Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt hat gerade ein Dokument herausgegeben, das Abteilungen, Zweigstellen und Ortschaften Anweisungen zur Einstellungsprüfung für Beamte im Jahr 2024 gibt.

Dementsprechend wies der Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt die Kommunen an, überzählige Kader und Beamte im Einklang mit der Anordnung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene zu ordnen und neu zu organisieren.

Insbesondere müssen in den Bezirken, in denen eine Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten erwartet wird (Bezirke 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Binh Thanh, Go Vap, Phu Nhuan), dringend Pläne zur Umstrukturierung und Neuverteilung überzähliger Mitarbeiter und Beamter im Rahmen der Umsetzung des Projekts zur Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten geprüft und entwickelt werden.

Die Regelung erfolgt in der Richtung einer priorisierten Mobilisierung und Rotation von Gebieten mit Personalüberschuss in Gebiete mit Personalmangel, die jedoch noch nicht vollständig entsprechend der zugewiesenen Anzahl besetzt sind, um die lokalen Ressourcen effektiv zu fördern.

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Der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Phan Van Mai, forderte, dass die Rotation der Beamten transparent und effektiv sein und die Humanressourcen der Stadt fördern müsse. Foto: HV

Ho-Chi-Minh-Stadt fördert die Koordination zwischen Bezirken, der Stadt Thu Duc und den Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren der Stadt, um einen Plan zu entwickeln, der Effizienz und Eignung sicherstellt, die Zahl der Überschüsse minimiert und den Bedarf an Neueinstellungen verringert.

Nach der Überprüfung und Einteilung des überzähligen Personals und der Beamten wird dem Volkskomitee der Stadt vor dem 31. August ein zusammenfassender Bericht vorgelegt, falls weiterhin Bedarf an der Einstellung von Beamten besteht.

Der Vorsitzende von Ho-Chi-Minh-Stadt beauftragte außerdem die Leiter der Abteilungen, Zweigstellen, der Stadt Thu Duc und der übrigen Bezirke, sich mit den Bezirken mit Verwaltungseinheiten abzustimmen, um einen Plan zur Aufnahme überzähliger Beamter (falls erforderlich) durch solche mit den für die offenen Stellen geeigneten Qualifikationen und Kapazitäten zu entwickeln und umzusetzen.

Nach der Entwicklung eines Plans zur Aufnahme überzähliger Beamter werden die Kommunen im Jahr 2024 ihren Bedarf an Beamtenrekrutierung prüfen und registrieren, ihn dem städtischen Volkskomitee zur Prüfung vorlegen und Einstellungsprüfungen gemäß den Vorschriften organisieren.

Darüber hinaus forderte der Regierungschef von Ho-Chi-Minh-Stadt das Innenministerium auf, proaktiv mit dem Innenministerium über die Qualitätskontrolle der Beamtenbesetzung zu diskutieren. Sollte es keine Vorgaben geben, werden sich die Mitarbeiter der Stadt mit dem Ministerium darauf einigen, die Einstellung von Beamten weiterhin gemäß den geltenden Vorschriften zuzulassen und so den dringenden Anforderungen an die Einstellung und Vermittlung von Beamten in Ho-Chi-Minh-Stadt gerecht zu werden.

Gleichzeitig leitet und koordiniert das Ministerium die Rekrutierung von Beamten und öffentlichen Angestellten aus den Reihen exzellenter Hochschulabsolventen und junger Wissenschaftler im Jahr 2024 mit den Ministerien, Zweigstellen und Sektoren der Bezirke und Städte.

Ho-Chi-Minh-Stadt war die erste Stadt, die das TOD-Modell erprobte, allerdings nur auf der Ebene des „Redens und Vergessens“ . Die Resolution 98 ermöglichte Ho-Chi-Minh-Stadt die Erprobung des TOD-Modells, um dringende Verkehrsprobleme in der Innenstadt zu lösen und den städtischen Raum zu entlasten. Doch auch nach einem Jahr existieren diese Projekte noch immer nur auf dem Papier.
Die Regierung verlangt, dass Beamte, die Angst haben, Fehler zu machen und der Arbeit aus dem Weg gehen, behandelt und rotiert werden . Die Regierung verlangt, dass die Situation der Arbeitsvermeidung und -verdrängung überwunden wird, indem sie die Rotation und Behandlung von Beamten umsetzt, die Angst haben, Fehler zu machen und Angst vor der Verantwortung bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben haben.

Geben Sie im vierten Quartal einen Plan für die Einstellungsprüfungen für Beamte im Jahr 2024 heraus, der Effizienz, Qualität, Öffentlichkeitsarbeit und Transparenz gemäß den Vorschriften gewährleistet.