コテッコンズ、HRアジアアワード2025でダブル受賞

これは、コテッコンズが、高いパフォーマンスが求められる典型的な建設会社の枠組みを徐々に超えて、人々が力を与えられ、刺激を受け、十分に成長できる理想的な職場環境を作り上げてきた、企業文化を変革する努力の道のりに対する評価です。

参加したベトナム企業655社のうち、選ばれたのはわずか119社でした。コテッコンズは、社内の信頼、部門間の柔軟な連携、長期的なコミットメントへの意欲、そして共通文化の共有能力に関する優れた調査結果により、際立った評価を得ました。この賞は、組織文化、従業員エクスペリエンス、そしてチームの信頼という3つの基準に基づいて評価されました。

Coteccons nhận ‘cú đúp’ danh hiệu tại HR Asia Awards 2025- Ảnh 1. — コテッコンズ、HRアジアアワード2025でダブル受賞

「組織」＋「人材」＋「文化」の３つの人材戦略が違いを生む

コテッコンズの成功は、強固な組織の構築、人材の育成、そして企業文化の醸成という3つの重要な要素に重点を置いた開発戦略を一貫して実行してきたことによるものです。コテッコンズは、4つの中核となる柱を中心とした運営システムを構築することで、この戦略を一貫して追求しています。

まず、コテッコンズは、報告システムにおける複雑な分権化を最小限に抑えることを目指し、簡素化・合理化された組織構造を構築します。当社は、役職や年功序列ではなく、能力とコミットメントに基づいて業務を運営することで、世代、性別、多様な専門分野間の効果的な連携を可能にする環境を整えています。

コテッコンズは、Z世代の才能とベテラン世代を結びつけ、効果的な連携、相互学習、そして価値創造を促進することに重点を置いています。同時に、コテッコンズは、一人ひとりの誠実さを育み、職務責任の枠組みの中で自己表現を奨励し、リーディングカンパニーとなるという共通目標に向けて自我をコントロールすることを奨励しています。

第二に、各キーパーソン（人材）、特にプロジェクトディレクターは「ミニCEO」として権限を与えられ、進捗、品質、財務、そしてチームビルディングの主導権を担います。このモデルは、自発性、オーナーシップ、起業家精神、そして独立した意思決定能力を促進します。

第三に、次世代育成に向け、コテッコンズは2025年度（2024年7月から2025年6月）に社内研修プログラムを通じて4万7000時間の研修時間を記録しました。さらに、44の建設現場で働く従業員の子弟に奨学金を支給するとともに、ホーチミン市国家大学と協力し、学生が専門的な職場環境への準備を整えられるよう、集中的なインターンシッププログラムを実施しました。

第4に、コテッコンズは4,100万時間以上の安全な労働時間を保証し、1万3,000時間の労働安全研修を実施しています。同時に、従業員の心の繋がりと心身の健康確保を願う「ハッピー・コテッコンズ」と名付けられた一連の活動を実施しています。そのおかげで、従業員の幸福度指数は90%を超え、コテッコンズが最高の従業員ケア企業となることに貢献しています。

Coteccons nhận ‘cú đúp’ danh hiệu tại HR Asia Awards 2025- Ảnh 2. — Coteccons のエンジニアチームは、建設業界の平均よりも高い資格とスキルを備えています。

コテッコンズのビジョンとアイデンティティ

この「ダブル」受賞は、コテッコンズの包括的な人事戦略、すなわちチームの結束、才能を活かす組織構造、そして独自の企業文化の構築を重視する姿勢の証です。「責任を負い、自らの仕事に責任を持つ」という文化は、従業員のエクスペリエンスを向上させるだけでなく、多様性、公平性、包摂性を重視したポリシーシステムの中で、個人の成長を促進します。

コテッコンズでは、誰もが現在のポジションで活躍し、新たな挑戦に備えながら、ビジネス哲学に沿って大きな目標、すなわち強固な文化的基盤と持続可能な人材開発戦略を備えた建設業界のリーディングカンパニーになるという目標に向かって進んでいます。

3,200 人の従業員を擁し、平均年齢は 31 歳、経験年数は建設業界の平均よりも長い 6 年以上を誇る Coteccons は、無味乾燥と思われている分野の労働環境を再定義しています。

コテッコンズ事業部副社長兼事業部長のグエン・チン・トゥイ・トラン氏は次のように述べています。「トップクラスの建設企業とは、売上高や利益、市場規模だけでなく、チームの信頼と幸福度によっても評価されます。私たちは、誰もが誇りを持って所属できる環境を創造し、従業員が幸せでなければ、社会と国に貢献する健全な経済圏を築くことはできません。HRアジアアワード2025は、コテッコンズが着実に追求してきた道のりを高く評価してくれました。それは、人間中心の文化がイノベーションと持続可能な開発に不可欠な役割を果たし、理想的な職場の概念を再定義する新たなアプローチを切り開く、人間味あふれる企業になることです。」

HR Asia Awards 2025：「アジアで最も働きがいのある会社」および「最優秀従業員ケア企業」は、コテッコンズの人間的な歩みが認められただけでなく、若い才能、国際的な顧客、戦略的パートナーを引き付ける上で新たな競争上の優位性を切り開くものでもあります。

コテッコンズはベトナム有数の建設会社であり、建設およびプロジェクト管理分野で21年の経験を有しています。3,200人以上の従業員が建設システムを直接運用し、品質の監督・管理を行っています。ピーク時には、全国の建設現場で1日あたり最大3万人の作業員を動員することが可能です。

HRアジアアワードは、HRアジアマガジンが主催する年次表彰プログラムで、アジアで最も優れた労働環境を備えた企業を表彰します。この賞は、従業員エンゲージメント、ポジティブな企業文化、そして包括的な人事方針を示す組織を対象としています。

2025年は、HR Asia Awardsがベトナムで開催される6年目となります。

この賞は、ベトナム、シンガポール、マレーシア、タイ、インドネシア、フィリピン、中国、香港、台湾、韓国、日本、インド、UAE、カンボジア、マカオなど16以上の国と地域で開催され、多国籍企業、フォーチュン500企業から政府系企業まで、さまざまな分野の企業が参加しています。

ヴィン・ホアン

出典: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm