政府：新たな段階の人事案を政治局に提出し、決定を求める

（ダン・トリ） - 政府は各省庁、支局、地方自治体（省および市レベル）に対し、現在の給与状況を報告するよう指示し、2026～2031年の給与を政治局に提出して検討と決定を求める。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は政府を代表して、国家機構の再編で生じる問題の処理に関する国会および国会議員への報告書に署名した。

制度構築に関して、政府は、6月1日から8月31日まで、特に第15期国会第9回会議において、34の法律と34の決議を第15期国会に提出して承認を得たほか、地方分権と権限委譲の内容を含む法規範に関する政令と決議120件を政府に提出して公布し、地方が実施するための完全かつ同期した法的回廊を作ったと述べた。

省庁及び地方自治体に対し、職員配置の現状を報告するよう要請する

報告によると、組織機構の整理と整備作業に関しては、7月1日から9月1日まで2レベルの地方政府組織モデルを実施する際、各地方は省人民委員会傘下の専門機関を366組織削減した（合併前に比べ44％削減）。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣（写真：ホン・フォン）。

全国では省人民委員会傘下の専門機関が465カ所設置されている（うち34省市に統一的に組織された12の専門機関と一部地方の56の専門機関を含む）。社、区、特別区には社レベルの専門部署が9,916カ所設置されている。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、地方における職員配置について、各レベルの行政単位の整理と統合、および2レベル地方政府モデルの実施期間中、現在機関や部署に在籍する幹部、公務員、公務員、契約社員の数は、当初はそのままで、対応する機関や部署での業務、またはコミューンレベルでの業務を配置すると述べた。

その後、ロードマップに沿って人員の合理化とチームの再編および質の向上が進められ、5年以内にスタッフ数が規定に適合するようにします。

内務大臣によると、政府は各省庁、支部、地方自治体（省および市レベルの人民委員会および人民評議会）に、現在の給与状況（7月31日現在）を報告させ、それによって2026年から2031年の期間の給与を提案し、検討と決定のために政治局に提出するとしている。

政府は、議員の数に関して、今回の取り決め後は規定による最大数を超える可能性があるが、5年後には議員の数が正しい規定数に戻されるようにしなければならないと述べた。

政府はまた、2030年から2035年にかけて実施される機関および組織の副長官の数の方向性に関する規制について助言するよう研究機関に指示している。

機械は中断することなくスムーズに動作します。

政府の評価によれば、省レベルおよび市レベルの人民委員会の専門機関の組織と機構は再編後、継続性、継続性、継承性、機能と任務の省略、中断、法的空白がないことを確保しながら、直ちに運用が開始される。

政府の評価によれば、省レベルおよび市レベルの人民委員会の専門機関の組織構造は再編後も順調に機能している（写真：チン・グエン）。

地方も決意を示し、「地方が決め、地方が行動し、地方が責任を負う」というモットーに従って、二層制の地方自治組織モデルの運用に伴う地方分権、権限委譲、権限分割を効果的に実施し、立法思考の革新、国家統治の革新、発展の創造の要件を満たしました。

政府はまた、機構再編の過程で幹部、公務員、公務員、労働者およびその他の対象者に対する政策と制度が適時に解決され、割り当てられた任務の良好な遂行と業務の中断がないことを確保したことを認めた。

しかしながら、政府はまた、地方実施のための行政手続きに関連する分権化された業務および権限の割合が依然として低い（要求水準の約56％にしか達していない）などの欠点を率直に指摘した。

さらに、一部の部門、分野、地域においては、指導部や経営陣を含む職員、公務員、公務員の質が依然として限られており、不十分で、不均衡な配置となっている。多くの地域では公務員は過剰であるものの、科学技術、土地管理、金融、医療、建設、交通などの分野で専門資格を有する人材が不足している。

一方、中央省庁や支局から省や市レベルに至るまでの行政サービスセンターのインフラシステムは未だに同期されておらず、管理範囲が広くなる一方で、財政や予算の仕組みは新しいモデルに追いついていない…

政府は今後、国家機構の改編を進めるにあたり、国会の決定権限に属する問題が発生した場合には、速やかに国会常任委員会と国会に報告し、審議・決定するよう努める。

出典: https://dantri.com.vn/thoi-su/chinh-phu-de-xuat-bien-che-giai-doan-moi-de-trinh-bo-chinh-tri-quyet-dinh-20251018222147324.htm