Möglichkeiten für vietnamesische Arbeitnehmer, in Korea zu arbeiten
Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan, und die Delegation waren Zeugen der Unterzeichnungszeremonie des Abkommens zwischen dem Direktor des Overseas Labor Center (Dolab), Dang Huy Hong, und dem Vorsitzenden des Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea), Lee Woo Young.
Die Vereinbarung besteht aus 13 Artikeln, deren Zweck darin besteht, mit Unterstützung von HRD und Dolab die notwendigen Themen und Arbeitsinhalte für die Implementierung des Testbewertungssystems (Koreanisch-Sprachtest, Fertigkeitstest und Fähigkeitsbewertung) festzulegen.
Das Overseas Labor Center (Dolab) und der Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea) haben eine Dienstleistungsvereinbarung unterzeichnet, um vietnamesische Arbeitnehmer zur Arbeit nach Korea zu schicken (Foto: Thai Anh).
Das Dokument legt insbesondere die Verantwortlichkeiten und Pflichten der beiden Einheiten hinsichtlich der Organisation und Umsetzung des Bewertungssystems, der Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse und der Anleitung der Mitarbeiter beim Ausfüllen ihrer Bewerbung und Registrierung fest.
Im Vergleich zum Abkommen von 2021 übernimmt dieses Dokument im Wesentlichen dessen Inhalt und fügt einige zusätzliche Details hinzu, um die Umsetzung des Programms zur Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer nach Korea (EPS) zu erleichtern. Wie vereinbart, basiert das Auswahlsystem auf der Bewertungsmethode, einschließlich der Formulare für Runde 1 (EPS-TOPIK-Test) und Runde 2; Kapazitätsbewertung; Betrugsprävention und -behandlung (Artikel 8).
Die Prüfungsgebühr wird von derzeit 24 USD/Arbeitnehmer auf 28 USD angepasst.
Bei der Unterzeichnungszeremonie fasste Lee Woo Young, Vorsitzender des koreanischen Personalentwicklungsdienstes (HRD), zusammen, dass das koreanische Programm zur Arbeitserlaubnis für ausländische Arbeitskräfte (EPS-Programm) seit 20 Jahren umgesetzt wird und viele Vorteile gebracht hat. Korea plant derzeit, das Programm auszuweiten und hofft, dadurch mehr qualifizierte vietnamesische Arbeitskräfte für eine Beschäftigung in Korea zu gewinnen.
Dieses Ereignis eröffnet vielen qualifizierten vietnamesischen Arbeitnehmern die Möglichkeit, in Korea zu arbeiten (Foto: Thai Anh).
Herr Lee Woo Young erwähnte, dass der vietnamesische Arbeiter Vu Van Giap kürzlich bei einem Qualifikationswettbewerb unter 16 Ländern, die Arbeitskräfte nach Korea entsenden, den ersten Preis gewonnen hat. Dies zeige die Exzellenz und die guten Qualitäten vietnamesischer Arbeiter. Angesichts des Fachkräftemangels in vielen Branchen seien vietnamesische Arbeiter eine gute Ergänzung für Korea.
„Wir danken unserer Partneragentur, dem Overseas Labor Center – Dolab, dem vietnamesischen Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, für die Entsendung wirklich hervorragender Arbeitskräfte. Bis Ende 2023 kamen mehr als 10.200 vietnamesische Arbeitskräfte ins Land. Wir hoffen, dass Dolab im Jahr 2024 noch mehr Arbeitskräfte nach Korea schicken kann“, sagte Herr Lee Woo Young.
Während der Diskussion bemerkte Vizeminister Nguyen Ba Hoan, dass das EPS-Programm gemeinsam mit HRD von den Vereinten Nationen ausgezeichnet worden sei. Die Unterzeichnung des Dienstleistungsabkommens zwischen HRD Korea und Dolab Vietnam ist eine Voraussetzung für die Zusammenarbeit der beiden Zentren und die weitere Förderung der Umsetzung des EPS-Programms.
Der Leiter des vietnamesischen Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales fasste zusammen, dass nach 20 Jahren Umsetzung des EPS-Programms fast 130.000 vietnamesische Arbeiter nach Korea entsandt wurden. Dies sei eine symbolische Zahl für die Zusammenarbeit im Bereich Arbeit, Beschäftigung und zwischenmenschlicher Austausch zwischen den beiden Ländern.
Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan, und die Delegation waren Zeugen der Unterzeichnungszeremonie des Kooperationsabkommens zwischen Dolab und HRD (Foto: Thai Anh).
„Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hofft und bittet HRD Korea, weiterhin aufmerksam zu bleiben, die Zusammenarbeit mit Vietnam eng zu koordinieren und zu fördern, um das EPS-Programm auf eine neue Ebene zu heben. Vietnamesische Arbeiter, die an dem Programm teilnehmen, erhalten neben Arbeitsplätzen und einem guten Einkommen auch eine wissenschaftliche und technische Ausbildung, sodass sie nach ihrer Rückkehr in die Heimat weiterhin als technische Fachkräfte am heimischen Arbeitsmarkt teilnehmen können“, erklärte Herr Hoan.
Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat das Overseas Labor Center beauftragt, weiterhin eng und effektiv mit HRD Korea zusammenzuarbeiten und dem Ministerium umgehend über wichtige und neue Fragen zu berichten. Gemeinsam mit HRD soll das EPS-Programm in dem Geiste erfolgreich umgesetzt werden, der bei der Arbeitssitzung zwischen Minister Dao Ngoc Dung und dem koreanischen Minister für Beschäftigung und Arbeit Lee Jung-sik im Jahr 2023 in Hanoi vereinbart wurde.
Korea erweitert die Zahl der Industrien, die Arbeitskräfte aufnehmen
Nach der Unterzeichnungszeremonie äußerte der Direktor des Overseas Labor Center, Dang Huy Hong, seine Hoffnung, dass die Korean Human Resources Development Agency weiterhin eng mit Dolab kooperieren und zusammenarbeiten werde, um die Anforderungen der Aufgaben zu erfüllen, die den beiden Agenturen von den beiden Arbeitsministerien zugewiesen wurden.
Herr Hong erwähnte außerdem, dass Korea bis 2024 das Ziel habe, 165.000 Arbeitskräfte aus den am EPS-Programm teilnehmenden Ländern aufzunehmen. Herr Hong hofft, dass Korea das Ziel, Arbeitskräfte mit dem E9-Visum (Visum für ungelernte Arbeitskräfte) für Vietnam aufzunehmen, erhöhen werde.
Tatsächlich meldeten sich im Jahr 2023 29.000 vietnamesische Arbeitnehmer für den Koreanisch-Sprachtest an, und mehr als 50 % erfüllten die Anforderungen, doch nur über 10.000 Menschen erhielten ein Visum für die Arbeit in Korea. Durch die Erhöhung der Lizenzquote können bald mehr Arbeitnehmer, die den Test bestanden haben, nach Korea ausreisen und dort arbeiten. Dies trägt dazu bei, den Arbeitskräftemangel im Land zu beheben.
Vizeminister Nguyen Ba Hoan spricht mit dem Vorsitzenden des Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea), Lee Woo Young (Foto: Thai Anh).
Darüber hinaus schlug der Direktor von Dolab einen Mechanismus vor, um Prüfungsergebnisse für diejenigen, denen kein Visum erteilt wurde, ein Jahr lang aufzubewahren und nach dem Koreanisch-Sprachtest Dokumente und Verfahren für die Ausreise aus Korea abzuschließen.
Herr Hong schlug außerdem vor, die Arbeitskräfte aufnehmenden Branchen auf Bereiche wie Restaurants, Hotels, Forstwirtschaft und Bergbau auszuweiten, für die die koreanische Seite eine Strategie verfolgt. Er bat die Partneragentur, bald über den Plan zur effektiven Anwerbung dieser Arbeitskräftegruppe zu informieren.
Vorsitzender Dolab betonte daraufhin, dass die Arbeitskräftequote nur für die verarbeitende Industrie gelte. Andere Branchen wie Landwirtschaft, Viehzucht, Fischerei und Dienstleistungssektor könnten frei Arbeitskräfte einstellen. Die tatsächliche Quote werde im nächsten Jahr deutlich auf 165.000 Arbeitnehmer erhöht.
Angesichts der Tatsache, dass nur 30 % der Arbeitnehmer, die die Koreanisch-Sprachprüfung ablegen, das Land verlassen können, bekräftigte Herr Lee Woo Young, dass er die Möglichkeit einer Zurückhaltung der Prüfungsergebnisse oder andere Möglichkeiten zur Vermeidung der Verschwendung von Arbeitskräften in Betracht ziehen werde.
Der koreanische Vertreter sagte außerdem zu, dass HRD den vietnamesischen Partner so schnell wie möglich über die von Herrn Hong erwähnten neuen Industrien, die Arbeitskräfte einstellen müssen, informieren werde, wenn die koreanische Regierung konkrete Anweisungen dazu habe.
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