政府は、機構再編における人材誘致と公務員政策に関する3つの法令を可決した。

キンテドーティ - 本日午後の記者会見で、内務省の代表者は、政府が本日（12月31日）才能ある人材の誘致と活用のための政策、職を辞した公務員のための政策、機構の合理化の影響を受ける公務員、公務員、公務員（CBCCVC）のための政策に関する3つの政令を承認したと述べた。

12月31日午後、内務省は臨時記者会見を開き、政府が同日可決した3つの法令に関する情報を提供した。

機構の合理化とともに、優秀な人材を引きつける政策も必要だ。

記者会見で、チュオン・ハイ・ロン内務副大臣は、政治システムの機構を合理化する政策を策定した後、内務省は機構の合理化と並行して、優秀な人材を惹きつけ、優れた能力を持つ公務員や公務員を昇進させる政策の必要性を認識したと述べた。

「これまで内務省は政治局の指示に従い、一連の法令を同時並行して施行・構築してきました。本日、これらの政策は政府によって承認・公布されました」とチュオン・ハイ・ロン副大臣は述べた。

ここで、グエン・トゥアン・ニン公務員局長は、2つの政令に関する情報を提供した。1つは、ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の機関、組織、部署で働く有能な人材を引きつけ、昇進させるための政策を規定した2024年12月31日付政令第179/2024/ND-CP号、もう1つは、幹部の非再選、再任、および任意退職の場合の制度と政策を規定した2024年12月31日付政令第177/2024/ND-CP号である。

内務省党委員会事務局長のグエン・クアン・ズン氏は、2024年12月31日付の幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊（CBCCVC、NLĐ、LLVT）の政治体制整備実施における体制と政策に関する政令第178/2024/ND-CP号に関する情報を提供した。

組織再編における公務員・職員のための8つの方針

特に、内務省党委員会事務局長のグエン・クアン・ズン氏は、2024年12月31日付の政令第178/2024/ND-CP号には3章27条が含まれており、8つの重要な政策が概説されていると述べた。

政策1：定年退職者に対する政策（第7条）：通常の労働条件の下では退職年齢の10歳以下、特に困難な地域の労働条件の下では退職年齢の5歳以下であり、退職時の強制社会保険を支払っている場合、次の3つの制度が適用されます。

1つは、早期退職一時金を受け取ることです。12か月以内に退職する場合、退職年齢までの残余年齢が5年以下の場合、給付額は現在の給与の1か月分に早期退職月数を乗じた額に相当します。退職年齢までの残余年齢が5年以上10年以下の場合、給付額は現在の給与の0.9か月分に60か月を乗じた額に相当します。

13ヶ月目以降の休暇の場合、給付額は上記12ヶ月間の休暇の0.5倍となります。

2、早期退職政策を享受できます。年金が支給され、年金率が差し引かれません。早期退職特典を享受できます。退職年齢まで2年以上5年未満の人には、早期退職1年ごとに現在の給与の5か月分に相当する補助金が支給されます。退職年齢まで5年以上10年未満の人には、早期退職1年ごとに現在の給与の4か月分に相当する補助金が支給されます。20年以上の社会保険料の納付が義務付けられており、勤務時間に応じた特典を享受できます。

定められた退職年齢の2歳未満であり、年金を受け取るのに十分な労働時間と強制社会保険料の支払いがある場合、規定に従って年金制度が支給され、早期退職によって年金率が差し引かれることはありません。

早期退職し、功績表彰の対象となるものの、退職時に指導的地位に就く時間がない公務員については、功績表彰の対象となる選挙任期または現職の任期の残余期間に応じて早期退職期間を算定する。功績表彰の対象となる公務員については、所管官庁が功績に応じた表彰方法を検討する。

政策2：幹部および公務員の辞職政策（第9条）

定年退職年齢まで2年以上あり、早期退職政策および制度の対象外である公務員が退職する場合、以下の4つの制度が適用されます。

まず、退職金の受給については、12ヶ月以内に退職する場合、現在の給与の0.8ヶ月分に退職金の月数を乗じた額が支給され、13ヶ月目以降に退職する場合、現在の給与の0.4ヶ月分に退職金の月数を乗じた額が支給されます（最大60ヶ月）。

2つ目に、勤続年数1年ごとに現在の給与の1.5か月分の補助金が支給され、社会保険料の支払いも義務付けられます。

３、社会保険に関する法律の規定に従って社会保険料の納付期限を留保し、または一時金の社会保険を受給する。

4つ目は、就職活動のために現在の給与の3か月分の補助金を受け取ることです。

政策3：公務員および職員の退職政策（第10条）

辞職する公務員および職員には、辞職する公務員と同様の 4 つの制度が適用されますが、唯一の違いは、4 番目の制度では、公務員および職員は UI に加入しているため、失業保険基金 (UI) から支払われる失業手当を受け取る権利があるという点です。

方針4：公務員および公務員がその職を退いた場合、または下級の指導的、管理的地位に選出、任命された場合の指導および管理に関する方針（第11条）では、以前の職の給与または指導的地位の手当は、選挙期間または任命期間の終了まで保持されます。

政策5：草の根レベルへの出張者に対する政策（第12条）

中央および省レベルの公務員および公務員の地方出張（3年間）数を増やすため、機関、組織、部署に派遣される前は職務に応じた給与（手当を含む）を継続的に受け取ること、仕事に就いた時点で基本給の10か月分に相当する初回手当を受け取ることなど、5つの制度が法令で規定されている。

当該部隊が特に困難な社会経済状況にある地域で活動する場合、2019年10月18日付政府政令第76/2019/ND-CP号に定められた政策が適用されます。公務員および公務員が基礎レベルでの任務を無事に完了した後、派遣元の機関、組織、または部署に復帰するか、管轄当局により、増員前の職務より低い地位ではない適切な職務に就きます。同時に、給与は1段階引き上げられ、競争および表彰に関する法律の規定に基づき、省、部、支部、州による褒賞の対象となります。

政策6：優れた資質や能力を持つ人々の昇進に関する政策（第13条）。これには、1段階の昇給を受けること、機関、組織、または部署のボーナス基金の最大50％の範囲内で、機関、組織、または部署の長によって決定されるボーナスを受け取ること、一定レベル以上の者も含め、指導的立場および管理職の地位における計画、訓練、育成、および配置において配慮、優先権を得ること、政府の法令で規定された基準と条件を満たす有能な人材を国家機関および公共サービス部門で働くよう誘致および昇進させる政策を受けることが含まれます。

政策7：再編後の公務員の研修および資質の向上に関する政策（第14条）。

政策8：組織再編の実施過程における軍隊に所属する者に対する政策および制度（第15条）は、公務員、公務員、国家機関の契約労働者に対するものと同様である。

内務省党委員会事務局長によると、この政令の公布目的は、優れた政策を実施し、組織再編により退職した公務員・公務員の権利を保障し、組織体制の合理化、公務員・公務員の再編と質の向上という目標に貢献することである。同時に、優れた資質と能力を持つ幹部の確保と昇進を図り、中央および省レベルの公務員・公務員による地方への出張（1社あたり2人程度を想定）を増やし、人材を増強し、地域の社会経済発展の推進力を高めることにある。

「本政令は2025年1月1日から発効します。同時に、中央レベルの各省庁、各支部、省レベル人民委員会、そして公務員・職員を直接管理・運用する機関、組織、部署は、評価基準を公布し、管轄下の公務員・職員の質について包括的な見直しを実施することに関する指導と実施の責任を負うことになります。その上で、本政令の対象となる配置転換により退職しなければならない対象者を特定し、合理化された機構を整備し、人員を削減し、公務員チームの再構築と質の向上を図り、業務の有効性と効率性を向上させる必要があります」と、グエン・クアン・ズン氏は強調しました。

[広告2]
出典: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html