Mangel an Humanressourcen in der Leder-, Schuh- und Textilindustrie

In den letzten Monaten des Jahres, als die Exportaufträge in der Schuh- und Textilindustrie wieder zunahmen, wurde die Produktionsatmosphäre in vielen Fabriken allmählich lebendiger. Diese Freude ging jedoch mit der Sorge um einen Arbeitskräftemangel einher – ein Problem, das vielen Unternehmen in der Hochsaison zum Jahresende Schwierigkeiten bereitet, ihre Liefertermine einzuhalten.

In den letzten Monaten hat das Unternehmen zusätzliche Aufträge erhalten, die bis zum Jahresende und sogar bis ins erste Quartal 2026 hinein produziert werden können. Im Gegensatz zur Vorperiode konnte das Unternehmen jedoch aufgrund von Arbeitskräftemangel keine neuen Verträge abschließen. Um die Produktion aufrechtzuerhalten, war das Unternehmen gezwungen, Rentner und sogar Arbeiter bis 45 Jahre wieder einzustellen.

Herr Le Huu Doan, Generaldirektor der Hong Bao Shoe Company in Hanoi , sagte: „Es ist sehr schwierig, Arbeitskräfte zu gewinnen. Die Zahl der Mitarbeiter im Unternehmen altert, aber es können keine neuen eingestellt werden. Das ist die aktuelle Schwierigkeit des Unternehmens.“

Das Einkommen der Arbeiter in der Schuhindustrie liegt mittlerweile bei über 14 Millionen VND pro Monat, doch die Rekrutierung ist nach wie vor sehr schwierig. Die meisten Arbeiter in dieser Branche sind über 30 Jahre alt, und es ist sehr schwierig, junge Leute zu finden. Diese Situation ist nicht nur in der Schuhindustrie, sondern auch in der Textilindustrie weit verbreitet, wo die Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften rapide steigt.

Herr Phi Quang Duc, Generaldirektor der Hung Long Garment Company in der Provinz Hung Yen , erklärte: „Es ist sehr schwierig, Arbeitskräfte zu gewinnen. Wir sind zu dem Schluss gekommen, dass wir die Arbeitskräfte halten und zweitens Lösungen finden müssen, um sie bei der Stange zu halten. Tatsächlich müssen Unternehmen weiterhin Arbeitskräfte einstellen, aber in dieser Zeit ist es sehr schwierig, Arbeitskräfte zu gewinnen.“

Experten zufolge kann die Nutzung älterer Arbeitskräfte im Kontext des technologischen Wandels und der Umstrukturierung des Arbeitsmarktes eine geeignete Lösung sein.

Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI), kommentierte: „Es gibt Unternehmen, denen es an Arbeitskräften mangelt. Es bedarf angemessenerer Einstellungsrichtlinien, um sicherzustellen, dass in den Unternehmen genügend Arbeitskräfte vorhanden sind, Arbeitsplätze erhalten bleiben und die Auftragsabwicklung gewährleistet ist.“

Da junge und ungelernte Arbeitnehmer tendenziell freier arbeiten, sollte die Leder-, Schuh- und Bekleidungsindustrie ältere Arbeitnehmer als neue Rekrutierungsmöglichkeit in Betracht ziehen. Viele ältere Arbeitnehmer sind noch gut arbeitsfähig. Dies hilft den Unternehmen nicht nur, die Produktion zu stabilisieren, sondern trägt auch zur Einkommenssteigerung und Armutsbekämpfung für Arbeitnehmer in ländlichen Gebieten bei.

Quelle: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm