2025年から年金を受け取るには15年ごとに任意の社会保険料を支払う必要がありますか?

ベトナム社会保障局の社会保険、 健康保険、失業保険に関する質問に回答するオンライン交流会で、ある従業員が「2025年7月1日に社会保険法が施行される際、私の母は62歳で退職年齢に達していますが、社会保険に加入していません。母が任意加入の社会保険に加入したい場合、年金を受け取るために15～20年分を一括で支払うことはできますか？22％を超える保険料率はどのように計算されるのですか？」と質問しました。

2025年7月1日から施行される社会保険法の規定により、15年間社会保険料を支払った人は年金を受給する資格があります。

社会保険法第36条第2項は、任意加入の社会保険加入者は、将来多年分の保険料を一括で納付し、残りの社会保険納付期間分を一括で納付すれば年金を受給できると規定している。

しかし、現時点では政府はこの内容を指導する文書を発行していないため、ベトナム社会保障には実施の根拠がありません。

ベトナム社会保障によれば、社会保険法第41号は、任意社会保険料率は任意社会保険料の基礎となる収入の22%に等しいと規定しています。

従業員は、任意の社会保険料の基準となる所得水準を選択できます。最低水準は農村部の貧困ラインに相当し、最高水準は支払い時の基準水準の 20 倍に相当します。

ベトナム社会保障局は、社会保険、健康保険、失業保険に関する質問に答えます（写真：ベトナム社会保障局）。

ベトナム社会保障局は、現行規定による年金水準に関する質問に答えて、2014年の社会保険法では月額年金水準が次のように規定されていると述べた。

2018年1月1日より、本法第54条に規定する条件を満たす従業員の月額年金は、本法第62条に規定する社会保険料納付対象の平均月額給与の45％に基づき、社会保険料納付年数に応じて計算されるものとする。

具体的には、2018 年に退職する男性労働者は 16 年、2019 年に退職する男性労働者は 17 年、2020 年に退職する男性労働者は 18 年、2021 年に退職する男性労働者は 19 年、2022 年以降は 20 年の雇用期間が与えられます。2018 年以降に退職する女性労働者は 15 年の雇用期間が与えられます。

その後、追加年数ごとに従業員は追加の 2% を受け取る権利があり、最大は 75% です。

所定の条件を満たす従業員の月額年金は、本条第 1 項および第 2 項の規定に従って計算され、所定の年齢に達する前に退職する 1 年ごとに 2% 減額されます。

退職年齢が6か月未満の端数の場合は1％減額、6か月を超える場合は早期退職による減額はありません。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-15-nam-mot-lan-de-co-luong-huu-tu-nam-2025-20241004092114061.htm