電子企業：一般人材の渇望

採用条件を「緩和」し、福利厚生を増額

ここ数ヶ月、バクニン省第一雇用サービスセンターが主催する多くの移動式求人フェア、ジョブフェア、オンライントレード会場において、富康科技株式会社（クアンチャウ工業団地）の人事部は、人材募集のためのコンサルティングや面接活動に参加しています。同社はまた、IT技術を駆使したオンライン採用、労働者への直接電話、SNSを利用した採用方針の発信などにも取り組んでいます。企業は、労働力の豊富な省・市の雇用サービスセンターと積極的に連携し、現地に直接赴いて人材を募集しています。同時に、就労中の労働者に親戚や友人を紹介するよう呼びかけています。

バクニン第1雇用サービスセンターのスタッフが、オンライン取引セッション中に労働者の面接をサポートしています。

同社採用部門のダン・ティ・トゥオン氏は、「現在、当社は1万人以上の従業員に安定した雇用を創出しており、主に未熟練労働者を中心にさらに2,000人を採用する必要があります。生産活動に必要な人材を確保するため、取締役会は3月1日より従業員の基本給を1人当たり月額530万～560万ドンに引き上げることを決定しました。新規従業員は契約締結時に、既存従業員と同等の住宅、交通費、勤勉手当、食事などの手当を支給し、平均月収（残業代を含む）が1人当たり900万ドンを下回らないようにします。特に、当社は毎週、新規従業員歓迎プログラムを開催し、交流や情報共有の機会を創出することで、従業員が新しい労働環境に溶け込み、安心して仕事に取り組めるようにしています」と述べています。採用においては様々な解決策が講じられてきましたが、人材供給は企業のニーズを満たしていません。

同様に、ドリームテック・ベトナム株式会社（VSIP工業団地）も、一般資格を持つ労働者1,000人の採用を必要としています。同社は、新製品製造プロジェクトの要件を満たすため、今から年末まで平均して毎月約800人の採用登録を行う予定です。労働者の応募を促すため、同社は機敏で健康で仕事に熱心で、シフト勤務が可能なことなどの条件のみを設定しています。同時に、労働者は530万VND/月/人の初任給、無料のシャトルバス、寮のサポートを受けます。面接後、労働者は1週間以内に仕事を始めることができます。契約締結後すぐに、労働者は生産ラインで仕事の要件を満たせるまで工場で無償の研修を受けます。採用・研修部門責任者のグエン・ヴァン・コン氏は次のように述べています。「大企業や大企業は大量の採用を迫られ、競争力を高めるために多くのインセンティブを提供するため、毎年9月は採用活動にとって厳しい時期であると認識しています。そのため、積極的に情報を把握し、取締役会に速やかに提案し、人材獲得のための新たな採用方針の調整と適用を図っていきます。」

積極的に支援し、供給ニーズを満たす

バクニン第1雇用サービスセンターと第2雇用サービスセンターの集計によると、現時点で省内には2,400社以上の企業が労働者を募集登録しており、10万8,000人以上の空きポジションがある。このうち、約6万人が電子産業に従事し、残りは衣料品、機械、サービス産業の労働者である。一部の電子企業は大量採用を登録しており、その中には、クエヴォ工業団地のGoertek Vina有限責任会社（1万5,000人）、バクザンのNewwing Interconnect Technology有限責任会社、ヴァンチュン工業団地（1万500人）、クアンチャウ工業団地のHong Hai Science and Technology Group（1万人）、ヴァンチュン工業団地のLuxshare-ICT有限責任会社（ヴァンチュン）（3,000人）などがある。

バクニン省第一雇用サービスセンターの代表者は、電子機器業界の労働市場の現状について、「供給が需要を満たせない場合、企業の生産活動や事業活動に多かれ少なかれ影響を及ぼします。なぜなら、労働者が不足すると、企業は計画の調整や生産拡大ロードマップの変更を余儀なくされ、受注の進捗と品質の要件を満たすことが困難になるからです」と述べました。

大量採用登録をしている電子機器企業としては、クエヴォ工業団地のゴアテック・ヴィナ有限責任会社（1万5000人）、バクザン省のニューウィング・インターコネクト・テクノロジー有限責任会社（1万5000人）、クアンチャウ工業団地のホンハイ・サイエンス・アンド・テクノロジー・グループ（1万人）、ヴァンチュン工業団地のラックスシェアICT有限責任会社（ヴァンチュン）、ヴァンチュン工業団地（3千人）などがあります。

しかし、これは近年の労働市場における明るい兆候でもある。企業は新しい人材を獲得し、既存の人材を維持したいため、優遇政策を取らざるを得ない。かつて企業が中年労働者を解雇し、若年労働者や「転職」労働者で代替するという状況は、今ではほぼなくなった。緊急に人材を確保する必要がある場合、高校卒業試験を終えた学生や最終学年の学生、新卒者の多くは、インターンシップや季節労働の形でのアルバイトの機会を得ることができ、収入の増加と経験を積むのに役立つ。

合併後、バクニン省には約190万人の就労年齢の若い労働力が存在する。しかし、多くの企業が同業種で大量の労働者を採用する必要がある時期に、労働力の需給バランスを保つためには、あらゆるレベル、セクター、地域からの同期的な解決策が求められる。この分野の国家管理機関である内務省は、企業の労働力採用ニーズを地域に広め、情報を伝えるためのソリューションの実施に注力し、住所別研修連携モデル、現場研修モデルの複製を継続する。同時に、バクニン第1雇用サービスセンターと第2雇用サービスセンターに対し、情報技術とデジタルトランスフォーメーションを積極的に活用し、労働力の需給連携活動を革新し、正確で的確であり、関係者全員のニーズに寄り添うように指示する。労働力が豊富な省では、オンライン求人取引やモバイルジョブフェアの開催を増やす。内務省副局長のトラン・ヴァン・ハ氏によると、企業が人材を確保し、安定させるための持続可能な解決策は、依然として適切な採用方針と従業員の福利厚生の改善である。具体的には、採用条件（特に年齢）の調整と拡充、採用方針の策定と適切な実施、従業員の権利と福利厚生の確保などである。

記事と写真：トゥオン・ヴィ

出典: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg