Durch die Zahlung von Löhnen entsprechend dem BIP-Wachstum wird die Korruption von Anfang an bekämpft.

Der um 30% erhöhte Gesamtgehaltsfonds der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ist nicht gleich

Delegierter Pham Van Hoa (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Dong Thap ) drückte seine Zustimmung zum Vorschlag der Regierung aus, die Gehaltsreform und die damit verbundenen Maßnahmen zeitnah, angemessen, schrittweise, umsichtig und sicher umzusetzen und dabei Durchführbarkeit, Effizienz und die Einhaltung der Zahlungsfähigkeit des Haushalts zu gewährleisten. Der Delegierte sagte, die Abschaffung des Grundgehalts und des Gehaltskoeffizienten sei aufgrund der Aufnahme der 25-prozentigen Zulage für den öffentlichen Dienst in die neue Gehaltstabelle immer noch unzureichend, was zu einer durchschnittlichen Erhöhung des Grundgehalts von Beamten um 23,25 % führe (wenig im Vergleich zur durchschnittlichen Erhöhung von 54,3 % für öffentliche Angestellte und der Erhöhung von 43,96 % für die Streitkräfte).

Delegierter Pham Van Hoa (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Dong Thap) – Foto: Quochoi.vn

„Der Gesamtgehaltsfonds für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte wurde um 30 % und für die Streitkräfte um 51,93 % erhöht. Dies entspricht nicht den Gehaltsempfängern und steht nicht wie geplant im Einklang mit der neuen Gehaltstabelle. Das niedrigste Gehalt der Mitarbeiter der Stufe 1, der mittleren Ebene und der Auszubildenden in der Gehaltstabelle für Auszubildende ist im Vergleich zur Gehaltserhöhung und dem Durchschnittsgehalt der Beamten niedrig, was bei einer Gehaltsreform leicht zu einer instabilen Mentalität führen kann“, sagte der Delegierte Pham Van Hoa.

Darüber hinaus werde die Umstellung von alten auf neue Gehälter für Beamte und öffentliche Angestellte in Führungspositionen, die Fach- und Fachgehälter mit Führungszulagen erhalten, laut dem Delegierten sehr schwierig sein, da viele alte Gehaltsstufen wie Beamterrang, Berufsbezeichnungen und verschiedene öffentliche Angestellte in eine neue Gehaltsstufe eingeordnet würden, was in vielen Fällen zu niedrigeren Gehältern als dem aktuellen Gehalt führe. Darüber hinaus erfordere die Berechnung des Gehalts nach der Position auch die Änderung zahlreicher Vorschriften von Partei und Staat zu Richtlinien und Regelungen im Zusammenhang mit dem aktuellen Grundgehalt.

Delegierter Pham Van Hoa analysierte außerdem, dass die unterschiedlichen Rentenansprüche derjenigen, die vor und nach dem 1. Juli 2024 in den Ruhestand gingen, sowie die Abschaffung der Dienstalterszulagen für einige Beamte und spezialisierte öffentliche Angestellte zu einem erheblichen Rückgang der neuen Gehälter – insbesondere in abgelegenen und schwierigen Gebieten – und zu Vorzugszulagen führten, was bei Beamten und öffentlichen Angestellten zu Bedenken führte.

Schauplatz der Arbeitssitzung am Nachmittag des 26. Juni

Lehrer wiederholen weiterhin den Refrain „Warte, warte“

Der Delegierte Duong Minh Anh (Delegation der Nationalversammlung von Hanoi) sagte, dass die Lösung, die Grundgehälter für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und im Militär von 1,8 Millionen VND auf 2.340.000 VND (eine Steigerung von 30 %) zu erhöhen und den Bonusfonds um 10 % des Grundgehalts zu erhöhen, und die Lösung ab dem 1. Juli 2024 gelte, die Erwartungen der Wähler teilweise erfüllt habe. Da die Gehaltsreform jedoch nicht umgesetzt worden sei, bleibe die derzeitige Gehaltsskala und das Zulagensystem bestehen. Daher hätten viele Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, darunter auch Beamte und Angestellte im Bildungssektor , weiterhin große Bedenken und Sorgen.

Laut Delegiertem Duong Minh Anh wurden seit der Veröffentlichung der Resolution 29 des Zentralen Exekutivkomitees zur grundlegenden und umfassenden Bildungsreform im Jahr 2013 zahlreiche wichtige politische Maßnahmen zur Bildungsreform erlassen. Die Anforderungen an die qualitative und quantitative Verbesserung der Bildung und Ausbildung sind gestiegen, was erheblichen Druck auf die Lehrkräfte ausübt. Die Gehaltspolitik bezieht sich jedoch nur auf Resolution 29, die besagt, dass den Lehrergehältern in der Gehaltstabelle des Verwaltungslaufbahn-Gehaltssystems höchste Priorität eingeräumt wird. Elf Jahre später steht diese Regelung noch immer auf dem Papier und wurde nicht umgesetzt.

Delegierter Duong Minh Anh (Delegation der Nationalversammlung der Stadt Hanoi)

In der Vergangenheit haben sich die Lehrer stets für die allgemeine und berufliche Bildung eingesetzt und sich gegenseitig ermutigt, abzuwarten und zu hoffen, dass es eines Tages zu einer großen Änderung der Gehaltspolitik kommen wird. Bislang werden die Lehrer jedoch weiterhin „warten, warten“ sagen, bis eine neue Gehaltsreformpolitik erlassen wird.

„Ich empfehle der Nationalversammlung und der Regierung dringend, bei der Prüfung der bevorstehenden Gehaltsreformpolitik die Politik der Partei in Gesetzen oder untergesetzlichen Dokumenten zur Gehaltspolitik und zu den Berufszulagen für Lehrer zu institutionalisieren“, sagte der Delegierte Duong Minh Anh.

Neben Gehaltserhöhungen müssen Lösungen zur Stabilisierung der Preise gefunden werden.

Der Delegierte Nguyen Quang Huan (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Binh Duong) äußerte sich besorgt über die Art und Weise der Gehaltsauszahlung und erklärte, dass in der Resolution 27/2018 des Zentralkomitees festgehalten sei, dass wir die Gehälter viermal reformiert hätten, zuletzt im Jahr 2003. Vergleicht man die Wirtschaft mit dem Jahr 2003, so lag unser BIP damals bei etwa 45 Milliarden US-Dollar, heute beträgt es mehr als 450 Milliarden US-Dollar, was einer etwa zehnfachen Steigerung entspricht. Angesichts der schwierigen Wirtschaftslage ist es eine enorme Anstrengung, 913 Billionen US-Dollar einzusparen, um die Gehälter für diesen Zeitraum zu zahlen.

Delegierter Nguyen Quang Huan (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Binh Duong). Foto: Quochoi.vn

Der Delegierte sagte jedoch, die Regierung solle die Einführung einer Formel zur Gehaltsauszahlung in Abhängigkeit vom BIP-Wachstum in Erwägung ziehen: Das BIP-Wachstum werde die Gehälter entsprechend verändern. Eine Gehaltserhöhung in Abhängigkeit vom BIP werde Beamten und Staatsbediensteten helfen, sich in Bezug auf ihr Einkommen sicher zu fühlen und langfristig in ihren Jobs zu bleiben. Sie sei zudem ein Weg, Korruption von vornherein zu bekämpfen. Denn wenn das Gehalt hoch genug sei, um die Ausgaben zu decken, ihre Familien zu ernähren und angemessen sei, würden sie nicht korrupt sein wollen und Angst davor haben, sich in Korruption zu verwickeln, weil ihnen dadurch eine wichtige Einnahmequelle entgehen könnte.

Delegierter Ta Van Ha (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Quang Nam) schlug vor, neben Gehaltserhöhungen auch die Reform der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter voranzutreiben. Das Gehaltsniveau wurde zwar erhöht, gleichzeitig muss aber die Straffung des Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems proaktiver erfolgen.

Der Delegierte erklärte, dass die Preise bereits vor der Gehaltserhöhung seit einiger Zeit gestiegen seien. Daher müsse es neben der Gehaltserhöhung auch Lösungen zur Stabilisierung der Preise, insbesondere bei Konsumgütern, geben. Gleichzeitig müsse die Frage der Familienabzüge berücksichtigt werden. Steigt das Gehalt um 30 %, müssen auch die Familienabzüge um mindestens 30 % oder sogar bis zu 50 % steigen.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html