内務省は最低賃金を7.2％引き上げることを提案、2026年から適用

政令案では、2026年1月1日から現行水準と比較して最低賃金を7.2%引き上げることを規定している。これにより、最低賃金は現行の最低賃金と比較して25万～35万ドン増加することになる。

法務省は、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規制する政令案を検討している。

内務省は2026年から最低賃金を7.2%引き上げることを提案した。

内務省の報告書によれば、適用対象には、労働契約に基づいて働く従業員、最低賃金の実施に関係する雇用主およびその他の機関、組織、個人が含まれる。

政令案では、最低賃金を現行水準より7.2％引き上げることを規定しており、2026年1月1日から適用される（国家賃金評議会の計画と一致）。

したがって、草案では4つの地域に応じて最低月額賃金を規定しており、地域Iは月額5,310,000 VND、地域IIは月額4,730,000 VND、地域IIIは月額4,140,​​000 VND、地域IVは月額3,700,000 VNDとなっている。

上記の最低賃金は、現行の最低賃金と比較して25万ドンから35万ドン（平均7.2%に相当）引き上げられます。この最低賃金調整は、労働者の生活向上のため、2026年末までの労働者の最低生活水準より約0.6%高い水準となります。

内務省は「今回の調整水準は、企業生産の維持・発展を確保しつつ、労働者の生活向上に配慮し、労働者と企業の利益を共有・調和させるものだ」と説明した。

草案では、4つの地域で最低時給も規定されており、地域Iは1時間あたり25,500ドン、地域IIは1時間あたり22,700ドン、地域IIIは1時間あたり20,000ドン、地域IVは1時間あたり17,800ドンとなっている。

最低時給は、引き続き、労働法に規定されている月額最低賃金と標準労働時間からの等価換算方式に基づいて決定されます。

「これはILOの専門家がベトナムに選択を推奨し、2022年から現在まで最低時給を計算する際に使用してきた方法である」と内務省は述べた。

内務省によると、企業が実施のための計画やリソースを準備する時間を確保するため、最低賃金の調整は2026年1月1日から実施される。

内務省は、企業の事業生産計画を円滑に進めるため、ほとんどの国が会計年度の開始に合わせて最低賃金を調整する時期を選んでいると述べた。

ベトナムでは、2000年から現在までに、 政府は最低賃金を合計20回調整しており、そのうち18回のうち15回は1月1日に調整されました。毎年1月1日に行われるその他の調整は、異常な変動を伴うものでした。

tienphong.vn

出典: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-72-ap-dung-tu-nam-2026-post883220.html