Führungskräfte der Generation Z konkurrieren begeistert um Jugendkompetenzen

31.03.2024 | 22:39 Uhr

TPO – 70 Führungskräfte und Funktionäre der Jugendgewerkschaft von weiterführenden Schulen in Da Nang wetteiferten beim ersten Gen Z Leader Contest mit Begeisterung in Jugendkompetenzen.

Am 31. März organisierte die Jugendunion der Stadt Da Nang den ersten Gen Z Leader-Wettbewerb mit der Teilnahme von 70 Vertretern der Jugendgewerkschaften und -verbände aus Basis- und angeschlossenen Einheiten. Foto: Giang Thanh

Der Wettbewerb für Jugendleiter an weiterführenden Schulen, Berufsbildungszentren und Weiterbildungszentren in der Region wird zum ersten Mal abgehalten.

Basierend auf den Inhalten von Wissen und Fachwissen hat das Organisationskomitee Wettbewerbe mit neuen Inhalten und Formaten entwickelt, die der Generation Z nahe kommen und in den Runden Technologie anwenden.

Anstelle von Wissensrunden auf Papier konkurrieren die Führungskräfte der Generation Z auf Smartphones durch das Scannen von QR-Codes in ihrem Wissen über die Geschichte der Union, historisches Wissen, Kultur – Gesellschaft …

Darüber hinaus nahmen die Teilnehmer auch an Jugendwettbewerben teil, beispielsweise im Empfangen und Senden von Morsezeichen, Semaphoren, Knoten, Markieren von Wegen, Entschlüsseln von Geheimbotschaften usw. Außerdem nahmen sie an Volkstanzwettbewerben, Gesangs- und Tanzwettbewerben von Jugendgruppen, Bewegungsspielen und Teambildung teil.

Der Spielplatz bietet Führungskräften der Generation Z die Möglichkeit, Wissen, Fachkenntnisse und Fähigkeiten in der Jugendgewerkschaftsarbeit und in der Schuljugendbewegung auszutauschen, zu erlernen und zu festigen.

Laut Herrn Le Cong Hung, stellvertretender Sekretär der Jugendunion der Stadt Da Nang, stehen der Generation Z viele Möglichkeiten offen, sich „auf den Schultern von Riesen zu entwickeln“ und zu Vorbildern einer neuen Generation umfassend entwickelter Jugendlicher zu werden, die sich selbstbewusst integrieren können.

Allerdings steht diese Generation auch vor zahlreichen Herausforderungen, die einen starken Charakter, Soft Skills und mehr soziale Kompetenz erfordern.

„Führungskräfte der Generation Z beschäftigen sich nicht nur mit traditionellen Gewerkschaftskompetenzen, sondern sind auch in vielen Aktivitäten aktiv, um Gewerkschaftsfunktionäre an Schulen bei der Entwicklung neuer sozialer Kompetenzen zu unterstützen, die dem Aufbau eines persönlichen Hintergrunds dienen. Außerdem tragen sie mit einem proaktiven, positiven und kreativen Geist, der den Mut hat, sich der Reife zu verpflichten, zur Entwicklung der Gewerkschaftsorganisation auf der Basisebene bei“, sagte Herr Hung.

In den Kompetenzrunden traten die zehn Teilnehmer mit den höchsten Punktzahlen in der Debatte über aktuelle schulische und gesellschaftliche Themen aus der Perspektive „Förderung“ und „Ablehnung“ gegeneinander an. Gleichzeitig präsentierten die Verantwortlichen gute Initiativen, Ideen und Modelle aus der Arbeit des Jugendverbandes und der Schuljugendbewegung.

Das Organisationskomitee verlieh der gesamten Delegation der Bezirks- und Kreisjugendverbände einen ersten Preis, einen zweiten Preis, zwei dritte Preise und drei Trostpreise; den zehn besten Teilnehmern wurden Ehrenurkunden und Trophäen verliehen, und 70 Teilnehmern, die sich gut am Wettbewerb beteiligt hatten, wurden Urkunden verliehen.

Jiang Qing

Quelle: https://tienphong.vn/thu-linh-gen-z-soi-noi-tranh-tai-cac-ky-nang-thanh-nien-post1625018.tpo