer Integration eintritt, wird das nationale Verteidigungs- und Sicherheitsumfeld stark von der starken Entwicklung der vierten industriellen Revolution und den operativen Anforderungen moderner, hochtechnologischer Kriegsführung beeinflusst. Um eine revolutionäre, disziplinierte, elitäre und moderne vietnamesische Volksarmee aufzubauen, die nationale Verteidigungsstärke zu stärken und das Vaterland entschlossen zu verteidigen, ist es eine der wichtigsten und dringendsten Aufgaben, über hochqualifiziertes Personal für den Dienst in der Armee und im Verteidigungsbereich zu verfügen. Ausgehend von den praktischen Anforderungen dieser Aufgabe beschloss der 12. Kongress des Parteikomitees der Armee (Legislaturperiode 2025–2030): Das Parteikomitee der Armee und die gesamte Armee müssen sich auf die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen konzentrieren.

Dies ist eine richtige Politik und Entscheidung mit strategischer Weitsicht. Die Entwicklung hochqualifizierter Arbeitskräfte zeigt sich in vielen Aspekten. Qualifizierte Arbeitskräfte müssen dabei die folgenden Hauptmerkmale erfüllen: In Bezug auf Politik und Ideologie: Absolute Parteitreue, unerschütterliches Streben nach nationaler Unabhängigkeit und Sozialismus; unerschütterliches Verhalten gegenüber allen Versuchungen und Schwierigkeiten; stets wachsam bleiben, entschlossen gegen Erniedrigung kämpfen, sich weiterentwickeln und transformieren. In Bezug auf Ethik und Lebensstil: Die Qualitäten der Soldaten von Onkel Ho hochhalten, einfach, rein und vorbildlich leben; Worten Taten folgen lassen, Individualismus, Opportunismus und Pragmatismus bekämpfen. In Bezug auf Fachwissen und Beruf: Kontinuierliches Lernen, Verbesserung des theoretischen, beruflichen und technisch-taktischen Niveaus, wissenschaftliche Forschungskompetenz, technologische Innovation, Beherrschung moderner Waffen und Ausrüstung, kompetente Reaktion auf neue Arten der Kriegsführung. Zusätzliche Kenntnisse: Gute Fremdsprachenkenntnisse, Kenntnisse in Informationstechnologie, künstlicher Intelligenz und soziale Kompetenzen, um an internationaler Zusammenarbeit teilnehmen, in einem Hightech-Umfeld agieren und künstliche Intelligenz entwickeln zu können.

Die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen in der Armee kann nicht spontan erfolgen, und schon gar nicht fragmentiert und isoliert, sondern muss von oben bis unten durch Resolutionen, Programme und einheitliche Pläne gelenkt und geleitet werden. Damit die Beschlüsse des Kongresses in das Leben der Soldaten einfließen können, müssen sich die Parteikomitees, Parteiorganisationen, Politkommissare, politischen Offiziere, Kommandeure und politischen Behörden zunächst die Resolution des 12. Armeeparteitags gründlich aneignen, insbesondere den Inhalt der „Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen im Mittelpunkt“. Gleichzeitig müssen die Resolutionen und Direktiven des Zentralkomitees, des Politbüros, des Sekretariats, der Zentralen Militärkommission, des Verteidigungsministeriums und der Politikabteilung der Vietnamesischen Volksarmee zur Förderung hochqualifizierter Humanressourcen sowie zur Gewinnung und Nutzung talentierter Talente gründlich verinnerlicht und ernsthaft studiert werden. Insbesondere muss das Projekt des Verteidigungsministeriums „Politik zur Gewinnung und Nutzung talentierter Mitarbeiter in der vietnamesischen Volksarmee bis 2030 mit einer Vision bis 2050“ gründlich verstanden und effektiv umgesetzt werden.

Generalsekretär To Lam, Sekretär der Zentralen Militärkommission; Premierminister Pham Minh Chinh; Vorsitzender der Nationalversammlung Tran Thanh Man und Delegierte, die am Kongress teilnehmen. Foto: VIET TRUNG

Militärakademien und -schulen müssen die Qualität ihrer Aus- und Weiterbildung verbessern, die formale Ausbildung mit praktischer Ausbildung verbinden und die internationale Zusammenarbeit in der Ausbildung stärken. Die militärwissenschaftliche Forschung muss gefördert und neue Technologien, insbesondere in den Bereichen künstliche Intelligenz, Cyberspace und Hightech-Waffen, erschlossen werden. Behörden und Einheiten müssen Talente wissenschaftlich, objektiv und unparteiisch entdecken und einsetzen, nach dem Motto „Die richtige Person, die richtige Aufgabe, die richtige Zeit“. Sie müssen Talente fair und angemessen behandeln und ihnen ein sicheres Umfeld für ihr Engagement bieten. Talente werden nicht nur durch Gehalt und Sozialleistungen gehalten, sondern vor allem durch Respekt, ein transparentes, kreatives und faires Arbeitsumfeld sowie durch die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und sich zu behaupten.

Darüber hinaus ist die Förderung der Verantwortung jedes Offiziers und Soldaten in bestimmten Positionen und Verantwortungsbereichen einer der Faktoren für die Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter. Führungskräfte und Kommandeure müssen sich weiterbilden und regelmäßig lernen, um ihre Führungs-, Organisations-, Befehls- und Managementfähigkeiten zu verbessern. Offiziere in den Bereichen Stab, Logistik, Ingenieurwesen, Verteidigungsindustrie, Cyberkriegsführung usw. müssen neben strategischem Denken, wissenschaftlicher und flexibler Arbeitsweise regelmäßig über die Entwicklung von Wissenschaft und Technologie informiert sein, künstliche Intelligenz kompetent einsetzen, ihre berufliche Arbeit effektiv erledigen und bereit sein, Teamkollegen in allen Aspekten der Arbeit zu unterstützen. Unteroffiziere und Soldaten müssen nicht nur strikte Disziplin einhalten, aktiv lernen, trainieren und üben, sondern auch einen starken Willen haben, sich für ihre Missionen aufopfern und proaktiv mit schwierigen Bereichen, fortschrittlicher und moderner Technologie usw. umgehen.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Notwendigkeit der Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen mit dem Ziel des Aufbaus einer revolutionären, disziplinierten, elitären und modernen Armee zu verknüpfen. Dies ist sowohl eine Lösung als auch eine treibende Kraft und ein Mittel zur Entwicklung der Humanressourcen. Hochqualifizierte Humanressourcen sind die Säule für die Modernisierung der Armee. Gleichzeitig erfordert der Modernisierungsprozess mit neuer Ausrüstung, neuer Organisation und neuen Kampfmethoden, dass die Humanressourcen der Armee ausgebildet, engagiert und reif sind. Es handelt sich um eine dialektische Beziehung: Humanressourcen fördern die Modernisierung, und Modernisierung schafft die Voraussetzungen für die Entwicklung der Humanressourcen.

Die Politik und Entscheidung des 12. Parteitags der Armee, „sich auf die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen zu konzentrieren“, ist die Übernahme und kreative Weiterentwicklung der Sichtweise unserer Partei zur Personalarbeit in der neuen Situation und zugleich eine objektive und dringende Anforderung aus der Praxis des Armeeaufbaus. Dies ist nicht nur eine unmittelbare Schlüsselaufgabe, sondern auch eine langfristige Strategie, die direkt über die Zukunft, Position und Stärke der Vietnamesischen Volksarmee entscheidet.

MINH DANG

    Quelle: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/dai-hoi-xii-dang-bo-quan-doi/tap-trung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-849040