Beförderung ohne Gehaltserhöhung

Australiens Freude über die Beförderung zur Teamleiterin verflog schnell, als sie merkte, dass die Arbeitsbelastung zunahm, ihr Gehalt jedoch gleich blieb.

„Viele Nachwuchskräfte verdienen genauso viel oder sogar mehr als ich, weil sie viele Dinge gleichzeitig erledigen können. Ich hingegen kann höchstens für ein Unternehmen arbeiten, weil ich viele Aufgaben gleichzeitig erledigen muss“, sagt die 32-jährige Kommunikationsmitarbeiterin aus Sydney, Australien.

Eve ist nicht allein. Eine Umfrage der Arbeitgeberbewertungsseite Job Sage aus dem Jahr 2023 ergab, dass 78 % der Arbeitnehmer etwas Ähnliches erlebt hatten.

„Arbeitgeber tun alles, um die Produktivität zu steigern und Kosten zu senken“, sagt Giri Sivaraman, Anwalt bei Maurice Blackburn im australischen Brisbane. „Eine der effektivsten Methoden ist es, Leistungen anzuerkennen, ohne das Gehalt zu erhöhen.“

Frauen erhalten seltener Gehaltserhöhungen und häufiger derartige „Beförderungen“.

Die Glassdoor-Umfrage von 2023 ergab außerdem, dass Frauen aller Bildungsstufen für vergleichbare Arbeit 20 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Zwei Drittel der weiblichen Fachkräfte geben an, für ihre Arbeit unterbezahlt zu sein, wie aus Daten des Pew Research Center hervorgeht.

Nicht nur in Australien ergab eine aktuelle Umfrage des US-amerikanischen Beratungsunternehmens Mercer, dass 900 Unternehmen und Betriebe im Jahr 2024 weniger für Gehaltserhöhungen im Zusammenhang mit Beförderungen ausgeben als im Vorjahr.

Eine Umfrage der Vergütungsberatung Pearl Meyer (USA) ergab zudem, dass die Zahl der Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern anstelle einer entsprechenden Gehaltserhöhung neue Berufsbezeichnungen anbieten, von 2018 um 5 % auf 13 % im Jahr 2024 gestiegen ist.

„Titel gibt es umsonst, Geld nicht“, sagte Tom McMullen, Senior Client Partner bei einer globalen institutionellen Beratungsfirma, dem Wall Street Journal .

Viele Arbeitnehmer erhalten zwar Beförderungen, aber aufgrund der wirtschaftlichen Unsicherheit keine Gehaltserhöhungen. Fotoillustration: Adobe Stock

Auf die Frage, ob es akzeptabel sei, eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung anzunehmen, sagte Greg Jericho, Policy Director des Australian Centre for Future Work, dass dies kurzfristig akzeptabel sei.

„Einen Job anzunehmen, der viel Verantwortung erfordert, aber keine Gehaltserhöhung mit sich bringt, kann Arbeitnehmer erschöpfen und frustrieren, aber einen Versuch ist es wert. Wenn Sie gute Arbeit leisten, werden Ihr Gehalt und Ihr Bonus ab einem bestimmten Punkt steigen, wenn Sie dem Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen“, sagt Greg Jericho.

Helen Holan, eine in Perth ansässige Karriere- und Führungstrainerin, sagt außerdem, dass Beförderungen ohne Gehaltserhöhung für manche Mitarbeiter je nach Umfeld und Karrierezielen ebenfalls akzeptabel sein können.

„Für manche Arbeitnehmer bedeutet eine Beförderung mehr Verantwortung und ist eine großartige Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen und unter Beweis zu stellen. Dies ist für Arbeitnehmer unerlässlich, um den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu machen“, sagte Helen. Sie riet Arbeitnehmern außerdem, in Zeiten finanzieller Unsicherheit für das Unternehmen kurzfristige Beförderungen ohne Gehaltserhöhung in Betracht zu ziehen.

Sollte diese Situation anhalten, können die Mitarbeiter mit der Unternehmensleitung verhandeln, um eine Lösung zu finden, oder die Gewerkschaft und die entsprechenden Stellen um Intervention bitten.

Minh Phuong (Laut ABC, CBS News )

Quelle: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html