Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Van Thanh, machte die oben genannten Kommentare auf dem Workshop „Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfteressourcen in der Provinz Soc Trang im Zeitraum 2023–2025 mit einer Vision bis 2030“, der am 18. September stattfand.
Bedenken hinsichtlich der Qualität der Humanressourcen
Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Van Thanh, spricht bei einem Workshop zum Thema Arbeitskräfteressourcen in Soc Trang (Foto: Huynh Hai).
Auf dem Workshop sagte der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Van Thanh, dass der Arbeitsmarkt durch den Ausbruch der Covid-19-Pandemie stark beeinträchtigt wurde. Zeitweise sei das Arbeitskräfteangebot stark zurückgegangen, insbesondere im Mekong-Delta im Allgemeinen und in der Provinz Soc Trang im Besonderen.
Laut Vizeminister Le Van Thanh haben die Nationalversammlung und die Regierung während der Covid-19-Pandemie zahlreiche Resolutionen verabschiedet und damit 68 Millionen Arbeitnehmer und 1,4 Millionen Arbeitgeber mit 120.000 Milliarden VND unterstützt.
„Die Umsetzung dieser Politik hat in Soc Trang und anderen Gemeinden große Anstrengungen erfordert, aber diese Arbeit ist sehr bedeutsam, da sie den Menschen hilft, ihr Leben zu stabilisieren und ihre soziale Sicherheit zu gewährleisten. Danach können sich die Arbeitnehmer auch bei der Rückkehr in den Arbeitsmarkt sicher fühlen“, erklärte der stellvertretende Minister Thanh.
Auf dem Workshop sagte Tran Van Lau, Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Soc Trang, dass die Berufsausbildung, die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte in der Provinz den praktischen Anforderungen und der Produktion und dem Geschäft der Unternehmen weder kurz- noch langfristig gerecht würden.
„Obwohl der Arbeitsmarktwettbewerbsfähigkeitsindex der Provinz im Jahr 2022 im Vergleich zu 2021 um zwei Stufen gestiegen ist, ist er immer noch niedrig. Die Einstufung der Studierenden nach der Sekundarstufe hat die Anforderungen nicht erfüllt. Die Zahl der Arbeitskräfte der Provinz, die abwandern und außerhalb der Provinz arbeiten, ist recht hoch …“, wies Herr Lau auf die Probleme hin und sagte, dass dies Probleme seien, mit denen der Arbeits- und Beschäftigungssektor der Provinz konfrontiert sei.
Laut Herrn Lau soll es in der Provinz bis 2030 Dutzende Industrieparks und Industriecluster geben, in viele Schlüsselprojekte und -arbeiten investiert werden und Tausende neu gegründete Unternehmen sollen 66.000 neue Arbeitskräfte einstellen.
„Diese Realität erfordert die Ausbildung hochqualifizierter Arbeitskräfte, um den Bedarf der Unternehmen zu decken“, brachte der Vorsitzende der Provinz Soc Trang das Thema zur Sprache.
An dem Workshop nahmen zahlreiche Vertreter von Ministerien, Sektoren, Gemeinden, Schulen und Unternehmen teil. Ziel war es, Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsqualität in der Provinz Soc Trang zu finden (Foto: Huynh Hai).
Es gibt viele Arbeitsplätze im Ausland, aber die Versorgung mit Arbeitskräften ist schwierig.
Bei der Präsentation von Lösungen für die Provinz Soc Trang sagte der stellvertretende Minister Le Van Thanh, dass die Kommunen spezifische Mechanismen und Richtlinien zu Beschäftigung, Berufsbildung und sozialer Sicherheit überprüfen und proaktiv herausgeben müssten, wobei der Schwerpunkt auf drei Inhalten liegen müsse: Arbeitskompetenzen, zufriedenstellende Beschäftigung und nachhaltige soziale Sicherheit.
„Arbeitsvermittlungszentren müssen eine Verbindung zwischen den Provinzen und Regionen herstellen und sowohl die Quantität als auch die Qualität des Angebots für die wirtschaftliche Entwicklung sicherstellen“, betonte Vizeminister Thanh.
Im Bereich der Ausbildung muss sich die Region auf Investitionen zur Verbesserung der Kapazitäten des Soc Trang Vocational College konzentrieren, um es zu einer hochwertigen Schule zu machen, die den Bedarf an hochqualifiziertem Personal deckt und darauf abzielt, den Anforderungen der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der Region gerecht zu werden.
Der stellvertretende Minister Le Van Thanh schlug außerdem vor, dass die Provinz darauf achten sollte, Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland zu schicken.
„Derzeit ist der Arbeitsmarkt im Ausland gut gefüllt, aber die Versorgung mit inländischen Arbeitskräften ist schwierig, nicht weil es an Menschen mangelt, sondern weil die Rekrutierungsmethoden und das Bewusstsein für die Arbeit im Ausland begrenzt sind“, schlug der stellvertretende Minister vor, eine Quelle für Unternehmen und Organisationen zu schaffen, die nach Soc Trang kommen, um Arbeitskräfte anzuwerben.
Er nannte Japan, Korea und Taiwan als drei Märkte, die ein gutes Einkommen sichern, qualifizierte Arbeitskräfte ausbilden und später zu guten Arbeitskräften werden, die in die Region zurückkehren und dort ihren Dienst tun.
Laut dem stellvertretenden Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales hat Soc Trang noch immer große Schwierigkeiten, die Armut zu verringern. Daher muss die Provinz Existenzgrundlagen schaffen, die Produktion ausbauen, Arbeitsplätze schaffen und Einkommen generieren, damit die Menschen der Armut entkommen können.
„Der Provinz wird empfohlen, Unternehmen zu fördern und einen Mechanismus zu schaffen, der sie dabei unterstützt, unter Beteiligung armer und armutsgefährdeter Haushalte in ländlichen Gebieten zu investieren und Produktions- und Dienstleistungsmodelle zu entwickeln“, schlug Vizeminister Le Van Thanh vor.
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