Warum nicht das maximale Arbeitslosengeld für Arbeitnehmer erhöhen?

Die Frage der Erhöhung des Arbeitslosengeldes wird in Ministerien und Gemeinden weiterhin vielfach diskutiert.

Vor kurzem erhielt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales eine Petition von Wählern aus den Provinzen Lang Son, Thua Thien Hue, Phu Yen , Ninh Thuan und An Giang, in der der Petitionsausschuss des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung eine Erhöhung des Arbeitslosengeldes für Arbeitslose vorschlug.

Dementsprechend schlugen die Wähler vor, eine Erhöhung des Arbeitslosengeldes von 60 % auf 75 % (entsprechend dem maximalen Rentenniveau) zu prüfen, um Bedingungen zu schaffen, die Arbeitnehmern einen Mindestlebensstandard ermöglichen, wenn sie ihren Arbeitsplatz verlieren oder arbeitslos werden.

Der Bericht zeigt, dass der Arbeitslosenversicherungsfonds bis Ende 2023 einen Überschuss von fast 60.000 Milliarden VND aufweisen wird, während das Leben arbeitsloser Arbeitnehmer mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert ist.

In einem Kommentar zum (geänderten) Entwurf des Beschäftigungsgesetzes zu diesem Thema schlug der vietnamesische Gewerkschaftsbund zuvor vor, das monatliche Arbeitslosengeld auf 75 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Arbeitslosenversicherungsbeiträge zu erhöhen, das zuletzt vor der Arbeitslosigkeit des Arbeitnehmers gezahlt wurde.

Viele Stimmen fordern, dass das überarbeitete Beschäftigungsgesetz das Arbeitslosengeld auf maximal 75 Prozent des durchschnittlichen Monatsgehalts erhöhen soll. Bild: TT.

Nach Angaben des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes zahlen die meisten Unternehmen derzeit Arbeitslosengeld in Höhe des von der Regierung festgelegten regionalen Mindestbetrags, während der derzeitige regionale Mindestlohn noch immer niedrig ist. Daher ist es angebracht, das Arbeitslosengeld auf mindestens 75 % zu erhöhen, um Bedingungen zu schaffen, die Arbeitnehmern ein Mindestleben ermöglichen, wenn sie ihren Arbeitsplatz verlieren.

Bei der jüngsten Diskussionsrunde der Nationalversammlung zum überarbeiteten Beschäftigungsgesetz sagte der Abgeordnete Dieu Huynh Sang (Binh Phuoc), dass die Arbeitslosenunterstützung in Höhe von 60 Prozent des durchschnittlichen Monatsgehalts in Wirklichkeit nicht ausreiche, um die Lebenshaltungskosten der Arbeitnehmer zu decken, ganz zu schweigen von der Versorgung ihrer Familien.

Mittlerweile basieren die Gehälter der Unternehmen, die an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen, größtenteils auf dem regionalen Mindestlohn, also etwa mehr als 4 Millionen VND/Monat, und das Arbeitslosengeld beträgt nur etwa 2,5 Millionen VND.

Frau Sang sagte, der Redaktionsausschuss solle die Regelung zur Erhöhung des monatlichen Arbeitslosengeldes von 60 % auf 75 % des durchschnittlichen Monatsgehalts prüfen, um sie der Lebensrealität anzupassen.

Gleichzeitig sollte die Regelung aufgehoben werden, dass die maximale Bezugsdauer von Arbeitslosengeld nicht mehr als 12 Monate betragen darf.

„Die Arbeitslosenversicherung basiert auf dem Prinzip „Beitrag und Leistung“, ohne Begrenzung, um mit dem Arbeitsgesetzbuch von 2019 hinsichtlich der Abfindung vereinbar zu sein“, sagte Frau Sang.

Der Delegierte Nguyen Hoang Bao Tran aus der Provinz Binh Duong erklärte, dass die Arbeitslosenversicherung nach dem Prinzip von Beiträgen und Leistungen gewährleistet werden müsse, um die Rechte arbeitsloser Arbeitnehmer auszugleichen und zu harmonisieren. Daher sei es notwendig, die Bestimmungen von Artikel 64 des Gesetzesentwurfs zu überprüfen. Dieser besagt, dass Arbeitnehmer, die ihren Vertrag einseitig kündigen, entlassen werden, disziplinarisch belangt werden oder gezwungen sind, ihre Arbeit aufzugeben, keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.

Was sagt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales?

Als Reaktion auf jüngste Petitionen lokaler Wähler erklärte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, dass der Entwurf des überarbeiteten Arbeitsgesetzes auf Grundlage der Bestimmungen des Arbeitsgesetzes von 2013 vorsieht, dass das monatliche Arbeitslosengeld 60 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Arbeitslosenversicherungsbeiträge der letzten sechs Monate vor der Arbeitslosigkeit entspricht.

Die maximale Leistung beträgt nicht mehr als das Fünffache des von der Regierung im letzten Monat der Arbeitslosenversicherungszahlung festgelegten regionalen Mindestmonatslohns.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ist der Ansicht, dass die Arbeitslosenversicherungspolitik in Vietnam im Allgemeinen und die Höhe des Arbeitslosengeldes im Besonderen auf der Grundlage internationaler Erfahrungen von Ländern mit ähnlichen Bedingungen wie Vietnam aufgebaut sind und diese Politik erfolgreich umgesetzt haben, wie beispielsweise Korea, Thailand, Indonesien usw.

Die Höhe der Arbeitslosenversicherungsleistungen in unserem Land richtet sich ebenfalls nach der Empfehlung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), die mindestens 45 % des vorherigen Einkommens bzw. mindestens 45 % des vorgeschriebenen Mindestlohns beträgt.

Bei der Umsetzung dieser Politik entspricht die derzeitige Höhe des Arbeitslosengeldes dem Grundsatz, dass sich die Leistungen der Arbeitslosenversicherung nach der Beitragshöhe bemessen.

Die oben genannte Regelung trägt dazu bei, die Sicherheit der Arbeitslosenversicherung zu gewährleisten. Denn jedes Jahr steigt die Zahl der Arbeitslosengeldempfänger und auch die Zahl der Arbeitnehmer mit angesammelten Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung, was zu einer längeren Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes führt.

Von 2020 bis 2023 haben sich Einnahmen und Ausgaben der Grundsicherung für Arbeitslose grundsätzlich angenähert.

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales handelt es sich bei Arbeitslosengeld um kurzfristige Leistungen, die das Einkommen der Arbeitnehmer nur teilweise stützen, um die Schwierigkeiten zu verringern, wenn sie vorübergehend ihren Arbeitsplatz verlieren.

Der Entwurf des überarbeiteten Beschäftigungsgesetzes, der 60 % des durchschnittlichen Monatsgehalts vorsieht, soll daher nicht nur den Saldo des Arbeitslosenversicherungsfonds sichern, um Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern umzusetzen, sondern auch die Arbeitnehmer dazu ermutigen, proaktiv und schnell nach neuen Arbeitsplätzen zu suchen und diese zu übernehmen.

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