賃金は20％以上増加した
法令204/2004/ND-CPによれば、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与は基本給に給与係数を乗じて計算されます。
ここで、給与係数は、公務員階級、公務員階級、専門職階級、技術職階級に任命された幹部、公務員、公務員の給与がその階級または職位に応じて等級付けされるという原則に従って計算されます。
7月1日までの基本給は月額149万ドンでしたが、7月1日以降は月額180万ドンに引き上げられ、従来の基本給より20.8%増加しました。
この基本給の引き上げにより、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与もさらに 20.8% 変動します。
7月1日から9つの労働者グループの給与が引き上げられる（写真：トゥン・グエン）。
それに応じて一連の手当が増加しました。
公務員は、基本給に加え、新たな基本給水準に応じて各種手当が増額されるため、給与に加えて実質所得も増加する。
一つ目は、枠を超えた年功手当です。この手当は、役職と勤続年数に応じて、最終給与水準の一定割合として算出されます。月給が基本給に応じて上昇すると、この手当も上昇します。
2つ目は、指導的地位兼務手当です。この手当は、現在の給与の10%に指導的地位手当と勤続手当（該当する場合）を加算した額です。給与や勤続手当などが上昇した場合、指導的地位兼務手当も増加します。
3つ目は、遠隔地、隔絶された地域、または悪天候下で勤務する人に適用される地域手当です。この手当は、基本給に対して7段階（0.1、0.2、0.3、0.4、0.5、0.7、1.0）に分かれており、基本給が上昇すると、この手当の実際の額も増加します。
第四に、本土から遠く離れた島嶼部や国境地帯など、生活環境が特に厳しい地域で働く人々には、特別手当が適用されます。この手当は、現在の給与の30%、50%、100%の3段階に分かれており、さらに指導的地位手当と勤続手当（該当する場合）が加算されます。給与、役職手当、勤続手当が増加すると、特別手当も増加します。
第五は、新興経済区、経済施設、本土から遠く離れた島嶼部など、生活環境が特に厳しい地域に勤務する幹部、公務員、公務員に適用される誘致手当です。この手当は、現行の給与の20%、30%、50%、70%の4段階に分かれており、これに指導的地位手当と勤続手当（該当する場合）が加算されます。給与、役職手当、勤続手当が増額された場合、特別手当も増額されます。
6つ目は、職場や居住地を頻繁に変更する特定の職業または職務に従事する幹部、公務員、公務員に適用される移動手当です。この手当には3段階（基本給に対して0.2、0.4、0.6）があり、基本給が上昇すると、この手当の実際の額も増加します。
第7段階は、有害・危険な労働条件を伴う職業または職務に従事する幹部、公務員、公務員に適用される有害・危険な労働条件手当であり、特に、給与水準に明記されていない有害・危険な労働条件が特に高い場合に適用される。この手当は、基本給水準に対して0.1、0.2、0.3、0.4の4段階に分かれている。
8つ目は、職業や職務に応じた特別な手当制度です。これには、年功手当、職業別優遇手当、職業別責任手当、職務責任手当などが含まれます。定められた役職に応じて、基本給に基づいて異なるレベルの手当が支給されます。
国有労働者の収入は7月1日から改善した（写真：QA）。
多くの補助金が増加
賃金や手当の増額により月収が増加するほか、労働者は7月1日から適用される新しい基本給に応じて増額される一連の社会保険補助金の恩恵も受ける。
一つ目は、疾病後の医療および療養給付の水準です。この給付は日割り計算され、1日あたりは基本給の30%に相当します。基本給が上昇すると、疾病後の医療および療養給付の水準は447,000ドン/日から540,000ドン/日に引き上げられます。
2つ目は、出産または養子縁組に伴う一時金です。基本給が引き上げられると、この手当は1人あたり298万ドンから360万ドンに増額されます。
3つ目は、産休後の医療と回復に関する給付水準です。7月1日から、この給付水準は1日あたり447,000ドンから540,000ドンに引き上げられます。
4つ目は、労働災害および職業病に対する一時金です。基本給が上昇した場合、従業員は最低900万ドンの一時金（労働能力が5%低下した場合）を受け取り、その後、労働能力が1%低下するごとに90万ドンが追加支給されます。
5つ目は、労働災害（TNLĐ）および職業病（BNN）に対する月額手当です。7月1日から、従業員は最低月額手当（労働能力が31%低下した場合）である54万ドン/月を受給し、その後、労働能力が1%低下するごとに3万6000ドン/月が加算されます。
5つ目は、業務上の災害や疾病に罹患した人に対する手当です。基本給が引き上げられると、この手当は月額149万ドンから180万ドンに増額されます。
このほかにも、業務上の災害や職業病による死亡に対する一時金、傷病の治療後の療養・健康回復のための給付金、葬祭給付金、死亡月額給付金など、基本給に応じて増額される社会保険給付が多数あります。
多くの手当や補助金は基本給に応じて増額されます（図：QA）。
年金控除なしの早期退職
月額年金水準を規制する法令 115/2015/ND-CP によれば、退職時に社会保険料を 20 年間納付した男性労働者は、社会保険料給与の 45% に相当する年金を受け取り、退職時に社会保険料を 15 年間納付した女性労働者は、平均月額社会保険料給与の 45% に相当する年金を受け取り、その後、社会保険料の追加の 1 年ごとに 2% が追加で計算されます。
早期退職の対象となる従業員の月額年金も上記の率で計算され、その後、早期退職の1年ごとに年金は2％減額されます。
政府は6月3日、幹部職員、公務員、公務員の人員削減を規定する政令29/2023/ND-CPを公布した。この政令は7月20日から施行される。
政令29/2023/ND-CPによれば、定年前に退職し、上記の規定どおり年金率が差し引かれない幹部、公務員、公務員の3つのグループがあります。
解雇される者は、定められた退職年齢より少なくとも 5 歳若く、社会保険料の義務納付期間が少なくとも 20 年あり、そのうち少なくとも 15 年間は困難、有害、危険、または特に困難、有害、危険な職業または職務に従事しているか、少なくとも 15 年間は特に困難な社会経済状況にある地域で働いている必要があります。
削減対象となるのは、社級行政単位の再編により余剰人員となった社級幹部および公務員で、年齢が最高退職年齢より10歳以上低く、最低退職年齢より5歳以上低く、社会保険料の強制納付期間が20年以上である者とする。
人員削減の対象となるのは、定年退職年齢より10歳以上低く、かつ、定年退職年齢より2歳以上低く、強制社会保険の納付期間が15年以上20年未満の女性コミューンクラスの幹部と公務員である。
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