Z世代の履歴書：文章スタイルと視点における「革新」

現在の採用状況では、Z 世代の履歴書の書き方を理解することは、雇用者が新たな視点を得られるだけでなく、若い労働者が何千人もの応募者の中で目立つ方法を知るのにも役立ちます。

Z世代の履歴書に対するアプローチの変化

テクノロジー時代に育ったZ世代は、情報伝達のスピード、簡潔さ、そして視覚的なイメージをもはや身近に感じています。これは、求職活動へのアプローチにも直接影響を与えています。学歴から職歴まで幅広い情報を詰め込んだ従来の2～3ページの履歴書ではなく、Z世代は最も重要な内容を簡潔にまとめ、厳選する傾向があります。

多くの若者は、履歴書をオンラインポートフォリオや動画履歴書に積極的に変更しています。これにより、採用担当者は単なる説明を読むだけでなく、実際の製品やプロジェクトを見ることができます。これはクリエイティブ、マーケティング、デザイン業界に適した新しいアプローチです。しかし、この違いは同時に疑問を提起します。伝統的な分野の採用担当者は本当に創造性を高く評価するのでしょうか？それとも、正確性、簡潔さ、そして焦点を絞った内容を求めているのでしょうか？

Z世代の履歴書の書き方における長所と短所

採用市場は「クイック応募、即採用」というトレンドにより、大きな変化を遂げています。デジタルプラットフォーム、AI技術、そして人材需要の高まりにより、求職活動はますます短期化しています。つまり、「エントリーチケット」とも言える履歴書も、応募の機会を逃さないよう、迅速に最適化する必要があるのです。

素早い思考力と最新のテクノロジーへの対応力により、Z世代は魅力的な履歴書を簡単に作成し、一目見ただけで印象に残ることは間違いありません。多くの応募者は、Canvaなどのオンラインデザインプラットフォームや最新の履歴書テンプレートを活用し、AIを活用してレイアウト作成をサポートしたり、コンテンツ編集の提案を行ったりしています。JobsGOのAIレビューツールは、何百万人もの応募者の時間を節約し、ますます厳しさを増す採用環境において履歴書の競争力を高めることに役立っています。

しかし、Z世代の一部は形式を重視しすぎて、実務経験、具体的な実績、応募職種に関連する経験といった核心的な内容を軽視しています。その結果、形式は美しくても説得力に欠ける履歴書が生まれ、採用担当者が真の能力を見極めるのが難しくなっています。さらに、複数の職種で同じ履歴書テンプレートを使用することも「典型的なミス」であり、一次選考で落とされやすい原因となっています。

Gen Z の履歴書を本当の強みにするにはどうすればよいでしょうか?

競争が激化する環境において、ユニークな履歴書は期待通りの効果を発揮しない可能性があります。応募者にとって、創造性とプロ意識を両立させることが重要です。効果的な履歴書は、まず採用担当者の核心となる質問、つまり「応募者は誰なのか」「どのようなスキルを持っているのか」「どのような実績がその能力を示しているのか」「応募するポジションに適しているのか」といった質問に答えるものでなければなりません。

採用担当者の目に留まるためには、履歴書の冒頭で簡潔な自己紹介を記載し、自身の卓越した価値をアピールすることが重要です。経験の欄では、「ファンページの管理」といった一般的な記述ではなく、「3ヶ月でソーシャルメディアのインタラクション数を150%増加」といった具体的な実績を挙げることで、企業にとってより説得力のある印象を与えることができます。

自動履歴書フィルタリングシステム（ATS）を通過するには、求職者は履歴書を「人間にとって美しく、かつ機械にとって適切」な形に最適化する方法を学ぶ必要があります。履歴書は、応募者のこれまでの経歴をすべて列挙するツールではなく、応募する仕事に適していることを証明する、最も価値のある情報を選択するためのツールです。

市場のリズムが刻々と変化する中で、今日のZ世代は、適応力、革新性、そしてテクノロジーを最大限に活用する上で、多くの自然な強みを持っています。しかし、その強みを活かすには、履歴書を通して巧みに伝える必要があります。適切に最適化された履歴書は、一次選考を通過するのに役立つだけでなく、ますます競争が激化する就職市場において、求職者が自信を持って雇用主にアピールするための第一歩となります。

ハアン

出典: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html