何千人もの従業員が職を失う、人員削減の波はいつ終わるのか？

今年上半期だけでも、世界のテクノロジー業界では7万2000人の雇用が削減され、小売業界では6万4000人以上の雇用が失われました。4月だけでも7235人のレイオフがあり、前年同期比で77%増加しました。

ベトナムでは、銀行、テクノロジー、日用消費財（FMCG）業界で2,500人以上の従業員が解雇され、多くの繊維、履物、電子機器の工業団地でも大規模な人員削減が報告された。これは、採用・雇用部門の2025年第2四半期報告書に記録されている。

これらの数字は、レイオフが世界的な傾向になりつつあり、短期的な危機に限定されず、徐々に多くの企業の長期戦略の一部になりつつあることを示しています。

最も多くの人員削減を行った業界グループはどれですか?

上場企業の2025年第2四半期および今年上半期の財務報告の統計によると、大規模な人員削減が行われていることが分かります。

具体的には、小売業においては、モバイル・ワールド・インベストメント・コーポレーションが今年上半期に1,000人以上の人員削減を実施しました。この部門の人員削減数は合計1,353人で、これは同社の規模の2%に相当し、今年6月30日時点の従業員数は合計61,779人となりました。

ベトナムのテクノロジー業界も世界的な潮流に追随しており、FPTコーポレーションは初めて従業員497人を削減しました。これは全従業員数の1%に相当します。現在、FPTは54,149人の従業員を抱え、ベトナム最大の従業員数を誇るテクノロジー企業です。VNGコーポレーションも6ヶ月で従業員数全体の3%に相当する92人の削減を行いました。

金融セクターでは、統計によると、今年上半期に数千人の銀行員が削減されました。中でもLP銀行は、今年上半期に最も多くの人員削減を行った銀行で、最大1,986人を削減しました。SSI証券会社も151人を削減し、これは全従業員の10%に相当します。VNDIRECTもわずか6ヶ月で88人を削減し、これは全従業員の8%に相当します。

同様に、他の分野でも、例えば日用消費財（FMCG）業界では、ベトナム乳製品株式会社（Vinamilk）が従業員311人（3％）を削減し、水産業では、ベトナム・オーストラリア水産物会社が従業員総数の16％に相当する292人の従業員を削減した。

Hàng nghìn nhân sự mất việc, làn sóng cắt giảm khi nào kết thúc? - 1

専門家は、今後2～3年は縮小傾向が続くと予測している。

アンファベの人材調査・コンサルティング担当ディレクターのディウ・ホアン・トゥ・ウイエン氏は、市場の現在の発展により多くの主要分野で組織改革と合理化が起こっており、人材はこのプロセスの不可欠な部分であると語った。

彼女によると、金融業界は、パフォーマンスと競争を最適化するプレッシャーがテクノロジー（自動化と人工知能）によって推進され、価値が手動プロセスと物理的要素からデジタル空間と顧客体験に移行している、価値シフトグループの代表です。

このグループにとって、人員削減は再編と技術変革による戦略的な動きであり、ビジネスモデルを変更し、業務を最適化し、将来を見据えた積極的な動きです。

この競争に加わっている他の業界には、テクノロジー、小売、FMCG、物流などがあります。Uyen氏によると、これらは長期的な構造変化であり、今後2～3年は確実に継続するでしょう。人材の合理化は、大規模なものではなく、一度に実現するものではなく、事業の段階と変革目標によって異なります。

一部の企業では、技術の成熟度が高まり、パフォーマンスが向上するにつれて、特定の機能の従業員数を徐々に削減するという目標を設定しています。

一方、厳しい経済状況や市場サイクルへの防衛的な反応として、人員削減の傾向が見られる業界や企業も存在します。こうしたグループでは、政府のマクロ政策や消費者心理（不動産や建設業など）、あるいは世界経済の動向（製造業、輸出企業など）が直接的な影響を与えるため、長期的な予測は困難です。

Anphabeの代表は、経済が安定し、マクロ政策がよりスムーズに機能すれば、採用需要は力強く回復するだろうと予測しているが、短期的には明らかになる可能性は低い。

需要と供給がずれている場合、企業は何をすべきでしょうか?

雇用・採用担当部署が5月から6月にかけて約3,000人（労働者約2,000人、企業約1,000社）を対象に実施した調査の結果によると、一時帰休労働者の数は増加傾向にあり、そのうち72.7%以上が積極的に再就職活動を行っていることが明らかになった。しかし、短期間で適切な仕事を見つけたのはわずか24.7%にとどまり、市場への再統合への道のりは困難を伴っていることが示された。

一方、企業は依然として深刻な人手不足に直面しています。企業の77.4%が、昨年同時期と比べて採用が困難になったと回答しており、特に事業の「屋台骨」とみなされる公務員や中堅社員の採用が困難になったと回答しています。

Vieclam24hの調査によると、企業にとって採用が最も難しい職種