Premierminister beantwortet Fragen zur Gehaltsreform für Gesundheitspersonal

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Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Tao (Lam Dong), befragte den Premierminister zur Politik für das Gesundheitspersonal . Der Abgeordnete sagte, dass die Politik für das Gesundheitspersonal in Wirklichkeit nicht ihren Lebensbedürfnissen entspräche, sodass sie in Ruhe arbeiten und ihren Beitrag leisten könnten.

Im öffentlichen Sektor erhält das medizinische Personal größtenteils Gehälter gemäß Dekret 204/2004/ND-CP und Gehaltszulagen, die sehr niedrig sind und keinen Lebensunterhalt garantieren.

Der Delegierte erklärte, dass Ärzte nach dem Abschluss eine 18-monatige Berufspraxis absolvieren müssten, um die Berufsberechtigung zu erlangen, da die Ausbildungszeit länger sei als bei anderen Berufen (sechs Jahre). Während der Berufsausübung müssten sie außerdem ihr kurz- und langfristiges Wissen regelmäßig auf den neuesten Stand bringen, was mit relativ hohen Kosten verbunden sei.

Mittlerweile wird das Einstiegsgehalt für Positionen, die einen Hochschulabschluss voraussetzen, durchweg der Stufe 1 gleichgesetzt, mit einem Koeffizienten von 2,34 x Grundgehalt, was nicht wirklich angemessen ist.

Die Abgeordneten der Nationalversammlung schlugen vor, der Premierminister solle spezialisierte Agenturen anweisen, das Dekret 204 über die Gehaltsregelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte zu prüfen und zu ändern.

In seiner Antwort auf Fragen des Abgeordneten Nguyen Tao erklärte der Premierminister, er habe gerade ein Dokument herausgegeben, in dem es heißt, dass die allgemeinen Regelungen für Beamte im öffentlichen Dienst Folgendes umfassen: Gehaltsregelungen entsprechend der Gehaltsskala für Fachkräfte, die Umsetzung des Systems regelmäßiger und vorzeitiger Gehaltserhöhungen sowie Zulagen je nach Position und Arbeitsbereich.

Beamte genießen außerdem Sonderregelungen, wenn sie in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten; sie sind finanziell autonom und erhalten ein zusätzliches Gehalt gemäß dem Regierungserlass, der den Mechanismus der finanziellen Autonomie von Einheiten des öffentlichen Dienstes regelt.

Darüber hinaus unterliegen Beamte im Gesundheitssektor auch Sonderregelungen, wie beispielsweise: Verkürzung der Praktikumszeit auf 9 Monate (allgemeine Regelung ist 12 Monate) aufgrund der langen Ausbildungszeit (6 Jahre für Ärzte).

Medizinisches Personal wird zudem bei der Einstellung höher im Gehalt eingestuft als Assistenzärzte (Rang 2 mit einem Gehaltskoeffizienten von 2,67 des Arzttitels).

Sie erhalten Vorzugszulagen entsprechend dem medizinischen Beruf; regelmäßige Zulagen, Zulagen zur Seuchenbekämpfung, Zulagen für Operationen und Behandlungen; Regelungen für Ärzte während der Rotation; Zulagen für Dorfgesundheitshelfer.

Der Premierminister sagte, dass sich das Gesamteinkommen der Beamten im Gesundheitssektor (einschließlich der für Beamte geltenden allgemeinen Regelungen und der oben genannten Sonderregelungen) im Vergleich zu anderen Sektoren und Berufen verbessert habe, was die Aufmerksamkeit der Partei und des Staates für den Gesundheitssektor zeige.

Weitere Verbesserung des Gehaltssystems

In Bezug auf die Änderung des Dekrets Nr. 204/2004/ND-CP räumte der Premierminister ein, dass dieses seit 2004 in Kraft getretene Dekret viele Einschränkungen und Mängel aufweise und im Vergleich zum Einkommensniveau auf dem Arbeitsmarkt und den Lebensanforderungen der Lohnempfänger immer noch niedrig sei.

Um diesen Mangel zu beheben, erließ die 7. Zentralkonferenz des 12. Parteitags die Resolution 27 zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen.

In Dekret Nr. 27 werden die Standpunkte, Ziele, Reforminhalte sowie die wichtigsten Aufgaben und Lösungen zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte dargelegt. Gleichzeitig ordnet die Zentralregierung die Entwicklung und Einführung eines neuen Gehaltssystems an, das sich nach Arbeitspositionen, Positionen, Titeln und Zulagen usw. für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte (einschließlich Beamte im Gesundheitssektor) richtet und als Grundlage für die Ausarbeitung eines Regierungserlasses zur Ersetzung von Dekret Nr. 204 dienen soll.

Der Premierminister sagte jedoch, dass aufgrund der negativen Auswirkungen zahlreicher nationaler und internationaler Faktoren, insbesondere der direkten Auswirkungen der Covid-19-Pandemie, nicht genügend Voraussetzungen für eine Reform der Lohnpolitik vorhanden seien.

Während der Zeit, in der keine Gehaltsreform umgesetzt wird, wird sich das Innenministerium mit dem Finanzministerium und anderen Behörden abstimmen, um der Regierung ein Dekret vorzulegen, mit dem das Grundgehalt ab dem 1. Juli 2023 von 1,49 Millionen VND/Monat auf 1,8 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 20,8 %) angepasst wird.

Die Regierung beauftragte das Innenministerium, sich weiterhin mit den zuständigen Ministerien und Behörden abzustimmen, um die Meinungen der Abgeordneten und Wähler der Nationalversammlung dringend zu prüfen, den konkreten Inhalt des neuen Gehaltssystems gemäß Resolution 27 fertigzustellen und es den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen.

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