ダナン市、KPIで公務員を評価

（NLDO） - ダナン市人民委員会の委員長は、各部署が「6つの明確化」のモットーに従って作業規則を定め、KPIを使用してタスク完了レベルの評価を実施するよう要請した。

ダナン市人民委員会のルオン・グエン・ミン・チエット委員長は、市内の規律と行政秩序を是正するための指令を出した。

指示によれば、近年は「人民と企業を中心に据えた行政改革」を目標に、市党委員会、人民評議会、人民委員会によって行政改革、規律と行政秩序の強化が一貫して指導され、実行されてきた。

ダナン市人民委員会のトラン・ナム・フン副委員長が、ダナン市ベンザン村行政サービスセンターで二層地方政府モデルの運用を視察した。

当初、ダナン市における二層地方政府モデルの導入は多くの好ましい結果を記録し、機関や部署の努力を証明しました。

しかし、二層制地方政府モデルの全般的な運営を実際に監視してみると、割り当てられた仕事を積極的かつ断固として実行していない、あるいは実行していても進捗が遅い機関、部署、地域が依然として数多く存在する。

一部の地域や一部の社区レベルの公共行政サービスセンターでは規律や行政規律がまだ厳格ではなく、書類の整理、受領、処理、回覧などの業務は依然として混乱している。

また、業務処理の調整過程において、特に土地分野（二級地方政府モデルの実施過程における経過記録を含む）において、依然として回避、責任回避、厳格性の欠如といった状況が見られ、人民と企業の権利に直接影響を及ぼしている。

ダナン市人民委員会委員長は、二層制地方政府モデルの実施において規律と行政秩序を強化し、国家管理の有効性と効率性を向上させるため、各機関、部署、地方に具体的な措置を真剣に実施するよう要請した。

ダナン：「6 クリア」、デジタル署名と KPI

ダナン市人民委員会委員長は、市内の各機関・部署の長に対し、公務員文化、規律、行政規律、汚職防止に関する規定を徹底的に把握し、真剣に実施するとともに、「国民と企業を中心に考える」というモットーを掲げ、責任感を高めるよう要請した。

行政記録の取り扱いは、固定観念にとらわれず、正確な時間と完全な内容を確保し、押し付けがましい状況を避けながら、柔軟に対応する必要があります。

各部署は、「6つの明確化」（人、仕事、成果、権限、進捗、責任）をモットーに業務規定を見直し、調整し、KPIを用いて幹部、公務員、公務員の任務達成度の評価を実施し、責任とサービスの質を向上させる必要がある。

幹部、公務員、公務員、労働者にとって、法規制を厳格に遵守し、公共道徳を高め、人民に奉仕する意識を高め、職務を適切に遂行し、規律を遵守することが中核的な要求である。

内務省は、行政および公共サービス改革の監査を強化し、違反に対する厳格な対処を提案する責任を負っている。同時に、住民と企業の満足度を向上させるために、二層地方政府モデルに適した新しい解決策を研究している。

出典: https://nld.com.vn/da-nang-danh-gia-can-bo-cong-chuc-bang-kpi-196250712182728289.htm