政治局は、政治システムにおける集団および個人の質の検討、評価、分類を規制します。

政治局作業部会は、省・市党委員会常務委員会と協力し、2025～2030年任期の党大会に向けて活動した。（写真：トラン・ハイ） — 政治局作業部会は、省・市党委員会常務委員会と協力し、2025～2030年任期の党大会について協議した。（写真：トラン・ハイ）

政治局規則第366-QD/TW号は4章19条から構成され、政治システムにおける集団及び個人の資質を期ごと、年度ごと、四半期ごと、あるいは必要に応じて審査、評価、分類することの目的、要件、原則及び基本内容を規定している。本規則は、中央から末端までの政治システムにおける党委員会、党組織、指導・管理集団、組織、機関、単位（以下「集団」という）及び個人に適用される。

公布された規則の目的は次の通りです。

（１）政治システムにおける集団および個人の審査、評価、品質分類の統一性と均一性を確保する。

（２）自己批判・反省、自己反省、自己矯正の精神を育み、強みを伸ばし、限界と弱点を克服する。劣化、「自己進化」、「自己変革」、腐敗、浪費、消極的な兆候を積極的に察知し、予防する。党組織、幹部、党員の指導能力と戦闘力の向上に貢献し、清廉強健な党を築く。

（３）政治体制における集団と個人の評価基準を策定し、任務の完成度を判定して、政治思想、道徳、生活習慣の劣化、党規律と国家の法律違反、能力不足、任務未達成などの問題のある幹部の任命、計画、活用、処遇、報酬、選考、交代、規律、停職、解雇、辞職、解任の根拠とし、人民と企業に奉仕する専門的で責任感があり、活力があり、創造力に富んだ幹部チームの構築に貢献し、新たな時期における国家の発展に貢献する。

規制では以下が求められます:

（１）地方分権化に従って政治システムにおける集団と個人を評価するための原則、基準枠組み、方法、権限、プロセス、手順を統一し、中央から草の根レベルまでの一貫性と統一性を確保する。

（２）評価は、職務の遂行、職務の遂行の結果、職位、責任、職務に関連する具体的な成果物の量、進捗、質に基づいて行われなければならない。

（３）集団、特に指導者と各幹部、党員の自覚と責任感を高める。検討、評価、分類の作業が民主的、公平、客観的、科学的、実質に忠実で形式にとらわれないものとなるようにする。

（4）特にデジタル変革の文脈において、党の指導方法と国家行政改革の革新と同期する。

規則では、次の原則が明確に述べられています。

（1）党の指導を堅持し、民主集中制の原則を厳格に貫徹し、建設精神に基づき、団結、団結、権威、責任感を保ちながら、真摯かつ受容的に自己批判と批判を行う。評価は、一貫した継続的かつ多角的な方法により、基準と具体的な成果物を用いて行う。質的基準と量的基準を組み合わせ、その中で、任務遂行の成果と有効性に関する量的基準を特に重視する。評価は、任務の実際の達成レベルを正確に反映し、検証され、割り当てられた機能と任務と一致する。集団および個別のレビューは、毎年定期的に、または必要に応じて実施する。評価は、計画、業務プログラム、割り当てられた任務に基づいて定期的かつ継続的に実施され、年間および期全体の評価と評価の基礎となる。

（2）政治任務の遂行結果を重視するとともに、政治的資質、倫理、生活習慣を基礎とし、管理運営方法と能力を評価結果の決定の根拠とする。個人責任と集団責任を結び付け、指導者、リーダー、管理者の成果と地方、組織、機関、単位の成果を結び付ける。検査と監督を強化し、政治システム全体における統一的かつ同期的な実施を確保する。

（3）政治局は、党委員会、党組織、組織、機関、部署が、本条例第6条、第10条、第18条の要求に従って統一性と同期性を確保しながら、特に審査内容を継続的に具体的にし、管理階層に応じて業界、分野、責任、任務の特性に適した一連の評価基準を作成するための枠組み、原則、ガイドラインを規定する。

（四）審査対象の集団および個人の評価と分類を統一的に実施する。幹部、公務員、公務員、労働者に対する評価と分類の結果は、党員の資質の評価と分類の基礎となる。党細胞の任務遂行の結果に基づき、党員の資質を評価・分類する。最高位の幹部、公務員、公務員の資質を評価・分類する。党委員会、集団指導部、経営陣、およびその管理権限の下にある幹部と党員に対する評価結果に基づき、党組織、組織、機関、単位を評価・分類する。

（５）分権化、権限委譲を推進し、指導者が目標と成果物に応じて各集団と個人に適した業務計画を作成し、任務を割り当てる責任を促進する。業務を直接管理および割り当てるレベルは、それを評価し、分類する。人事業務の連結性と一貫性を確保する。評価結果を幹部の選抜、計画、訓練、育成、ローテーション、配置、活用、任命の根拠とする。同時に、指導者と管理者の交代、一時停止、解任、辞職、解雇の根拠とする。幹部、公務員、公務員、労働者を任務の達成度に応じて管理、活用し、または要件を満たさない場合は解雇する措置をとる。

（６）分権化に基づき、党委員会、集団指導部、特に党首が管理下にある幹部を評価する責任を強化する。

条例は、審査、評価、分類の根拠を明確に規定しており、それは（1）党規約、決議、関連する党規則、（2）権限のある機関によって割り当てられた集団および個人の機能、任務、権限、責任の遂行および任務の遂行結果である。

本規則は、2023年10月4日付政治局規則第124-QD/TW号「政治システムにおける集団および個人の質の年次審査、評価、分類に関する規則」に代わるものであり、署名され党細胞に配布された日から発効する。

規則第366-QD/TWの詳細については、こちらをご覧ください：Regulation-No.-366-of-the-Ministry-of-Politics-on-quality-inspection-and-evaluation-of-classification-for-collectives.doc

ティウ・フォン

出典: https://nhandan.vn/bo-chinh-tri-quy-dinh-ve-viec-kiem-diem-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-doi-voi-tap-the-ca-nhan-trong-he-thong-chinh-tri-post909215.html