法令178号に基づいて補助金が停止された場合、早期退職した公務員はどのような特典を享受できるのでしょうか?

9月1日より、政令178号に基づき、早期退職する公務員、公務員、公務員には一時金が支給されなくなります。その代わりに、より安定的かつ持続可能な方向への合理化を促進するためのインセンティブを確保するための新たな政策が導入されます。

政府は政治局結論183号を施行し、各省庁、各機関、地方自治体に対し、政令178号に基づく人員整理を8月31日までに完了するよう要請した。これにより、政令178号に基づく「ワンストップ」支援政策は正式に終了する。

法令178号の適用により、職員の削減は即座に実現するが、特にコミューンや区において、経験豊富な人材の不足も引き起こす。

9月1日から、人員削減により早期退職または退職する幹部、公務員、公務員には、人員削減に関する政令154号が適用される。

新しい政策は、大規模な一時金支給をやめ、早期退職して予定通り退職し、控除なしで年金全額を受け取る人々を支援することに重点を置いており、労働時間や仕事の特性に基づいて算出される他のいくつかの補助金も支給される。

これは、社会保障を確保しつつ予算への財政的圧力を軽減し、公平性と長期的な安定を目指す合理的な調整措置であると考えられています。

より持続可能で実践に基づいた政策への移行

政令 154 号に基づく給付および政策の対象となる 5 つのグループには、明確な規定があります。公務員、公務員、組織再編による余剰人員。組織再編により、指導的および管理的地位または肩書きを失った、または低い給与または指導的手当で指導的および管理的地位に任命または選出された幹部、公務員、公務員。自主的に給与を削減し、直接管理する機関、組織、または部署によって承認された個人。

組織の見直しと再編により余剰人員となった人員も、法令 154 号に従って給付金と政策を受ける権利があります...

この政令は、早期退職に関する政策を含め、対象者グループごとに具体的な政策を定めています。したがって、幹部、公務員、公務員が早期退職した場合、政令178号で規定されていた一時金は支給されなくなりますが、適切なロードマップに従って退職し、年金受給に必要な期間社会保険料を納付していれば、引き続き満額の年金（年金率の控除なし）を受け取ることができます。

支援額は、勤続年数、労働条件、および各職位の特性に基づいて算定されます。早期退職の対象となる方は4つのグループに分けられ、それぞれに個別の支援制度が適用されます。

この政令では、国家予算から定期的な給与を受け取っていない組織への転勤に関する政策、退職に関する政策、コミューン、村、居住グループレベルの非専門職労働者に関する政策も規定されている。

この政令は、自主退職や計画退職を奨励し、大量退職を制限するとともに、社会保障を確保し、予算の圧迫を軽減し、実務能力を備えた公務員チームを維持することを目的としている。

154号令の精神に従い、早期退職や退職者は慎重に計算され、後任者・後継者計画が策定されている。依然として有能で名声のある者は留任され、「平準化」や大量退職といったメカニズムは回避される。

給与体系の合理化は、一度きりの「大手術」ではなく、継続的な調整と適応のプロセスです。政令178号に基づく「一時的な」支援の終了は、給付金の削減を意味するものではなく、合理化の対象となる幹部、公務員、公務員の給付を確保しつつ、予算の実態と財政能力により適した持続可能な政策への転換を意味します。

出典: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html