国有企業の直接所有者、国有資本の代表者、および管理者の給与、報酬、ボーナス制度に関する政令案（企業における国有資本の管理および投資に関する法律（法律第68/2025/QH15号）の施行に伴い公布予定）が、 法務省により審査中です。本政令は、2025年2月28日付政令第44/2025/ND-CP号に代わり、2025年8月1日に発効する予定です。
規制の範囲と適用対象に関して、新たな政令草案は、国有企業における直接所有者代表、国有資本代表、及び会計監査人の給与、報酬及びボーナス制度の規制のみに焦点を当てており、現行の政令よりも範囲が狭くなっています。また、企業の一般給与基金に関する規制も削除されました。
草案によれば、賃金決定の基準は企業の実際の利益に連動する（資本利益率に連動する規制は廃止）。最高賃金の枠組みはより詳細に規定され、経営効率の高い大企業については上限が引き上げられる。
例えば、実現利益が最低利益（別紙に規定）の2倍を超える場合、最高報酬は基本報酬の2.5倍となります（最高位の会長は月額2億ドンに達する可能性があります）。実現利益が最低利益の3倍を超える場合、最高報酬は基本報酬の3倍となります（最高位の会長は月額2億4,000万ドンに達する可能性があります）。
実現利益が最低利益の 5 倍以上である場合: 最高給与は基本給の 4 倍となります (会長の最高給与は月額 3 億 2,000 万 VND に達する場合があります)。
最高給与を基本給の4倍（月額3億2000万ドン）までとする規制は、会長の給与が月額3億ドンに達している銀行業界の多くの大規模国営企業の現在の慣行に適していると考えられている。
出典: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-post804103.html
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