Einschreibung in die Berufsausbildung: Diversifizierung der Methoden zur Gewinnung von Lernenden

Die Rekrutierung von Fachkräften für die Berufsausbildung ist eine regelmäßige Aufgabe von Berufsbildungseinrichtungen. Die Monate Juni bis August gelten jedoch jedes Jahr als die „goldene“ Zeit für Berufsbildungseinrichtungen, insbesondere für Hochschulen, um Beratung und Rekrutierung zu intensivieren, da in dieser Zeit ein reichhaltiges Rekrutierungspotenzial besteht, wenn die Schüler die Aufnahmeprüfung für die 10. Klasse und das Abitur abgelegt haben und sich für eine zukünftige Richtung entscheiden.

Eine Zulassungsberatungssitzung des College of Electrical Engineering and Irrigation.

Der Arbeitstag der Mitarbeiter des Zulassungs- und Berufseinführungszentrums (Hochschule für Elektromechanik und Bewässerung) beginnt um 7:30 Uhr. Neben der Beratung zu Zulassungsfragen in Schulen, Unternehmen und Gemeinden sind die Mitarbeiter im Büro auch damit beschäftigt, Eltern und Schüler durch die Schuleinrichtungen zu führen und Online-Beratungen für Berufserlernende anzubieten. Loan Thanh Dao, Direktor des Zentrums, erklärte: „Bis 2025 plant die Hochschule für Elektromechanik und Bewässerung, 1.300 Sekundar- und Hochschulschüler aufzunehmen.“ Seit Jahresbeginn hat das Zentrum basierend auf den gesetzten Zielen und Aufgaben zahlreiche Einschreibungspläne umgesetzt. Um das Einschreibungsziel zu erreichen, arbeitet die Schule aktiv mit den weiterführenden Schulen zusammen, um Berufsorientierung und Zulassungsberatung anzubieten und Informationen zur Einschreibung auf der Schulwebsite sowie in sozialen Netzwerken wie Facebook und Zalo zu veröffentlichen. Da sich die Einschreibung derzeit in der Endphase befindet, hat das Zentrum seine Personalressourcen für die Beratung und die Entgegennahme von Bewerbungen aufgestockt.

Über 90 % der Studierenden der Fakultät für Elektrotechnik und Bewässerung haben dank unternehmensgerechter Rekrutierungs- und Ausbildungsmethoden direkt nach dem Abschluss einen Arbeitsplatz.

Am To Hieu College of Economics and Technology ist es heutzutage neben der Hauptaufgabe der Mitarbeiter und Beamten des Zulassungszentrums, die Gymnasien und Orte besuchen, um Studenten zu rekrutieren, jedem Mitarbeiter und Lehrer die Aufgabe zugewiesen, Studenten für die Schule vorzustellen und zu rekrutieren. Der Schulleiter Tran Thanh Liem sagte: „Um das Ziel zu erreichen, im Jahr 2025 etwa 500 neue Studenten zu rekrutieren, sucht die Schule neben der traditionellen Rekrutierung auch Geschäftspartner und Wirtschaftsgruppen im In- und Ausland, um die Beschäftigungsmöglichkeiten der Studenten nach dem Abschluss zu verbessern. Sie organisiert Delegationen von Mitarbeitern und Lehrern, die zu Unternehmen gehen, um den Berufsausbildungsbedarf für Arbeitnehmer ohne Abschluss oder Zertifikat zu ermitteln und den Arbeitskräftebedarf neuer Unternehmen zu ermitteln, um die am besten geeignete Berufsausbildungsrichtung zu finden, die den Anforderungen der Unternehmen entspricht.“

Übungsstunden des To Hieu College of Economics and Technology.

Angesichts der steigenden Zahl an Bewerbungen an Universitäten und der längeren Bearbeitungszeit für Bewerbungsunterlagen müssen Berufsbildungseinrichtungen ihre Methoden erneuern, um die Attraktivität zu steigern, insbesondere für Abiturienten, indem sie ihnen helfen, die Vorteile einer Berufsausbildung zu erkennen und frühzeitig in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Andererseits verstehen Berufsbildungseinrichtungen die Bedürfnisse der Unternehmen und konzentrieren sich auf die Rekrutierung von Nachwuchskräften in attraktiven Berufen mit einfachen Anstellungen, hohen Gehältern und Entwicklungsmöglichkeiten, wie z. B. Industrieelektrik, Automobiltechnik, Hightech-Schweißen, Automatisierung und Digitaltechnik .    

Bewerben Sie sich für eine Berufsausbildung am Hung Yen College of Transport.

Laut Statistiken des Ministeriums für Bildung und Ausbildung gibt es in der Provinz derzeit 50 Berufsbildungseinrichtungen, darunter 14 Colleges, 10 Mittelschulen und die übrigen sind Berufsbildungszentren – Weiterbildung. Die gesamte Ausbildungsstufe von der Mittel- bis zur College-Ebene umfasst mehr als 45.900 Personen pro Jahr. Viele Berufsbildungseinrichtungen bieten eine gute Größe und Ausbildungsqualität, wie z. B. das Thai Binh Vocational College und das College für Elektromechanik und Bewässerung. Die Wahl der Schule sollte sich nach den Interessen, Fähigkeiten und Karrierezielen der Schüler richten. Wenn sich Schüler für einen bestimmten Beruf begeistern und früh arbeiten möchten, kann eine Berufsschule eine gute Wahl sein. Wenn Schüler auf einem höheren Niveau studieren möchten und über ein breites Wissensspektrum verfügen, ist eine Universität möglicherweise besser geeignet.

2025 ist ein wichtiges Jahr, da die Leitung der Berufsbildung dem Ministerium für Bildung und Ausbildung übertragen wird. Dies trägt zur Vereinheitlichung des Bildungssystems und zur Förderung der Vernetzung der Bildungsstufen bei. 2025 ist auch das Jahr, in dem die Umsetzung der Resolution des 13. Nationalkongresses beschleunigt und der 14. Nationale Parteitag vorbereitet wird. Dies erfordert eine sorgfältige Vorbereitung der Humanressourcen, um die Entwicklung des Landes zu fördern. Viele Berufsbildungseinrichtungen haben ihre Rekrutierungs- und Ausbildungsmethoden entsprechend dem Rekrutierungsbedarf der Unternehmen angepasst. Dies ist eine gute Voraussetzung, um die Quantität und Qualität der Humanressourcen zu erhöhen und so dem zunehmenden Wachstum der Wirtschaftszonen und Industrieparks in der Provinz in den kommenden Jahren gerecht zu werden.

Le Thu

Quelle: https://baohungyen.vn/tuyen-sinh-giao-duc-nghe-nghiep-da-dang-cach-lam-thu-hut-nguoi-hoc-3183039.html