2026年から週44時間労働に短縮する提案

6月17日午後、国会で社会経済状況について議論したファム・チョン・ギア代表（文化社会委員会担当）は、政府が民間部門労働者の通常労働時間を短縮する計画を国会に早急に提出するよう提案した。

同氏は「経済の自立と自力更生にとって決定的な要因は人々だ」と述べ、制度やインフラと連携して新たな発展段階に向けた戦略的な突破口を開くために、政府が人材と職業能力開発に関する国家戦略や国家目標プログラムを早急に発表するよう提言した。

労働時間短縮の提案は、ギア氏が初めて提起したものではない。2023年末の会議では、ギア氏はこの問題を世界のほとんどの国で進歩的な傾向として取り上げたが、今回のように具体的な期限が設定されたことはなかった。

現在、労働法では、通常の労働条件下における労働者の労働時間は1日8時間、週48時間を超えてはならないと規定されています。企業は日または週ごとに労働時間を規制することができますが、従業員に通知する必要があります。政府は週40時間労働を推奨していますが、労働生産性と所得の低さから、この規制は普及していません。従業員は生活を維持するために労働時間を延長せざるを得ません。

公共部門では、行政業務の効率化、電気代や水道代、予算の支払いの節約、公務員や公務員の休息や労働回復のための時間の増加を目的として、首相の決定 188/1999 に従って、週 40 時間 (1 日 8 時間、週 5 日) の労働時間が適用されます。

人材を維持するための適切な待遇

ホアン・ドゥック・タン代表（クアンチ代表団副団長）は、機構統合の過程で、高い専門的資格と優れた能力を持つ優秀な幹部や公務員が多数辞職したり、民間部門へ移籍したりする状況を指摘した。その中には、これまで組織的に育成されてきた草の根レベルの少数民族も含まれており、チーム構造に深刻な不均衡が生じるリスクがある。

「優秀で経験豊富な人材を失うことで、行政機構が改革の方向に沿って目標を達成することが困難になるだろう」とタン氏は述べ、この現象を「平時の分離」に例えた。「平時の分離」は、短期的な損失をもたらすだけでなく、行政機構の質に長期的な影響を及ぼす。

タン氏によると、行政単位の統合後、多くの幹部や公務員の家族は数百キロも離れた場所で暮らすことを余儀なくされ、子供たちは祖父母や親戚の家に預けられて世話をせざるを得なくなったという。「賃貸住宅や公営住宅が彼らを待ち受け、生計を立てるのに苦労し、様々な困難や妨害に直面しています。これらは静かな傷ではありますが、犠牲に劣らず、認識され、尊重される必要があります」とタン氏は語り、公務の責任と家庭の義務との葛藤が、幹部が心から働くことを困難にしていると述べた。