新しい給与政策が最終決定されている

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国会は25日午前、公務員が責任を恐れて行動を起こさない問題や給与改革など懸案の多い社会経済情勢についてグループ別に討論した。

ミスや責任を恐れる役人には厳しく対処する。

政府は、2022年度の結果の追加評価において、予算収入が1,815.5兆ドンに達し、報告された201.4兆ドン（12.5%増）を上回り、開発投資への支出、社会保障政策の実施、給与改革などの緊急課題を迅速かつ十分に達成したと発表した。

しかし、2023年第1四半期のGDP成長率（3.32%）は同時期（5.03%）よりも低く、予算収入は減少傾向にありました。

政府はまた、困難と課題が依然として大きく、経済はマイナスの外的要因と長年続いている内部の制約や欠陥による「二重の影響」を受け続けると予測している。

このような状況では、あらゆるレベル、部門、地域が困難を克服し、限界や欠点を克服し、成長の勢いを力強く促進し、あらゆるリソースを動員して効果的に活用するための努力をする必要があります...

政府は、今後、各省庁、各部局、地方自治体に対し、いくつかの重要な事項に重点的に取り組むよう求めています。これには、予算収入管理の強化、正確かつ十分な歳入の適時確保、特に通常歳出を中心とした歳出の徹底的な節約などが含まれます。

同時に、政府は規律と秩序を強化し、公務員倫理を向上させ、組織機構を継続的に整備し、給与体系を合理化し、給与改革ロードマップを実行し、公共の利益のために敢えて考え、敢えて実行し、敢えて突破口を開く、活力と創造性のある幹部を奨励し保護するメカニズムを早急に整備し、間違いを恐れ、責任を恐れ、責任を回避し、公務の遂行を避ける幹部を厳しく取り締まる必要があります。

国会経済委員会は、この内容を検討した結果、国家管理の有効性と効率性を向上させる取り組みは依然として限定的で、注意を要する欠点があると指摘した。

監査機関は決議第68/2022号を繰り返し強調し、「共通の利益のためにあえて考え、あえて行動し、あえて責任を負う幹部を保護するための解決策を実施し、労働条件と環境を改善するためのメカニズムと政策を構築し、多くの幹部、公務員、公務員の責任を回避し恐れる心理、および公務員と公務員が退職を求める状況を速やかに克服する」という課題と解決策を示した。

したがって、経済委員会は政府に対し、これらの内容についてより明確な報告を求める。特に、運営管理過程における重大な違反行為により、幹部、公務員、公務員が相次いで懲戒処分、起訴、起訴される事態に直面し、多数の幹部、公務員、公務員が責任回避の姿勢を示すという現象が生じ、中央から末端に至るまで国家機構の運営が停滞している。

これにより、個人や企業の行政手続きの処理に困難や混雑が生じています。

したがって、検討機関は、政府が現行の法的規制を研究・評価し、幹部、党員、公務員、公務員が公務を遂行する際の一貫性、同期性、厳格性、安全性を確保するための具体的な解決策を提案すべきであると勧告している。

経済委員会はまた、政府に対し、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員に対する賃金政策の改革に関する2018年5月21日付第12期党中央委員会決議27-NQ/TWに基づく新しい賃金制度の実施についてより具体的に報告するよう要請した。

手当制度の再編成

給与改革について、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣はベトナムネット紙の取材に対し、同省は新たな給与政策の具体的な内容を研究・完成させており、決議第27号で求められている給与政策改革の観点、目標、内容、課題、解決策との整合性を確保し、検討と決定のため管轄当局に提出すると述べた。

特に、役職給与表の作成および公布は、中央から末端までの政治システムの称号、指導的地位および同等の地位のリストとの一貫性と統一性を確保し、兼職手当水準を改正する必要がある。

内務省は「幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革の実施結果とロードマップ」に関する報告書を完成させ、所管官庁に提出した。

特に、内務省は決議第27号に従って新しい給与制度の内容を同時に実施するための計画を策定することを提案した。

具体的には、公共部門の最低賃金を企業部門の平均最低賃金と同等に引き上げ、給与関係を拡大し、手当制度を再編し、基本給と手当の比率を再構築し、ボーナス基金を補充します。

給与改革を実施するための財源について、ファム・ティ・タン・チャ大臣は、財務省の報告書によれば、機構の再編および幹部、公務員、公務員のチーム再編に伴う給与の合理化の結果、4年間（2017～2021年）で25兆6,380億ドンの支出削減と国家予算支出の節約に貢献したと述べた。

この資金源は、2023 年以降に給与の引き上げを実施するための重要な州予算源となります。

「来年、国内の経済状況が改善すれば、賃金労働者とその家族の生活を保障し、社会の進歩と正義を実現するという目標を掲げ、給与改革ロードマップの実施を開始することを期待する」と内務大臣は述べた。