早期退職者向けの新たな政策提案

キンテドティ - 早期退職者は、早期退職期間に一度だけ年金給付を受ける権利があり、強制社会保険（SI）拠出金を支払った労働時間と早期退職年数に基づいた早期退職政策を受ける権利があります。これは内務省の最近の提案です。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、 政治体制の再編を実施するにあたり、幹部、公務員、公務員、労働者（CBCCVC、NLĐ）に対する政策と体制に関する政令案に署名し、政府に提出した。

内務省の責任者によると、この政策は、リーダー、管理者、公務員、公務員、コミューンレベルの役人および公務員に適用され、2019年1月15日以前に労働契約に基づいて働いていた人々、および労働契約に基づいて働いている人々は公務員と同じ政策の対象となる（他の公共サービス部門で働いている人々を除く）。

同時に、この政策および制度は、機構再編に関する所管官庁の決定の発効日前に規定に従って退職を表明した者には適用されません。党、国家、社会政治組織（CT-XH）の機関において、任期に応じて役職および職名に再選または再任される年齢要件を満たさない幹部、および政府のその他の法令に従って自発的に辞任した幹部も、これらの政策および制度の対象とはなりません。

退職一時金

なお、管轄当局の機構再編の決定日から 12 か月以内に退職する人に対する早期退職の一時金に関する提案案は、2 つのケースに分かれています。退職年齢が 5 歳未満の場合、退職時と比較した早期退職の月数に現在の給与の 1 か月分を乗じた金額に相当する給付金が支給されます。

退職年齢まで5年以上10年以下の場合、退職月数に現在の給与の0.9か月分を乗じた金額（ただし、60か月を超えない範囲）が支給されます。

主務官庁の処分決定の日から起算して13ヶ月目以降に休業する者については、上記支給額の0.5倍を支給します。

内務省は、政治システムの組織的取り決めを実施する上での幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策と制度に関する法令案を政府に提出した。

早期退職5件の対応方針

早期退職制度については、5つのケースに分かれています。退職年齢まで2～5年残っており、強制社会保険料を納付して年金を受給できる期間が十分にあり、規定に基づき年金を受給できる場合、早期退職による年金減額はありません。また、強制社会保険加入期間の最初の20年間は、強制社会保険加入期間1年ごとに、現在の給与の5か月分が支給されます。21年目以降は、強制社会保険加入期間1年ごとに、現在の給与の0.5か月分が支給されます。

退職年齢の5年以上10年以上経過し、強制社会保険料を納付して年金を受給できる十分な期間がある場合、規定に従って年金給付を受給するほか、早期退職による年金減額は行われません。同時に、早期退職1年ごとに現給の4か月分が補助されます。強制社会保険加入期間の最初の20年間は、現給の5か月分が補助されます。21年目以降は、強制社会保険加入期間1年ごとに、現給の0.5か月分が補助されます。

退職年齢まで2〜5年残されており、規定に従って年金を受け取るのに十分な強制社会保険料を納付する時間以上があり、重労働、有毒、危険または特に重労働、有毒、危険な職業または職務に15年以上従事している場合、または特に困難な社会経済条件の地域（労働傷病兵社会省が発行したリストに記載）で15年以上従事している場合（2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の場所で就業していた場合を含む）、規定に従って退職金を享受することに加えて、その他の給付を受ける権利もあります。

早期退職による年金減額は適用されず、早期退職1年ごとに現給与の5か月分が支給されます。また、社会保険料の納付義務がある最初の20年間は、現給与の5か月分が支給されます。21年目以降は、社会保険料の納付義務がある1年ごとに、現給与の0.5か月分が支給されます。

内務省は、早期退職する人に対し、早期退職期間分の一時金を支給することを提案している。

退職年齢まで残り2年未満であり、規定に従って年金を受け取るのに十分な社会保険料を納付する時間がある場合、規定に従って年金が支給され、早期退職によって年金率が差し引かれることはありません。

退職年齢まで残り2年未満で、規定に従って年金を受け取るのに十分な社会保険の強制加入期間以上を有し、2021年1月1日以前に重労働、毒性、危険または特に重労働、毒性、危険の職業または職務に15年以上従事していた場合、または社会経済条件が特に厳しい地域で15年以上従事し、地域手当係数が0.7以上の地域で働いた場合など、規定に従って年金を受け取ることができ、早期退職による年金率の減額はありません。

上記の年齢前に退職し、法令第98/2023/ND-CP号に基づく功績賞の受給資格を有するものの、退職時に功績賞を授与されるために必要な指導的地位を保持していた勤務期間がまだ満たない公務員については、早期退職期間に指導的地位を保持していた期間を加えて計算し、功績賞の考慮対象となるか、業績に応じた適切な形式の賞を検討します。

仕事を辞めた人のための4つの制度

勤務期間が延長された幹部に対する政策に関して、政令草案は、規定の定年年齢を過ぎているが、政治局と書記局により党や国家機関、社会政治組織での勤務期間を延長することが決定された幹部が退職する場合、現行の給与の30か月分に相当する一時金を受け取り、法律に従って社会保険給付を享受すると規定している。

幹部・公務員（コミューン級幹部・公務員を含む）の退職金政策に関して、政令草案では、2歳以上で定年退職年齢に達し、早期退職政策・制度の対象外の人が退職する場合、退職金を含む4種類の制度を受ける権利があると規定されている。

主務官庁による組織再編の決定の日から12ヶ月以内に退職する者には、現在の給与の0.8ヶ月分に退職手当の算定月数を乗じた額の給付金が支給される。主務官庁による組織再編の決定の日から13ヶ月目以降に退職する者には、現在の給与の0.4ヶ月分に退職手当の算定月数を乗じた額の給付金が支給される。

また、就業年数1年ごとに現在の給与の1.5か月分が補助され、社会保険料の納付が義務付けられます。また、規定に従って社会保険料納付期間が留保され、または一時的な社会保険料が支給され、就職支援として現在の給与の3か月分が補助されます。

出典: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-nguoi-nghi-huu-truoc-tuoi.html