EQの高い人が密かに知っている職場での5つの「生存原則」

社会的 GĐXH - EQ の高い人は、その機転の利いた振る舞いにより、上司や同僚から愛と尊敬を得ることができます。

高いEQを持つ人は、どんな場面でも目立つことが多いです。どんな状況でも、高いEQを持つ人は知恵と知性を主張することができます。

職場で高い感情知能を持つ人に共通する特徴は次のとおりです。

1. 安定した仕事はないが、安定した能力はある

最近、中国最大のQ&Aサイト「知乎」に、あるネットユーザーがこう質問した。 「2つの就職口をもらったのですが、外資系企業で働くと国有企業で働くより3倍も給料が高いんです。どちらを選ぶべきでしょうか？」

数百件のコメントのうち、大多数は安定性を理由に国営企業への入社をこの人物に勧めていた。

いわゆる「安定した仕事」には2つの意味があります。1つは失業の恐れがないこと、もう1つは生活ニーズを十分に保証できることです。

しかし、安定した仕事に就いているからといって、その仕事に就いているだけで何も心配せずにぐっすり眠れるというわけではありません。

この世に安定した仕事など存在しません。私たちに本当に必要なのは、安定した生活を送る能力です。そして、安定した生活を送る能力の裏には、学び、さらに学び、そして永遠に学び続ける力があります。

安定した能力を持つプロフェッショナルになるために自分自身を鍛えたいのであれば、常に何か新しいことを学び、知識を広げたかどうかを自問自答しなければなりません。

あなたを変える原動力となるのは、自信、かけがえのない能力、そして自分の快適ゾーンから抜け出し、新しいことを経験し、挑戦する勇気です。

EQの高い人は、常に何か新しいことを学んだか、知識を広げたかを自問します。イラスト写真

2. 上手にやるが、見せびらかさない

職場では、謙虚さは褒め言葉のように思えます。なぜなら、権力のある人は謙虚である方法を知っているからです。

非常に高い能力を発揮し、優れた仕事のパフォーマンスを達成し、上司から高い評価を受ける人でも、他の同僚の士気に影響を与えることがあります。

これは、仕事においては謙虚な姿勢を保たなければならないことを示しています。誰もが最善を尽くして良い仕事をすることはできますが、見せびらかすような態度は避けなければなりません。

そうしないと、チームリーダーや同僚はあなたが自己顕示が好きで、周囲の人々の利益を脅かす「危険」を生み出しているとみなすでしょう。

職場では、謙虚な態度を保つことを学ぶことによってのみ、自分の長所をひけらかしてしまうことを避けることができます。

ですから、人々とよりうまく付き合うためには、謙虚な態度を保つことを学ばなければなりません。

3. 規律は甘い実を結ぶ

雇われて働くことは自己規律を訓練する方法です。

なぜなら、あなたを監督し、指導する人がいると、先人たちからより多くの教訓を学び、専門知識が向上するだけでなく、能力も向上するからです。

上司の仕事の提案に従うだけでも、仕事の効率は高まります。

わざと上司に反対すると、自分の仕事に集中できなくなります。

誰もが就けるわけではない立場に就くためには、リーダーにはどのような経験と能力が必要なのかを知っておく必要があります。

EQの高い人は常に仕事の規律を守り、仕事において高い効率性を達成します。（写真）

4. 職場で家族の話をしない

職場では、個人的なことであれ他人の家族についてであれ、家族の問題について話すことは最小限にとどめるのが一番です。

悪い知らせであれば、それを誇示したり、あまり話したりすべきではありません。

誰もが表面上は親切で思いやりがあるように見えますが、本当は何を考えているのかは誰にもわかりません。

さらに、オフィス環境では、互いに競争したり羨んだりする人がたくさんいます。

また、相手が本当にあなたに同情しているのか、それともそれを弱点として利用してあなたを脅かそうとしているのかを知ることも困難です。

家族の問題は非常に個人的なものです。こうした話を聞くと、それを否定的に、あるいは歪曲して他の人に話す意地悪な同僚もいます。

もちろん同情してくれる人もいるだろうが、それは一時的な感情で、すぐに忘れてしまうだろう。

したがって、望ましくないことが起こらないように、職場で家族の話をするのは控えるようにしてください。

5. 小さなことでもやるが、それが自分の仕事だと思わないこと

職場では、「小さなことをきちんとやっていれば、上司は大きなことを任せてくれる」という考えを信じている人がたくさんいます。

残念ながら、現実の生活ではこれが常に起こるわけではありません。

時々、小さなことをしていると、人々はそれを当然のこととしてあなたの仕事の一部だと受け止めるでしょう。

ある会社の財務部門で働いている女性は、本当に清潔好きで、毎日仕事が終わった後に最初にやることは、オフィスの 2 フロアを掃除することです。

長い時間が経つと、人々は彼女の行動に慣れてきた。

そのため、彼女は会社の下級財務社員という立場から抜け出すことができず、昇進もせず、給与もあまり上がりませんでした。

どの会社にも、名前のない小さな仕事がたくさんあります。それらを長く続けることに満足しすぎると、その仕事だけをやる人というステレオタイプに陥ってしまう危険性があります。

この「罠」に陥らないためには、積極的に行動し、自分にとってより重要なタスクに努力を傾けて、自分の能力価値をより発揮できるようにする必要があります。

出典: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-nguyen-tac-song-con-noi-lam-viec-ma-nguoi-eq-cao-am-tham-nam-ro-bao-sao-ho-hay-duoc-yeu-men-de-thang-tien-172241122105547006.htm