Viele Unternehmen in der Provinz beteiligen sich am Wettbewerb um Arbeitskräfte. Um mehr Arbeitskräfte anzuwerben, ergreifen einige Unternehmen Maßnahmen, die „Regeln brechen“, wie z. B. die Verbesserung von Sozialleistungen und Richtlinien für Arbeitnehmer oder sogar die Gewährung von Prämien.
Auf seiner Fanpage gab die Jasan Knitting Company Limited aus der Gemeinde Dinh Lien (Yen Dinh) bekannt, dass sie 500 Mitarbeiter einstellen muss. Zusätzlich zum Grundgehalt bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern Anreize wie einen Fleißbonus von 400.000 VND/Monat, eine Benzinzulage von 500.000 VND/Monat, eine Wohnzulage von 440 - 540.000 VND/Monat, einen Schichtbonus von 1,2 Millionen VND, eine Nachtschichtzulage von 350 - 500.000 VND/Monat, eine Kinderzulage von 50.000 VND/Kind, 200.000 VND für höhere Dienstjahre und eine jährliche Gehaltserhöhung von 100.000 VND ab dem zweiten Jahr. Das Unternehmen bietet außerdem Anreize zur Motivation seiner Mitarbeiter, beispielsweise einen Produktionsbonus von bis zu 3,5 Millionen VND, ein 13. Monatsgehalt von 1 Tael Gold für diejenigen, die fünf Jahre oder länger im Unternehmen gearbeitet haben, und eine Vermittlungsprämie von 600.000 VND für neue Mitarbeiter und Angestellte bei Jasan.
Auch ein in der Bekleidungsindustrie tätiges Unternehmen, Kyung Vina Co., LTD mit Sitz im Dorf Hoa Binh , Gemeinde Dong Ninh (Dong Son), veröffentlicht eine Stellenanzeige für Näharbeiter. Beamte und Arbeiter, die hier Fachkräfte vermitteln, erhalten einen Bonus von bis zu 2 Millionen VND.
Die Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited im Industriegebiet Bim Son muss ebenfalls Hunderte von Näharbeitern und Nählehrlingen einstellen. Neben einem Einkommen von 9 bis 12 Millionen VND/Monat und Sozialleistungen zahlt das Unternehmen dem Empfehler und den Arbeitern, die ihre eigenen Dokumente zur Einreichung mitbringen, einen Bonus von 300.000 bis 500.000 VND.
Obwohl der Bonus zur Anwerbung neuer Mitarbeiter gering ausfällt, kann er bis zu einem gewissen Grad als „Bestechungsgeld“ betrachtet werden. Diese Situation ist im Sport und bei der Rekrutierung hochqualifizierter Mitarbeiter häufig anzutreffen. Doch nun betrifft sie auch normale Arbeitnehmer. Dies zeigt, dass Unternehmen Arbeitskräfte benötigen und deren Rolle höher geschätzt wird. Das Arbeitsverhältnis zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern scheint sich derzeit in einer „Flitterwochenphase“ zu befinden. Dieses Thema anzusprechen, soll beide Seiten daran erinnern, die Chancen des jeweils anderen zu schätzen und gemeinsam hart zu arbeiten. Unternehmen respektieren ihre Arbeitnehmer, und die Arbeitnehmer sind dem Unternehmen verbunden und loyal.
Es gibt Fälle, in denen Unternehmen ihre Mitarbeiter nach dem Motto „Die Zitrone auspressen und die Schale wegwerfen“ ausnutzen, was bei vielen Menschen für Empörung sorgte. Auch die Situation, dass Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln, wenn sie bessere Vorteile erwarten, ist weit verbreitet. Dabei stellen beide Seiten ihre eigenen Interessen über die gemeinsamen Interessen. Die Folgen davon sind nicht nur unsichere Arbeitsverhältnisse, sondern wirken sich auch negativ auf die Wirtschaft aus.
Die Geschichte mit dem „Anbieten von Belohnungen“, um Arbeitnehmer für Unternehmen zu gewinnen, gibt uns Hoffnung auf einen sich erwärmenden Markt, erinnert uns aber auch einmal mehr daran, dass sich alle Parteien gegenseitig respektieren und wertschätzen müssen, um sich gemeinsam weiterzuentwickeln.
Glück
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