THACO schafft ein „kulturell-komfortables“ Arbeitsumfeld

Während der 27-jährigen Gründungs- und Entwicklungsgeschichte hat sich THACO auf die Schaffung eines geeigneten Arbeitsumfelds mit guten Richtlinien und Sozialsystemen konzentriert und Bedingungen geschaffen, unter denen die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten, ihr kreatives Denken und ihre Leidenschaft für die Arbeit fördern können.

„Kulturell – Angenehmes“ Arbeitsumfeld

Seit seiner Gründung hat THACO industrielle Besonderheiten als Schlüsselfaktor betrachtet und den Aufbau kultureller Werte darauf ausgerichtet, Mitarbeiter zu verbinden, Vertrauen aufzubauen und die nachhaltige Entwicklung der Gruppe zu fördern. Dementsprechend fördert der Konzern eine Kultur der Disziplin und konzentriert sich auf die Entwicklung und Förderung der Humanressourcen basierend auf den 8T-Prinzipien: Engagement – ​​Ehrlichkeit – Intelligenz – Vertrauen – Respekt – Loyalität – Begeisterung – Zweckmäßigkeit.

THACO betrachtet die industriellen Besonderheiten als Schlüsselfaktor und orientiert sich am Aufbau kultureller Werte, um die Mitarbeiter zu verbinden.

„Die Disziplinkultur hilft mir nicht nur, Selbstdisziplin und Verantwortung zu üben, sondern auch, die Ziele klar zu verstehen und die Arbeitseffizienz zu verbessern. In der Gruppe arbeiten alle auf Kooperationsbasis und unterstützen sich gegenseitig bei der gemeinsamen Entwicklung. Dadurch habe ich die Möglichkeit, von meinen Vorgesetzten zu lernen und Erfahrungen zu sammeln“, erklärte Frau Pham Thi Anh Thu von der Personalabteilung von THACO AUTO Southern.

Bei THACO werden die Humanressourcen stets als das größte Kapital und als Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens betrachtet. Daher konzentriert sich die Gruppe auf die Entwicklung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung des Fachwissens, der Professionalität und wichtiger Fähigkeiten der Mitarbeiter.

Durch Integrationsschulungen, die Veröffentlichung von Medienpublikationen und internen Regelungen hat THACO jedem Mitarbeiter den kulturellen Wert der Disziplin vermittelt und so gute Werte gefördert und verbreitet und ein „kulturell angenehmes“ Arbeitsumfeld geschaffen.

Möglichkeiten zum Lernen und Weiterkommen

In den ersten fünf Monaten dieses Jahres hat THACO über 700 Schulungen und Seminare durchgeführt, von der Theorie bis zur Praxis, und so den Mitarbeitern die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch und Lernen gegeben. Es wird erwartet, dass THACO im Jahr 2024 fast 2.500 Kurse für Mitarbeiter im gesamten System anbieten wird.

THACO organisiert zahlreiche Schulungen, Seminare und Workshops, um das Wissen und die Soft Skills der Mitarbeiter zu verbessern.

Herr Hoang Nguyen Tan Tai, neuer Mitarbeiter der Abteilung für Architekturdesign bei THADICO, sagte begeistert: „Das Arbeitsumfeld bei THACO ist sehr professionell und systematisch. Die Schulungsprogramme sind sehr nützlich, realitätsnah und entsprechen den neuesten Trends. Ich hoffe, an weiteren Schulungen teilnehmen zu können, um mich weiterzubilden.“

THACO nimmt an der Jobmesse 2024 – Business Connection an der Universität für Finanz- und Rechnungswesen teil

Mit dem Ziel, bis 2024 fast 15.000 Mitarbeiter einzustellen, fördert THACO Kooperationsprogramme für die Ausbildung und nimmt an Jobmessen an Universitäten teil. Gleichzeitig organisieren THACO und seine Mitgliedsunternehmen auch Praktika und Berufspraktika für Studierende und bieten so Studierenden die Möglichkeit, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, Talente zu fördern und eine neue Generation von Fachkräften mit hohen Managementfähigkeiten und beruflichen Qualifikationen aufzubauen.

Wir kümmern uns systemweit um das Leben der Mitarbeiter

Im Jahr 2024 mussten viele Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher Schwankungen Personal abbauen. THACO hielt jedoch seine Produktion und Geschäftstätigkeit aufrecht und sicherte seinen Mitarbeitern Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen. Der Konzern führte eine öffentliche und transparente Gehalts- und Bonuspolitik ein. Auch die Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung wurde gesetzeskonform umgesetzt. Neben der oben genannten Vergütungspolitik hat THACO auch weitere Sozialsysteme eingerichtet, um das Leben der Mitarbeiter und ihrer Angehörigen zu sichern.

THACO veranstaltete eine Zeremonie zu Ehren der Kinder von Mitarbeitern, die gut lernen und ein gutes Leben führen.

Jedes Jahr verleiht die Gruppe Auszeichnungen an Einzelpersonen und Gruppen mit herausragenden Leistungen, organisiert kulturelle, künstlerische, körperliche und sportliche Aktivitäten (Sportfestival „Stärke verbinden – Erfolg verbinden“, Internationaler Frauentag usw.), Innovationswettbewerbe usw. Darüber hinaus organisiert THACO auch Programme zur Betreuung der Mitarbeiterkinder, wie etwa den Internationalen Kindertag, das Mittherbstfest, die Auszeichnung der Mitarbeiterkinder für gutes Lernen und gutes Leben usw. Insbesondere baut THACO auch geräumige Wohngebiete für Arbeiter in Chu Lai und im THACO AGRI Agricultural Complex.

Von 2019 bis heute hat die Gruppe 288 Häuser im Industriepark Koun Mom, 112 Häuser im Industriepark Snuol, 256 Häuser im Industriepark Ia Puch und 1962 Häuser im Industriepark HAGL AGRICO Laos übergeben und gleichzeitig den Bau von Lebensmittelgeschäften, Gemüsegärten und Fußballfeldern für die Aktivitäten der Mitarbeiter umgesetzt.

THACO AGRI übergibt 150 Häuser auf der Farm DP1.1 an Arbeiter im Industriepark Koun Mom

Herr Chourng Phearum, ein Arbeiter bei KLH Koun Mom in Kambodscha, sagte erfreut: „Dank der Arbeit bei THACO AGRI haben meine Kollegen und ich ein stabiles Einkommen. Wir haben sehr geräumige, moderne und voll möblierte Wohnungen, können kostenlosen Strom und sauberes RO-Wasser nutzen und profitieren von vielen weiteren Vorteilen.“

Mit der Vision, der führende branchenübergreifende Konzern in ASEAN zu werden, baut THACO weiterhin ein kulturelles, kreatives und diszipliniertes Arbeitsumfeld auf und trägt zur Ausbildung einer Generation von Industriefachleuten mit Intelligenz und logischem Denken bei, wodurch die nachhaltige und umfassende Entwicklung des Konzerns in der neuen Periode gefördert wird.

Quelle: https://thacogroup.vn/thaco-xay-dung-moi-truong-lam-viec-van-hoa-thuan-tien