Beamten-Einstellungsprüfung: IT-Kenntnisse streichen, Fälle hinzufügen, die keine Fremdsprachenprüfung erfordern

[Anzeige_1]

Informatikprüfung absagen

Gemäß dem Dekret 85/2023/ND-CP zur Änderung des Dekrets 115/2020/ND-CP über die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten wurde der IT-Test in der Einstellungsprüfung für Beamte abgeschafft.

Die erste Runde der Beamtenprüfung wird weiterhin in Form von Multiple-Choice-Tests am Computer durchgeführt, es bleiben jedoch nur noch zwei Teile übrig: Allgemeinwissen und Fremdsprache.

Insbesondere umfasst der Abschnitt Allgemeinwissen 60 Fragen zum Verständnis des Beamtenrechts, der Parteipolitik und -richtlinien sowie der Richtlinien und Gesetze zu Rekrutierungssektoren und -bereichen mit einer Testzeit von 60 Minuten.

Bei Bestehen der Eingangsqualitätsprüfung gemäß der Verordnung zur Eingangsqualitätsprüfung für Beamte wird von der Prüfung zum Allgemeinwissen abgesehen.

Der Fremdsprachenteil besteht aus 30 Fragen, je nach Anforderung der Arbeitsstelle, in einer von fünf Sprachen: Englisch, Russisch, Französisch, Deutsch, Chinesisch oder wählen Sie eine andere Fremdsprache, je nach Anforderung der Arbeitsstelle, mit einer Prüfungszeit von 30 Minuten.

Für Stellen, die in den Aus- und Weiterbildungsstandards und gemäß Stellenbeschreibung und Kompetenzrahmen der Stelle keine Fremdsprachenkenntnisse erfordern, ist es nicht erforderlich, eine Prüfung für diese Inhalte zu organisieren.

Gemäß dieser Regelung müssen Bewerber keinen Fremdsprachentest ablegen, wenn für eine Stelle keine Fremdsprache erforderlich ist.

Liegt kein Diplom oder Zeugnis vor, wird ein Test zur Feststellung der Fremdsprachenkenntnisse entsprechend den Anforderungen der Stelle abgelegt.

Das Ergebnis der ersten Runde ergibt sich aus der Anzahl der richtigen Antworten in jedem Prüfungsteil. Beantwortet der Kandidat mindestens 50 % der Fragen in jedem Prüfungsteil richtig, wird er zur zweiten Runde zugelassen.

Die Voraussetzungen für das Bestehen der Beamtenprüfung sind, dass das Prüfungsergebnis in Runde 2 mindestens 50 Punkte beträgt; das Ergebnis in Runde 2 zuzüglich der Prioritätspunkte (sofern vorhanden) ist höher, wobei die Punktzahl in der Reihenfolge vom höchsten zum niedrigsten Wert in der Einstellungsquote für die Stelle berücksichtigt wird.

Falls zwei oder mehr Personen im letzten Kriterium der zu besetzenden Stelle die gleiche Gesamtpunktzahl erreichen, ist der erfolgreiche Kandidat derjenige mit dem besseren Ergebnis im Allgemeinwissenstest in Runde 1 (sofern vorhanden).

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — Gemäß den neuen Vorschriften wurde der IT-Test bei der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst abgeschafft (Illustration: Hoa Le).

Steht dies noch nicht fest, entscheidet der Leiter der zuständigen Personalvermittlungsagentur über den erfolgreichen Kandidaten.

Im Falle einer Anmeldung für 2 Wünsche, jedoch ohne Zulassung für Wunsch 1, wird die Bewerbung für Wunsch 2 berücksichtigt, sofern für die in Wunsch 2 eingetragene Stelle nach Berücksichtigung aller Wünsche in Wunsch 1, einschließlich der Berücksichtigung der Wünsche der Personen mit dem nächstniedrigeren Zulassungsergebnis, noch eine Besetzungsquote besteht.

Für die Übernahme in den öffentlichen Dienst ist eine Promotion erforderlich.

Gemäß Dekret 85/2023/ND-CP gilt: Jeder, der einen Doktortitel oder höher besitzt, bei einer Agentur mit Hauptsitz/Zweigstellen im Ausland oder einer ausländischen Agentur mit Hauptsitz/Zweigstellen in Vietnam arbeitet, über eine der Stelle entsprechende Fachausbildung verfügt und mindestens drei Jahre Berufserfahrung in den für die zu besetzende Stelle angemessenen Fach- und Berufskompetenzen hat, wird als Beamter aufgenommen. Wer zum Studium ins Ausland geht und anschließend an den Ort zurückkehrt, von dem er zum Studium geschickt wurde, um dort zu arbeiten, wird als Beamter aufgenommen.

Darüber hinaus werden in den öffentlichen Dienst folgende Fälle aufgenommen:

Beamte und Staatsbedienstete auf Gemeindeebene werden in ihrer Funktion geeigneten Arbeitsverhältnissen eingesetzt (nach den neuen Regelungen ist keine Sozialversicherungsdauer erforderlich).

Personen, die früher Kader, Beamte oder Angestellte im öffentlichen Dienst waren und dann in eine andere Dienststelle versetzt wurden, aber weiterhin eine der erwarteten Arbeitsstelle entsprechende Arbeit verrichteten.

Talentierte Menschen, insbesondere mit Begabung in den Bereichen Kultur, Kunst, Sport und traditionelles Handwerk, sind für die Stelle geeignet.

Die neue Regelung sieht nicht wie die alte Regelung Personen mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung in einer für die Stelle geeigneten Arbeitsstelle vor, die einen Hochschulabschluss oder einen höheren Abschluss erfordert und die sozialversicherungspflichtig sind. Vielmehr sind nur Personen mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung erforderlich, die eine für die Stelle geeignete berufliche Tätigkeit in der erwarteten Arbeitsstelle bei gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gegründeten Agenturen, Organisationen und Einheiten ausüben.

Dabei wird dieser 5-Jahres-Zeitraum als die Zeit erklärt, in der der Kandidat in einem für die erwartete Stelle geeigneten beruflichen oder technischen Bereich arbeitet, sozialversicherungspflichtig ist und die Probezeit nicht einschließt. Er wird angesammelt, wenn es eine Zeit unterbrochener Arbeit ohne Bezug von Sozialversicherungsleistungen gibt.

[Anzeige_2]
Quellenlink