米国の企業の30％以上が旧正月のボーナスを支払っていない。

フォックスニュースは、人材紹介会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの調査によると、年末ボーナスを支給しない米国企業の割合は3分の1以上に上ると報じた。

人材紹介会社による調査によると、年末ボーナスを支払わない米国企業の割合は、2023年には昨年から7%増加し、34%に達すると予想されている。このオンライン調査には、200社以上の米国企業が参加した。

チャレンジャー、グレイ＆クリスマスによると、2024年に経済が弱まると予想される中、企業はコスト削減のためにボーナスを控えている。企業の20％がコスト削減策を実行している。

年末ボーナスを提供している企業の従業員の多くは、ボーナスが毎年同じ額であることに気づくでしょう。ボーナスを提供している企業の4分の3以上が金額を据え置くことを決定し、年末ボーナスを変更する企業はわずか4分の1でした。

チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス社によると、今年のボーナスは「非金銭的」または「名目上の」形で支給された。このような形でボーナスを支給した企業の数は、今年5%減少し、24%となった。

米国企業の年末ボーナス計画に関するデータは、人材紹介会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスが、年末の企業行事として人気のホリデーパーティーに関する調査結果を発表してから1週間も経たないうちに発表された。

チャレンジャー・グレイ＆クリスマス社によると、米国企業の約64%が年末パーティーを開催しており、2022年には約57%の企業が年末パーティーの開催を計画しています。

パブリックスクエアが今月初めに発表した別の調査では、中小企業経営者の42％が毎年従業員にクリスマスボーナスを支給しているが、今年は支給しないと答えた。

ウォール・ストリート・ジャーナル紙によると、法律・会計サービス企業の従業員の54%が年末ボーナスを2022年比で50%以上増加させた。資産運用コンサルティング部門も旧正月ボーナスを5%増加させた。一方、他の金融セクターでは減少傾向が見られた。

USA Todayによると、米国労働省のデータによると、今年の年間平均雇用増加数は30万人から20万人に減少しました。求人件数は2022年の1,200万人から2023年9月には950万人へと過去最大の減少となりました。

平均年間賃金上昇率も5.9%から4.1%に減少した。報酬コンサルティング会社Sala.comのマネージングディレクター、アンディ・ミラー氏は、雇用市場の減速により、企業はボーナスの増額の必要性を感じていないと述べた。

ミン・ホア(ラオ・ドン、ダン・トリ記者)

ソース: https://www.nguoiduatin.vn/hon-30-cong-ty-o-my-khong-chi-tien-thuong-tet-a643430.html