大学は就職の約束のおかげで候補者を引き付ける

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多くの大学は、採用の際に学生を引き付ける要素としてこれを考慮しており、新入生に対して雇用契約を結びます。

8月初旬、フイエンさんは息子をフート市からハノイに連れて行き、ベトナム商工大学で自動車工学技術を専攻させた。

数学、物理、化学のA00コンビネーションで20点近くを獲得したにもかかわらず、フイエンさんとお子さんは以前は満足のいく大学に入学するのが難しかったのです。大学制度を調べていたところ、工商大学が卒業後の就職を確約していることに母子は納得しました。もし就職できなければ、学校は授業料を返金してくれるとのことです。

「学校には有給インターンシッププログラムもあったので、子どもを入学させることにしました」とフイエンさんは語った。

多くの専門家によると、卒業後の就職への意欲は、大学に志願者を引き付ける要因となっている。

8月9日、ベトナム商工大学に入学希望者が到着。写真：ベトナム商工大学のファンページ — 8月9日、ベトナム産業貿易大学に入学する候補者たち。写真：*ベトナム産業貿易大学のファンページ*

現在、国内には約400校の大学があります。職業教育総局によると、2022年には大学生数は約23万6000人となり、前年比で10%以上増加する見込みです。多くの学校関係者は、この結果は、卒業後の進路や就職活動に関するコミュニケーションを含め、学生のコミュニケーション活動の成果が大きいと考えています。

ベトナム商工大学では現在、34の専攻で約1,000人の学生を受け入れています。ほとんどの専攻では就職支援を行っていますが、企業法務サービス、土地法務サービス、訴訟法務サービスの3つの専攻は例外です。これらの専攻も、学生の入学が困難な状況です。

「これは、卒業後の就職への意欲が、保護者や生徒にとって学校を選ぶ重要な要素であることを示しています」と、校長のグエン・デュイ・ド博士は述べた。

ド氏によると、学校は毎年約1,000人の学生に就職口を提供するため、200社以上の企業と提携しているという。職種や企業の要件に基づき、学校は研修期間中に学生をインターンシップに派遣し、月収は400万～700万ドン程度となる。

「企業でインターンシップをする学生は通常、学位取得後にその企業で働き始めます。初任給はインターンシップ期間の1.5倍、700万～1,000万ドンの範囲です」とド氏は述べた。特に、レストラン・ホテル経営、食品加工技術、自動車工学技術の分野では、学生は6ヶ月から1年間、海外でインターンシップをする機会があり、月収は1,200万～1,500万ドンとなっている。

ホーチミン市では、ファーイーストカレッジも毎年約2,000人の新入生の就職を支援している。

トラン・タン・ハイ校長は、本校は数千もの企業と緊密に連携し、大規模な専門協会にも参加しているため、学生にインターンシップや仕事を紹介しやすいと述べました。そこから、学校はニーズや最新の技術・技能を把握し、それに応じて研修プログラムを調整することで、学生が卒業後すぐに就業できるよう支援しています。

ハイ氏によると、大学生の実習時間は研修プログラムの少なくとも70%を占めるという。そのため、学校は学生が実習できる施設や設備に投資するとともに、教育と実務の両方の資格を持つ「ハイブリッド」講師陣を育成している。

その結果、ヘルスケア、エンジニアリング、情報技術、外国語の各専攻の卒業生の就職率はほぼ100%に達し、最低初任給は800万ドンとなりました。特に経済・サービス専攻では、就職率は70～75%に達し、最低初任給は650万ドンとなりました。