労働者を引き付けるために福利厚生を増やす

レジーナミラクルインターナショナルベトナム株式会社は、シティ雇用サービスセンターの従業員向けに採用コンサルティングを提供しています。

多くのメリット

レジーナミラクルインターナショナルベトナム株式会社（VSIP工業団地）は、衣料品を専門とする100%外資企業です。現在、5つの工場で約3万人の従業員が働いています。

生産ニーズを満たすため、当社は給与、ボーナス、各種手当など、多様な制度を設けて多数の労働者を採用しています。具体的には、試用期間中の労働者には月額560万～638万ドンの基本給と勤続手当が支給されます。また、健康診断、市外への初回出張費用の補助、ガソリン代、住宅費、育児費用、夜勤手当など、労働者を支援するための様々な制度を設けています。

同社はまた、正規の衣料品労働者に最大700万ドンの報酬を支給しています。労働者は就業開始時に最低月収900万ドン、生産性ボーナス、年間14日の休暇を保証されています。

レジーナ・ミラクル・インターナショナル・ベトナム株式会社人事部副部長のファム・ティ・ミン・ハ氏は、従業員のケアのため、月5万ドンの夜勤手当、インセンティブボーナス、基本給の引き上げなど、福利厚生を継続的に改善していると述べた。現在、従業員の月収は1人あたり900万～1800万ドンである。草の根組合は、従業員が職場で楽しみながら健康を維持できるよう、スポーツイベントの開催、研修費用の支援、ユニフォーム支給など、会社と定期的に連携している。

同様に、オーロラ・ベトナム・シュー・インダストリー株式会社（ティエンフオン区）は、各部門で働く熟練労働者と非熟練労働者合わせて1,000人を緊急採用しています。同社は、人材確保のため、1人あたり300万ドンの技能ボーナス、勤続年数の延長、定年退職後に復職した労働者の給与据え置きなど、多くの優遇措置を発表しています。

従業員は正式に入社すると、基本給5,317～6,159百万ドン、業績ボーナス130,000～1,070,000ドン、13か月目の給与ボーナス、勤勉ボーナス400,000ドン/月、勤続ボーナス300,000～1,450,000ドン/月、成果ボーナス200,000～700,000ドン/月、技術手当110,000～240,000ドン/月を受け取ります。

さらに、従業員には月額50万ドン/人の旅費手当、月額60万ドン/人の宿泊費手当、幼児連れの従業員には月額5万ドン/人の子ども手当、1食2万5千ドン/人の食費手当が支給されます。従業員の総収入は月額900万ドン～1,300万ドンです。

オーロラ・ベトナム・シュー・インダストリー株式会社は現在、5,000人以上の雇用を創出しています。同社は常に法令を遵守し、従業員への賃金や社会保険の支払い義務を負っていません。

当社は、2024年に、地域最低賃金に関する政府法令第74/2024/ND-CP号の施行日より1ヶ月早く、従業員の基本給を引き上げます。同時に、勤続手当、勤勉手当、年初手当、業務効率手当など、従業員の収入増加と精神安定に寄与する福利厚生制度を拡充します。

労働者グループ.jpg — ドン・ア・アルミニウム社は、約2,000人の従業員に雇用を創出しており、平均月収は1,500万ドンである。

労働者は安心感と責任感を感じている

マック・トゥイ・ハン氏は、ディンブー工業団地（カットハイ省ディンブー経済特区）にある台湾（中国）100%出資のUSI株式会社の営業部に4年以上勤務しています。それ以前は、ハイフォンにある複数の外資系企業で勤務していました。会社が規定に従って社会保険と健康保険を負担するほか、ハン氏をはじめとする多くの従業員は、定期健康診断、年次旅行と休暇、13ヶ月目の給与ボーナス、休暇、旧正月休暇などの福利厚生制度も享受しています。「私が仕事にやりがいと安心感を感じているのは、プロフェッショナルでモダン、そしてフレンドリーな職場環境です。会社のリーダーたちは常に従業員の生活に配慮し、気を配ってくれています」とハン氏は語りました。

ハイフォンへの投資から16年、ドン・アー・アルミニウム株式会社（レ・ダイ・ハン地区）は、約2,000人の従業員を擁し、平均月収1,500万ドンを誇る近代的でプロフェッショナルな職場環境を築き上げました。同社の経営陣によると、従業員の士気を高め、会社と従業員の間に愛着を育むため、病気の従業員や親族の逝去時には定期的に訪問し励まし合う方針を維持しています。遠方に住む従業員の住居費、経費、交通費の支援、そして小さな子供を育てている従業員への支援なども行っています。

同社は毎年テト休暇期間中、全従業員に13ヶ月目の給与ボーナスを支給しています。2024年の創立15周年を記念し、同社は10年以上勤務した従業員と従業員への感謝と優秀な従業員への表彰のため、6億2,700万ドンを支出しました。ドン・ア・アルミニウム社設立当初から同社に勤務するグエン・ティ・クエ氏は、「従業員が安心して仕事に就き、会社に留まるための基盤は、会社の配慮と待遇です」と語りました。

市労働組合連合会のレ・ティ・タン・トゥイ副会長によると、近年、市内の各レベルの労働組合は、企業と労働者の橋渡し役として常に優れた役割を果たし、企業が労働者の物質的・精神的な生活を適切に管理し、向上できるよう支援するために連携してきたという。現在までに、草の根労働組合を持つ企業の約80%が団体交渉を行い、労働協約を締結しており、その多くは労働者にとって有益な条項を含んでいる。

企業の関心は、従業員が仕事への取り組みと成長に安心感を抱き、企業の持続的な発展に貢献するための前提です。

ハ・ヴィ

出典: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html