外資系企業における組合員育成の優良事例

合併後すぐに、ハイフォン市労働連合会は組織を急速に安定させ、より多くの草の根組合を設立し、特に外資企業（FDI）において組合員を迅速に育成しました。

グローバルマテリアルハンドリング株式会社組合は設立間もないながらも、その活動は外国企業経営者の方々から多大なるご支援をいただいております。

タイムリーな動員と説得

9月初旬、 ハイフォン市労働組合連合会は、ティエン・ムック・ツールズ株式会社（アンファット・ハイテク工業団地、ヴィエットホア区）において、草の根組合の設立と組合員の加入に関する決定を発表する式典を開催しました。同社は100%中国資本の企業であり、主な生産・事業内容は機械加工（鉄、アルミ、銅コネクタ）およびその他の金属製品の製造、測定・試験・配向装置の製造であり、2025年5月から正式に安定操業を開始する予定です。

4ヶ月後、労働組合動員委員会が設立され、労働者の労働組合加入を促進し動員するための計画が策定されました。その結果、77人中77人（宣伝当時の労働者の100%）が自発的に労働組合への加入を申請しました。

数日前には、348名の組合員を擁するGlobal Material Handling Company Limited（ナムディンブーII工業団地-DeepC 2A）の設立も発表されました。Global Material Handling Company Limitedの投資資本は70%が中国資本、残りは日本資本です。

同社労働組合副会長のグエン・ティ・トア氏は次のように述べた。「草の根レベルの労働組合を設立するために、工業団地労働組合委員会の支援に加え、中核メンバーは積極的に外国の雇用主に対し、各国の文化的特徴や異なる慣習を理解してもらうよう説明・説得に努めました。その上で、社内従業員の正当なニーズと願望を守るための仕組みや方針を提案します。今後、労働組合執行委員会は、新規採用された167名の従業員を労働組合組織に加入させるよう働きかけていきます。」

合併後、ハイフォン労働連盟には約3,000の草の根組合があり、114の町村、区、特別区、工業団地に621,000人以上の労働者と約595,500人の組合員が所属している。

7月1日以降、ハイフォン市労働組合は30以上の草の根組合を設立し、ハイフォン市の西部と東部で約3,000人の新規組合員を育成しました。そのうち約40%は外資系企業で新たに設立された草の根組合です。外資系企業では、草の根組合設立運動は依然として心理的障壁や言語の違いなど多くの障害に直面しており、国内企業よりも動員と説得に多くの時間を要しています。

新たに設立された草の根労働組合の組合員の数に加えて、市内の労働組合と工業団地の労働組合委員会も、新しい労働力とすでに労働組合がある部門の組合員を定期的に検討し、育成しています。

サポートと協力を得る

実際には、ハイフォンの外資系企業の草の根労働組合のほとんどは、規律正しく、実質的かつ効果的に活動し、徐々にその役割を担いつつあります。労働組合執行委員会への役員選出や労働組合組織の活動は、すべて労働者によって推薦され、決定されています。

多くの草の根労働組合は、企業幹部と積極的に連携し、参加者や労働者の福利厚生の向上を目的としたスポーツ活動、ツアー、健康診断、外国語研修コース、無料の専門能力開発、交渉などを企画しています。これらには実際的な意味と波及効果があり、労働組合が企画・実施するプログラムや活動に対する労働者の信頼を高めるのに役立ちます。

これはハイフォン市労働組合連合会にとって、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築における労働組合の役割を改めて認識するための、具体的な可能性であり、大きな場となる。グローバル・マテリアル・ハンドリング株式会社（ナムディンブーII工業団地 - DeepC 2A）の劉暁金副総裁は、同社は労働組合の設立、特に同社の労働組合役員が、労使間の「架け橋」となり、会社の方針を明確かつ具体的に迅速に伝えることで、従業員が会社を継続的に支持し、会社に忠誠を誓うことを期待していると述べた。

組合幹部は、草の根レベルでの組合活動の組織化、企業の従業員関連問題の解決支援、労使関係の安定、企業の安全と秩序の維持に積極的に責任を持って取り組んでいます。「理事会は、組合幹部が職務を円滑に遂行できるよう、引き続き調整、支援を行い、物的・職場環境の面で好ましい条件を整えていきます」と劉暁金氏は強調しました。

市労働連盟の代表者は、ティエン・ムック・ツールズ株式会社（アンファットハイテク工業団地、ベトホア区）の労働者の考えや希望を聞いた。

現在、草の根労働組合の設立は、労働者が意見を表明する場を持ち、労働者の正当な権利と利益が保護され、同時に企業が労使関係のリスクをより効果的に管理するのに役立つ、発展条件における不可欠なニーズです。

市労働連盟のグエン・ヴァン・フィエット副会長は次のように述べた。「最近、ハイフォン市労働連盟は、労働者派遣サービスを利用している、または利用する必要のある企業と協力し、労働者派遣サービスを提供する事業所の労働者の一部が労働組合組織に加入していないという情報を把握しました。」

市労働組合と工業団地労働組合委員会は、活動範囲の拡大を継続し、条件が整えばより多くの草の根労働組合を育成し、労働組合活動の質と効果を継続的に向上させるための計画を立て、宣伝活動と動員活動を行う。市労働連合会は、特に外資系企業において、組合員育成活動に積極的に参加している組合員団体の優良事例を表彰し、模倣する。

計画によると、2030年までにハイフォン西部に32の工業団地、東部にさらに20の工業団地が建設される予定です。これは企業にとって生産・事業への投資機会となり、数千の新たな外資系企業が設立されることになります。

マイ・レ

出典: https://baohaiphong.vn/cach-lam-hay-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-o-doanh-nghiep-fdi-520961.html