Durch die Zahlung von Löhnen entsprechend dem BIP-Wachstum wird die Korruption von Anfang an bekämpft.

Der um 30% erhöhte Gesamtgehaltsfonds der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ist nicht gleich

Der Delegierte Pham Van Hoa (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Dong Thap ) drückte seine Zustimmung zum Vorschlag der Regierung aus, die Gehaltsreform und die damit verbundenen Maßnahmen schrittweise, angemessen, umsichtig und sicher umzusetzen und dabei Durchführbarkeit, Effizienz und die Einhaltung der Zahlungsfähigkeit des Haushalts zu gewährleisten. Der Delegierte sagte, die Abschaffung des Grundgehalts und des Gehaltskoeffizienten sei immer noch unzureichend, da in der neuen Gehaltstabelle eine Zulage für den öffentlichen Dienst von 25 % aufgenommen wurde. Dies führe zu einer durchschnittlichen Erhöhung des Grundgehalts von Beamten um 23,25 % (wenig im Vergleich zur durchschnittlichen Erhöhung von 54,3 % für öffentliche Angestellte und 43,96 % für die Streitkräfte).

Delegierter Pham Van Hoa (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Dong Thap) – Foto: Quochoi.vn

„Die Gesamtgehälter der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes sind um 30 % gestiegen, die der Streitkräfte um 51,93 %, was nicht den Gehaltsempfängern entspricht und nicht mit der geplanten neuen Gehaltstabelle übereinstimmt. Das niedrigste Gehalt der Mitarbeiter der Stufe 1, der mittleren Stufe und der Auszubildenden in der Gehaltstabelle für Auszubildende ist im Vergleich zur Gehaltserhöhung und zum durchschnittlichen Niveau der Beamten niedrig, was bei einer Gehaltsreform leicht zu einer instabilen Mentalität führen kann“, erklärte der Delegierte Pham Van Hoa.

Darüber hinaus werde die Umstellung von der alten auf die neue Besoldung für Beamte und öffentliche Angestellte in Führungspositionen, die Fach- und Fachgehälter mit Führungszulagen beziehen, sehr schwierig sein, so der Delegierte. Denn viele alte Gehaltsstufen wie Beamterrang, Berufsbezeichnungen und verschiedene öffentliche Angestellte würden in die neue Gehaltsstufe eingeordnet, was in vielen Fällen zu niedrigeren Gehältern als dem aktuellen führe. Zudem erfordere die Berechnung der Gehälter nach Position auch die Änderung zahlreicher Vorschriften von Partei und Staat zu den Richtlinien und Regelungen im Zusammenhang mit dem aktuellen Grundgehalt.

Delegierter Pham Van Hoa analysierte außerdem, dass die unterschiedlichen Rentenansprüche derjenigen, die vor und nach dem 1. Juli 2024 in den Ruhestand gingen, sowie die Abschaffung der Dienstalterszulagen für einige Beamte und spezialisierte öffentliche Angestellte zu einem erheblichen Rückgang der neuen Gehälter geführt haben – insbesondere in abgelegenen und benachteiligten Gebieten – und dass die Vorzugszulagen bei Beamten und öffentlichen Angestellten Besorgnis ausgelöst haben.

Schauplatz der Arbeitssitzung am Nachmittag des 26. Juni

Lehrer wiederholen den Refrain „Warte, warte“

Der Delegierte Duong Minh Anh (Delegation der Nationalversammlung von Hanoi) sagte, dass die Lösung, die Grundgehälter für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und im Militär von 1,8 Millionen VND auf 2.340.000 VND (eine Steigerung von 30 %) zu erhöhen und den Bonusfonds um 10 % des Grundgehalts zu erhöhen, was ab dem 1. Juli 2024 gelte, die Erwartungen der Wähler teilweise erfüllt habe. Da die Gehaltsreform jedoch nicht umgesetzt worden sei, bleibe die derzeitige Gehaltsskala und das Zulagensystem bestehen. Daher hätten viele Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, darunter Beamte und Angestellte im öffentlichen Bildungssektor , weiterhin viele Bedenken und Sorgen.

Laut Delegiertem Duong Minh Anh wurden seit der Veröffentlichung der Resolution 29 des Zentralen Exekutivkomitees zur grundlegenden und umfassenden Bildungsreform im Jahr 2013 zahlreiche wichtige politische Maßnahmen zur Bildungsreform erlassen. Die Anforderungen an die qualitative und quantitative Verbesserung der allgemeinen und beruflichen Bildung sind gestiegen, was erheblichen Druck auf die Lehrkräfte ausübt. Die Gehaltspolitik bezieht sich jedoch nur auf Resolution 29, die besagt, dass den Lehrergehältern in der Gehaltstabelle des Verwaltungs- und Laufbahnbesoldungssystems höchste Priorität eingeräumt wird. Nach elf Jahren steht diese Regelung immer noch auf dem Papier und wurde nicht umgesetzt.

Delegierter Duong Minh Anh (Delegation der Nationalversammlung der Stadt Hanoi)

In der Vergangenheit haben sich die Lehrer stets für die allgemeine und berufliche Bildung eingesetzt und sich gegenseitig ermutigt, abzuwarten und zu hoffen, dass es eines Tages zu einer großen Änderung der Gehaltspolitik kommen wird. Bislang werden die Lehrer jedoch weiterhin „warten, warten“ sagen, bis eine neue Gehaltsreformpolitik erlassen wird.

„Ich empfehle der Nationalversammlung und der Regierung dringend, bei der Prüfung der bevorstehenden Gehaltsreformpolitik die Politik der Partei in Gesetzen oder untergesetzlichen Dokumenten zur Gehaltspolitik und zu den Berufszulagen für Lehrer zu institutionalisieren“, sagte der Delegierte Duong Minh Anh.

Neben der Gehaltserhöhung muss es eine Lösung zur Preisstabilisierung geben.

Bezüglich der Gehaltszahlungsmethode erklärte der Delegierte Nguyen Quang Huan (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Binh Duong), dass in der Resolution 27/2018 des Zentralkomitees festgehalten sei, dass wir die Gehälter viermal reformiert hätten, zuletzt im Jahr 2003. Vergleicht man die Wirtschaft mit dem Jahr 2003, so lag unser BIP damals bei etwa 45 Milliarden US-Dollar, heute liegt es bei über 450 Milliarden US-Dollar, was einer etwa zehnfachen Steigerung entspricht. Die Einsparung von 913 Billionen US-Dollar zur Zahlung der Gehälter für diesen Zeitraum ist angesichts der schwierigen Wirtschaftslage eine enorme Anstrengung.

Delegierter Nguyen Quang Huan (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Binh Duong). Foto: Quochoi.vn

Der Delegierte sagte jedoch, die Regierung solle die Einführung einer Formel zur Gehaltsauszahlung in Abhängigkeit vom BIP-Wachstum in Erwägung ziehen: Das BIP-Wachstum werde die Gehälter entsprechend verändern. Eine Gehaltserhöhung in Abhängigkeit vom BIP werde Beamten und Staatsbediensteten helfen, sich in Bezug auf ihr Einkommen sicher zu fühlen und ihren Arbeitsplatz lange zu behalten. Sie sei zudem eine Möglichkeit, Korruption von vornherein zu bekämpfen. Denn wenn das Gehalt hoch genug sei, um die Ausgaben zu decken, ihre Familien zu ernähren und angemessen sei, würden sie nicht korrupt sein wollen und Angst davor haben, sich in Korruption zu verwickeln, weil ihnen dadurch eine wichtige Einnahmequelle entgehen könnte.

Delegierter Ta Van Ha (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Quang Nam) schlug vor, dass neben Gehaltserhöhungen auch die weitere Reform des Verwaltungsapparats und die Rationalisierung des Personals vorangetrieben werden müssten. Obwohl die Gehälter bereits erhöht wurden, müsse parallel dazu die Rationalisierung des Verwaltungsapparats und des Personals proaktiver erfolgen.

Der Delegierte erklärte, dass die Preise bereits vor der Gehaltserhöhung seit einiger Zeit gestiegen seien. Daher müsse es neben der Gehaltserhöhung auch eine Lösung zur Stabilisierung der Preise geben, insbesondere für Konsumgüter. Gleichzeitig müsse die Frage der Familienabzüge berücksichtigt werden. Steigt das Gehalt um 30 %, müssen auch die Familienabzüge um mindestens 30 % oder sogar bis zu 50 % steigen.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html