ベトナム女性連合の党代表団は、女性幹部活動に関して省党常任委員会と協力した。

近年、省党常務委員会、党委員会、党組織は、各クラス全般の幹部、特に公務員の育成に力を入れ、多くの重要な成果を達成しました。特に、公務員職務に関する規定や規則は各段階で規定通りかつ厳格に運用され、女性の割合の構造を確保するとともに、女性の指導・管理職の役割を促進しました。現在、各クラスの主要職位に就いている公務員は53名、国会に参加する公務員は6名中2名で、その割合は33.3%に達しています。省人民代表大会代表は50名中15名で、その割合は30%に達しています。若手幹部・公務員の育成・育成活動にも力を入れており、2020年から現在までに、省全体で647名の女性幹部・公務員が専門分野の研修を受け、660名の公務員が政治理論の素質向上研修を受け、24名の職員が修士号取得のための研修を受けました。女性党員育成活動は重点的に推進されており、女性党員の割合は40%に達している。しかし、省内の幹部活動には依然としていくつかの課題が残されている。例えば、党委員会への参加、各レベル・各部門の指導・管理職に就く幹部の割合は以前より増加しているものの、依然として低く、規定の15%以上を確保できていない。また、一部の機関・部署の幹部には依然として幹部がいない。さらに、幹部の選挙への立候補率も高くない。

省党委員会常務副書記、省人民評議会議長のファム・ヴァン・ハウ同志が会議で演説した。

省党委員会常務副書記は作業会議で次のように述べた。「近年、省は多くの政策と指針を策定し、指導・指導を行い、公務員が時代の要請により良く対応できるよう、努力・実践・意識向上・専門能力向上を支援するための好ましい環境を整備してきました。今後、省党委員会常務委員会は、以下の課題と解決策を特定しました。公務員のリーダーおよび管理職へのローテーションを強化し、女性の早期成熟を支援するための実践的な研修を提供し、各レベルの指導・管理職の予備要員を準備する。計画段階にある若手公務員をレビューし、良好な発展傾向にある者には、研修・育成・ローテーションの計画を策定する。各レベルにおける女性連合と女性向上委員会の地位と役割を強化する。幹部、党員、そして国民に対し、男女平等、公務員の意義と役割について正しい理解を促すための広報活動を推進する。公務員人材育成に関する政策とメカニズムを策定し、整備する。」公務員の研修・育成のための予算投資を増額する。

ベトナム女性連合常任副議長のド・ティ・トゥー・タオ同志が会議で演説した。

ベトナム女性連合常任副会長は、省が幹部・公務員の活動において達成した成果を高く評価し、女性の社会における地位と役割の向上に寄与したと述べた。また、省が今後も幹部・公務員の活動に引き続き注力し、積極的に調査・統計を行い、各レベルの幹部・公務員の現状を把握することで、各レベルの党大会に向けて幹部を準備させることを期待した。さらに、労働組合幹部と草の根レベルの女性幹部のためのメカニズムと政策を策定し、省内の女性運動の発展を促進・支援していくと述べた。

* 同日午前、ベトナム女性連合党代表団は省女性連合と協力し、第12回省女性大会（任期2021～2026年）の決議の実施状況と公務員活動の中間評価に取り組んだ。

レ・ティ

出典: https://baoninhthuan.com.vn/news/147721p24c32/dang-doan-hoi-lhpn-viet-nam-lam-viec-voi-ban-thuong-vu-tinh-uy-ve-cong-toc-can-bo-nu.htm