警察大将の昇進基準を期限までに明確にする必要がある。

国会は第5回会議の議事日程を引き継ぎ、6月2日午前、人民公安法のいくつかの条項を改正および補足する法律案について議場で議論した。

国会代表は、戦闘や仕事で特に優れた功績を挙げた人民公安幹部を前倒しで大将に昇進させる基準を明確に定める必要があると提案した。

ランソン省国会議員ルー・バ・マック氏が演説する。写真：ファム・キエン/VNA

基準および基準に関する特定の規制を補足する

呂巴璜（ランソン）代表は、人民公安部隊員が任務、戦闘、そして功績を積む過程を経れば、その隊員に対する名誉、称賛、尊敬は自然に認められるだろうと述べた。その際、期限内に将軍への昇進条件を満たせば、その努力と貢献は正当に認められ、同時に人民公安部隊の使命を継続的に遂行するための条件も整うだろう。

人民公安当局の呂巴粤（ルー・バ・マック）代表は、「極めて優れた功績を挙げた人民公安幹部を早期に将軍に昇進させるという政策は、真に必要かつ意義深い。現時点では、この政策は完全に現実に即している」と述べた。

しかし、代表のルー・バ・マック氏は、起草機関が戦闘や仕事で優れた功績を挙げた人民公安将校を将軍に早期に昇進させるための基準や規準に関する具体的な規定を検討・補足し、政府に詳細な規定を定めるよう指示しないよう提案した。

大佐から少将への昇進を検討する期限は少なくとも勤務残業期間が 3 年必要であり、勤務残業期間が 3 年未満の場合は大統領が決定するという規則に同意し、代表のファム・ヴァン・ホア (ドン・タップ) は、優れた業績を確立するための必要かつ十分な条件と特定の基準を規定することを提案し、勤務残業期間が 3 年未満の場合は何年必要かを明確にし、最低限の期間を設けなければならないとしました。

この問題に関して、ド・フイ・カーン議員（ドンナイ省）は、法案では特に顕著な功績に関する基準や基準がまだ明確に示されておらず、施行が困難であると述べた。同議員によると、このような場合の将軍への昇進は、政治的資質、倫理観、生活様式、資格、能力、職務遂行能力、貢献、そして顕著な功績の観点から、客観的かつ総合的に評価されるなど、非常に厳格な手続きと規則に従って規制される必要があるという。

したがって、代表者は、将校の勤務年数が3年未満の場合、大統領が大佐から少将への昇進を決定する際に、最短期間に関する規定を追加する必要はないと考えています。同時に、将軍、大佐以下の階級の早期昇進を検討するよう法律に提案するために、優れた業績を確立するための基準と標準に関する具体的な規定を追加することを推奨します。

この規制に関して、イエンバイ党のチュウ・ティ・フイエン議員は、法律の透明性と厳格性を確保し、適用を容易にするために、起草委員会は大統領の決定により就業期間が3年を超えない場合のより具体的かつ詳細な規制を検討・検討する必要があると述べた。

「3年間の労働時間が残っていないとはどういうことか、明確な区別が必要です。1か月、数か月、あるいは1年でも不足しているのであれば、3年間の労働時間には足りないからです。そうすれば、実施プロセスにおける濫用を回避できるでしょう」と、代表のチュウ・ティ・フイエン氏は提案した。

同じ見解を共有するダン・ティ・バオ・チン代表（クアンナム省）は、さまざまな解釈を避けるために、「少なくとも3年間の就労」ではなく「少なくとも36か月の就労が残っていなければならない」という厳格な規制と統一された理解が必要だと述べた。

適切な退職年齢を考慮する

人民公安職員の最高勤務年齢を特別な場合に延長する規定の追加に関して、トー・ヴァン・タム（コン・トゥム）代表は、優れた専門技能を持つ者の勤務年齢を延長することは、人民公安部隊の業務効率の向上に大きく貢献すると述べた。

「しかし、彼らは高い責任感を持った人々でなければならない」と代表のト・ヴァン・タム氏は強調した。

同様に、ダン・ティ・バオ・チン代表は、健康を守り、職務を全うするために、鑑識、消防、科学機器などの有毒で危険な業務に日常的にさらされる警察官の合理的な定年年齢を起草委員会が検討し、提案することを提案した。

同時に、代表らは、山岳地帯や国境地帯は複雑で困難な地域であり、特にコミューンレベルの行政単位の50％以上が国境に接している地区ではそうであるので、これらの地域の警察署長は規定レベルより1レベル上の階級となるよう規定を追加することも提案した。

ドンタップ省国会議員ファム・ヴァン・ホア氏が演説する。写真：ファム・キエン/VNA

同様に、ファム・ヴァン・ホア議員（ドンタップ選挙区）は、大佐階級の女性将校の定年を5年、中佐階級の女性将校の定年を3年引き上げる調整について、慎重に検討・評価する必要があると述べた。女性の最高勤務年齢の規定は、職業、職位、勤務環境などの具体的な要因と整合させる必要があり、これにより、様々な勤務環境における指揮官の健全性を確保することができる。

「警察の労働環境は非常に厳しく、政治的安全保障や社会秩序、治安が複雑な場所で、昼夜を問わず継続的に働かなければならない場合もある。そのため、労働法典に基づく行政機関の定年年齢と同等にすることはできません」とファム・ヴァン・ホア議員は述べた。同時に、女性中佐の定年年齢を57歳、女性大佐を58歳、女性少将を60歳とすることを提案した（実施は予定通りではない）。

「これは女性警官の健康状態に適している」と代表のファム・ヴァン・ホア氏は強調した。

公安大臣のト・ラム将軍は、国会議員らが提起したいくつかの問題について説明し、法案草案は、法律文書の公布に関する法律の規定に従い、実例をまとめ、各省庁、支部、公安部隊、地方自治体からの意見を吸収して作成され、政府により全会一致で承認されたと述べた。

大佐から少将への昇進が考慮される人民公安当局者は少なくとも3年の勤務経験を有していなければならないという規定、省・市の公安局長の将軍クラスのポストに関する規定、将校、下士官、警察職員の最高勤務年齢の引き上げに関するいくつかの規定を検討するという提案などに関する代表者の意見に関して、ト・ラム大臣は、公安省は政府および国会の関係機関に報告し、草案の受理、説明、完成を図り、規定に従って国会に報告すると述べた。

VNA/ティン・タック新聞によると

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