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企業が研修を「発注」:大学生は卒業後すぐに就職

多くの職種で人手不足が深刻化する中、大学は企業と積極的に連携し、「研修制度」モデルを導入しています。このアプローチにより、学生は卒業後の就職が保証されるだけでなく、実践的なスキルを身につけ、市場への高度人材の供給に貢献しています。

Báo Thanh niênBáo Thanh niên18/09/2025

企業が教育と採用に直接参加する

サイゴン工科大学観光学部のコンサルティング・入学センター所長、グエン・ヒュー・トー氏は、同校は観光、ホテル、自動車工学技術、情報技術など多くの分野で50社以上の企業と協力していると述べた。ヒュー・トー氏によると、これらは人材の需要が大きい業界であり、同時に多くの学生を惹きつけているという。

具体的には、観光学科の学生は、ムオンタン、カラベル、レックス、グランド、アドラといった大手ホテルで実習を行います。自動車業界では、ヒュンダイ・チュオンチン、フォード・フォー・クアン、サムコ、いすゞ・アンラックなどと提携し、実務研修を実施しています。「本校のモットーは、卒業後の学生の就職機会を確保することであり、同時に、ビジネスの成果基準を満たすようプログラムを継続的に更新していくことです」とトー氏は強調しました。

サイゴン観光大学のゴ・ティ・クイン・スアン校長は、学校と企業の協力は仕事の紹介にとどまらず、教育にも及んでいると述べた。「サイゴンツーリスト、ヴィエトラベル、 ホアビンなどのホテル部門の責任者、飲食部門のマネージャー、ツアーガイドなどが直接授業を担当しています。学生は在学中に学び、候補者になることができます」とスアン校長は語った。

サービス部門だけでなく、エンジニアリングやテクノロジー部門でも、注文に応じた研修が推進されています。ホーチミン市経済技術大学のグエン・スアン・トアン副学長は、同校は数百の企業と協力し、情報技術、電気、自動車整備、そしてFPTテレコムとの協力を含む一部の経済分野で研修を実施していると述べました。「このプログラムに参加する学生は、卒業後、必ず企業に就職します」とトアン副学長は述べました。

カオタン技術大学とその長期パートナー企業は、長年にわたり、プログラムや教科書の編集、企業での学生のインターンシップの企画、学生向けの専門セミナーや学術コンテストの企画、ビジネス関係や就職紹介日の企画、企業の従業員向けのトレーニングや育成の連携など、協力と連携活動の多様化に努めてきました。

一方、ホーチミン市国際大学は、学生をインターンシップに派遣するだけでなく、講師と学生が企業の実践的な「問題」を直接解決するという新たなモデルに転換しました。同校のグエン・ダン・リー学長によると、このアプローチは学生が実践的なスキルを磨くのに役立ち、企業は同校の講師と学生から真の経済的価値を得ることができるとのことです。

Doanh nghiệp ‘đặt hàng’ đào tạo: Sinh viên CĐ ra trường có việc ngay! - Ảnh 1.

現在、大学は教育と採用において企業とのつながりを強化しています。

写真:イェン・ティ

多くの業界で人材不足

数百の企業が協力協定を締結しているにもかかわらず、多くの大学は依然として採用ニーズに応えられていません。これは、多くの職業における人材不足を物語っています。

ゴ・ティ・クイン・スアン師によると、現在、同校の生徒数は企業に紹介できるほど十分ではないとのことです。そのため、観光・サービス業界は人材不足に陥り続けています。

グエン・ダン・リー師は、企業からの注文は多いものの、学生数が足りないと述べた。「看護、薬学、経営学、ホテル・レストラン、厨房、グラフィック、会計など、あらゆる分野で人材が不足しています。特に屈折矯正学の分野は、わずか6ヶ月という短期研修にもかかわらず、数百人の学生が集まり、初任給は月額約1500万ドンです」とリー師は付け加えた。

ホーチミン市リー・トゥ・チョン・カレッジのディン・ヴァン・デ校長代理は、ダット・ヴィン・ティエン社とベトナムのハオホア社からの依頼を受け、現在、同校は産業電気の研修を実施していると述べた。さらに、同校はグラスゴー・シティ・カレッジ(英国)と提携し、機械工学技術、産業電気、コンピュータネットワーク管理、コンピュータプログラミング、英語の5つの専攻科目を開講している。

特に、仕立て、縫製、ファッション業界は常に人材不足に陥っています。企業は「発注」をし、仕事を引き受ける用意はできているものの、実際に入学を希望する学生は非常に少ないのです。これは、労働市場は大きな需要があるにもかかわらず、学生の関心が低いという矛盾を露呈しています。

デ博士によると、本校では、70%の時間を実習に充て、そのうち少なくとも40%を企業での研修に充てる研修プログラムを実施している。同時に、企業にも研修プログラムの開発、成果基準の策定、一部の科目の指導、専門レポートの編成、職業訓練コンテストへの参加支援などへの参加を呼びかけている。「目標は、卒業後に学生全員が就職するか、学業を継続することです」とデ博士は断言した。

出典: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dat-hang-dao-tao-sinh-vien-cd-ra-truong-co-viec-ngay-185250917210615766.htm


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