二層制地方自治モデルの実施に関する政治局・書記局の8月1日付結論183号によれば、労働者の権利を保障するため、省庁、部局、支部、地方は組織上の取り決めによって影響を受ける幹部と公務員に対する制度と政策の策定を完了しなければならない。
政府党委員会には、幹部、公務員、公務員、重労働や危険な作業、特に困難な地域での作業に15年以上従事し定年退職年齢に達した労働者、年金、障害者手当、傷病兵手当を受給しているコミューンレベルの幹部、省や地区レベルの特別協会で働いている人々、労働契約に基づくフルタイムの労働組合役員などのグループ間の相関関係を確保しながら、適切な規則を調査、公布、または所管官庁に公布するよう提案するよう内務省に指示する任務が与えられている。
内務省は、8月31日までに、コミューンレベルの公務員の研修と専門能力開発、幹部、公務員、公務員の質を測る基礎として仕事のパフォーマンスを評価するツールキットの開発、二層政府モデルを効果的に運用するための省およびコミューンレベルの専門機関の機能と任務に関する規則の公布などの任務を完了する必要がある。
結論は、各クラスの党委員会および組織に対し、関連決議を引き続き効果的に実施し、コミューン幹部陣を早急に整備し、不足している人員を補充し、量と質の両面を向上させ、モデルの円滑な運用を確保するよう求めている。 中央検査委員会は、上記の内容の実施状況に対する検査と監督の強化を指導する。
内務省によると、7月末現在、国内で職を辞した幹部、公務員、公務員は約8万5400人で、うち4万1000人が退職金を受け取ったり、制度簡素化のため職を辞したりした。2030年までに早期退職や退職金に費やす必要のある予算総額は128兆4800億ドンと推計されている。そのうち、22兆1390億ドンは早期退職した省レベルの幹部・公務員1万8449人（1人当たり約12億ドン）に充てられ、99兆7000億ドンはコミューンレベルの職を辞した人々に充てられ、6兆6000億ドンは年金が差し引かれないよう社会保険料として支払われる。
むしろ、給与体系の合理化と組織再編は、予算を大幅に削減するのに役立つでしょう。2026年から2030年にかけて、省レベルの公務員および公務員の合理化により27兆6,000億ドン、コミューンレベルの公務員の削減により128兆7,000億ドン、コミューンレベルの非専門職公務員の削減により34兆ドンの支出削減が見込まれています。給与および管理費などの通常支出の総額は約190兆5,000億ドンです。
これらの任務を効果的に遂行するために、政治局と書記局は、デジタル署名、管理ソフトウェア、データデジタル化人員など、コミューンレベルのデジタルインフラ条件に地方自治体が全面的に投資し、新しいモデルに従ってコミューンレベルの行政サービスセンターが効果的に運営されることを要求している。
さらに、関係機関は、新たな要求に従って幹部を選抜、任命、活用するための基礎として、定量的かつ実践的な基準を重視する幹部評価基準体系を策定しなければならない。中央組織委員会は、実施状況に関する月次定期報告書の取りまとめを主宰し、毎月25日までに政治局と書記局に提出する。
出典: https://baohatinh.vn/cong-chuc-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-giai-quyet-che-do-truoc-318-post293211.html
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