労働と雇用の「架け橋」

人材は、現代社会における急速かつ持続可能な発展の「鍵」であり、その原動力です。省の投資誘致政策、職業訓練、情報提供に加え、労働市場と雇用の連携、そしてますます高まる社会の要求への対応は、あらゆる階層、あらゆる分野、そしてあらゆる地域にとって重要な課題です。

2024年にフート省の職業訓練所で学生向けの職業教育採用コンサルティングと就職オリエンテーションを実施

科学技術の発展、イノベーションと創造性を資源として活用し、統合と発展を目指す今日の状況において、労働者は企業や雇用主の要求を満たすための技術、資格、職業スキルを身につける必要があります。したがって、人材の質を向上させる解決策の一つは、職業訓練・教育制度を、オープンで柔軟かつ効果的な方向に包括的に革新することです。

特に、大学、職業訓練機関、企業間の連携強化は極めて重要です。なぜなら、労働者に職業倫理と理論的知識を身につけさせることに加え、技能、技術、そして職業経験の訓練は、熟練労働者となるための重要な要素だからです。

2024年、労働部門は省党委員会に対し、農業・農村の工業化・近代化の要件を満たす農村労働者の職業訓練における革新に関する2024年7月10日付事務局指令第37-CT/TW号を実施するための行動計画を策定するよう勧告した。教育訓練省と連携し、2025年から2035年までの教育訓練開発プロジェクト案を策定する。「2025年までに学生の起業を支援する」プロジェクトを、6つの主要タスク（起業家精神に関する広報・教育、セミナー・ワークショップ、起業家スキルに関する研修・コーチング、企業間連携）に重点を置き、実施する。

ドアンフン地区の高校生​​が職業訓練用の機器を使って練習している

現在、省内では30以上の職業訓練機関が職業訓練活動に参加しています。2024年には、労働・傷病兵・社会局が省内外の10の職業訓練機関（職業訓練プログラムの共同実施機関）に対し、追加職業訓練活動登録証の申請を審査しました。職業訓練機関の登録者数は31,787人で、計画の111.5%に達しました。

労働省はまた、関係機関と連携して、雇用政策や契約に基づく労働者の海外派遣に関する宣伝を組織し、1,686人以上の雇用支援政策や職業訓練について相談し、宣伝した。また、地区、市、町で契約に基づき期間限定で海外で働く労働者を選抜するために、労働者を海外に派遣している企業28社の法的文書を審査した。

労働者の視点から見ると、現在、職業訓練・職業訓練を受けた労働者の割合は71.5%、学位・資格を取得した労働者の割合は31.5%です。労働者と企業が「出会う」ことを支援するため、雇用創出、労働力輸出、労働安全、省内で働く外国人の管理などの業務が真剣に指導・実施されています。労働局は専門機関と連携し、職業教育雇用サービスセンターでの定例セッション16回、オンラインセッション16回、地区でのモバイルセッション3回を含む、35回の就職相談会を開催しました。これにより、4万1000人が相談を受け、4500人に国内の仕事を紹介しました。

2024年には、省内の労働者数は18,181人増加し、年間計画の110.19%に達すると予測されています。そのうち2,772人が海外派遣され、年間計画の110.8%に達します。労働市場の拡大と人材の質の向上を図るため、各レベル、各部門、各地方自治体は、各産業、分野、各地域における人材ニーズの継続的な検討と評価を行い、迅速な労働力の確保と供給に努める必要があります。特に、フート省への投資プロジェクトを既に実施している投資家や、投資を検討している投資家の人材ニーズを把握することが重要です。

併せて、社会や企業のニーズに応じた職業訓練を促進する必要があります。また、プラットフォーム、固定式および移動式の就職フェアなどを通じて、企業と従業員のつながりの形態を多様化し、質を向上させる必要があります。さらに、北部諸州とのオンライン就職フェアを通常の就職フェアに統合することも必要です。

ホアン・ザン

出典: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm