Lieber die Arbeit aufgeben, als den Bürodruck zu ertragen: Die Generation Z gibt ihren Emotionen zu viel nach?

Wenn man in letzter Zeit von der Generation Z spricht, denken viele an die „Schneeflocken-Generation“. Dieser Begriff tauchte 2018 im Oxford Dictionary auf und bezeichnet Menschen, die sensibel, verletzlich und leicht durch die Einstellung anderer aus der Fassung zu bringen sind. Gehört die mangelnde Fähigkeit, dem Druck am Arbeitsplatz standzuhalten, zu diesen Erscheinungsformen?

Der Chef hat mich einfach ausgeschimpft und ich habe meinen Job gekündigt.

Obwohl sie ihr Studium vorzeitig abgeschlossen hat, sind seit fast drei Jahren keine festen Arbeitsplätze mehr für Dang Tuyet Mai (Jahrgang 2000, Phu Tho ) vorhanden. Manche Menschen arbeiten ihr Leben lang nur für ein oder zwei Agenturen, Mai hingegen hat in kurzer Zeit sechsmal den Job gewechselt.

Viele junge Menschen können dem Druck nicht standhalten, wenn sie von ihrem Chef gescholten werden. (Illustrationsfoto)

Außer einmal, als die Firma pleiteging und schließen musste, kündigte Mai fünfmal aus demselben Grund: Ihr Chef schimpfte mit ihr. Als jüngstes Kind der Familie wurde Mai seit ihrer Kindheit nie von jemandem gescholten. Schimpfereien und harte Worte kamen im Leben dieses Mädchens selten vor.

Mai sagte, sie könne schwere körperliche Arbeit ertragen, Überstunden machen und mehr Arbeit „übernehmen“ als der zugewiesene KPI, aber das einzige, was sie bei der Arbeit auf Hindernisse stoße, sei, dass sie dem psychischen Druck nicht standhalten könne.

„Von meinem Chef kritisiert zu werden, ist mir äußerst unangenehm“, sagte sie und fügte hinzu, dass es Tage gebe, an denen Mai schon nach ein bis zwei Stunden Schelte ihres Chefs so wütend sei, dass sie nichts essen könne.

In solchen Fällen, egal ob es gerechtfertigt war oder nicht, widersprach Mai nicht. Stattdessen reichte sie stillschweigend ihre Kündigung ein. Mai war der Ansicht, dass es inakzeptabel sei, einen Mitarbeiter zu beschimpfen, egal aus welchem Grund.

Jedes Mal, wenn sie sich bewerben wollte, rieten ihre Kollegen Mai, geduldig zu sein und sich langsam daran zu gewöhnen, denn Chefs seien überall gleich und würden manchmal barsch und laut sprechen. Doch trotz aller Ratschläge war Mai entschlossen, zu kündigen.

„Du bist noch jung, es stehen dir viele Jobmöglichkeiten bevor. Wenn du hier nicht arbeitest, wirst du woanders arbeiten. Wenn du in einer unangenehmen Stimmung zur Arbeit gehst, wirst du die Arbeit nicht machen können“, sagte Mai.

Ich komme mit den Kollegen nicht klar und habe den Job gekündigt.

Im Gegensatz zu Mai wechselte Tran Thu Uyen (geb. 1999 in Hai Phong ) ständig den Job, weil sie mit ihren Kollegen nicht zurechtkam.

Uyen sagte: „Vor einem Jahr arbeitete ich in einer Anwaltskanzlei. In der Firma gab es nur mich und einen Freund aus der Generation Z, der Rest waren allesamt Menschen in ihren Vierzigern und Fünfzigern. Von meiner Arbeitsweise bis zu meinem Alltag hatte ich das Gefühl, nicht mit allen klarzukommen. Jeden Tag, wenn ich zur Arbeit ging, fühlte ich mich müde und verloren.“ Aber das war nicht der Hauptgrund, warum Uyen ihren Job kündigte.

Das schlechte Miteinander mit den Kollegen ist für viele Menschen der Grund, ihren Job zu kündigen. (Illustrationsfoto)

Jeden Tag, wenn Uyen in die Firma kam, wurde sie auf ihre Kleidung „gemustert“. Trug sie einfache Kleidung, wurde sie kritisiert. Trug sie schöne Kleidung, wurde sie daran erinnert, dass „der Arbeitsplatz kein Laufsteg ist“. Selbst wenn Uyen auf ihre Arbeitskleidung „gemustert“ wurde, ob sie einen Freund hatte oder nicht … Diese Dinge erdrückten Uyen. Nach weniger als drei Monaten kündigte Uyen ihren Job, obwohl es ein gutes Umfeld für sie war, ihre Fähigkeiten zu üben.

Beim zweiten Mal kündigte Uyen ihren Job, weil das Arbeitsumfeld zu wettbewerbsorientiert war. „Die Kollegen betrachteten sich gegenseitig als Rivalen und kämpften ständig darum, dass die Kunden die KPIs erreichten.“ Unter dem Druck der Kollegen, die sich gegenseitig hassten und sogar übereinander lästerten, fühlte sich Uyen müde und unfähig, mit jemandem zu reden oder sich auszutauschen.

Beim dritten Mal langweilte sich Uyen, weil ihre Kollegen zu ruhig waren, und kündigte. Sie sagte, dass niemand ein Wort miteinander sprach, wenn sie in die Firma ging. Es war den ganzen Tag still. Niemand kümmerte sich um ihre Anwesenheit. Uyen würde lieber kündigen, als unglücklich zu sein.

Uyen wechselte ständig den Job, fand aber nie ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld. Egal, zu welchem Unternehmen sie wechselte, sie stieß immer auf ein Problem: Ihre Kollegen waren ihr unangenehm.

Die Geschichte von Mai und Uyen ist die Geschichte vieler junger Menschen, die derzeit Schwierigkeiten haben, einen geeigneten Job zu finden. Der Grund, warum sie ständig den Job wechseln, liegt nicht unbedingt an ihrem Fachwissen oder ihren Kenntnissen, sondern an ihrer Unzufriedenheit mit der Arbeitskultur.

Kyle Nguyen (Direktor der 5.0 Media Company) sagte, er habe viele Mitarbeiter der Generation Z getroffen. Die meisten von ihnen seien in der Lage, dem Druck durch hohe Arbeitsbelastungen standzuhalten, doch nur wenige seien bereit, in einem toxischen Umfeld zu arbeiten. Junge Menschen legen heute Wert auf ihre eigenen Emotionen und respektieren sie nicht nur, sondern verwöhnen sie auch.

Daher suchen viele Menschen nach Jobs, die nicht nur ihren beruflichen und Einkommensanforderungen entsprechen, sondern auch zu einem gesunden Umfeld passen. Laut Kyle Nguyen ist dies ein Lichtblick, der der jungen Generation helfen kann, selbstbewusster zu werden, wenn sie das Recht hat, einen guten und geeigneten Job zu finden, anstatt geduldig zu sein und nur für ein Gehalt zu arbeiten.

„Den eigenen Emotionen zu frönen, kann jedoch jederzeit zu einer Schwäche werden. Es ist sehr schwierig, einen zufriedenstellenden Job zu finden, bei dem alles nach Ihren Wünschen läuft. In jedem Arbeitsumfeld gibt es positive und negative Aspekte. Wer seine Emotionen nicht im Gleichgewicht hält und ständig seinen eigenen Emotionen hinterherjagt, verpasst leicht viele Chancen“, sagte Kyle Nguyen.

Laut MSc. Nguyen Anh Khoa, Dozent für Psychologie, kann die Tatsache, dass die Generation Z anfällig für Probleme am Arbeitsplatz ist, auch Ausdruck psychischer Instabilität sein.

„Wie unser Körper braucht auch unser Geist täglich Pflege“, sagt MSc. Khoa. Zwei wichtige Aktivitäten, die der Generation Z helfen können, ihre geistige Gesundheit zu fördern, sind Bewegung und eine ausgewogene Ernährung. Obwohl diese Aktivitäten nicht kompliziert sind, können sie sehr effektiv sein.

Die Generation Z sollte sich eine gute psychische Gesundheit zulegen, um sich problemlos in unterschiedliche Lebens- und Arbeitsumgebungen integrieren zu können. Denn statt ihnen durch Aufgeben oder Weglaufen aus dem Weg zu gehen, ist es am klügsten, sich ihnen zu stellen und sich anzupassen.

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