キンテドーティ - 内務省は幹部と公務員（CBCC）向けの5つの新しい政策を提案したが、特に職務に応じた管理メカニズム（VTVL）の革新が注目されている。
内務省は、公務員法改正案について各省庁からの意見を求めている。
政府への報告書の中で、内務省は、5年間の改正と補足を経て、公務員法の多くの規定に一定の限界が明らかになったため、新たな状況の要件を満たすために引き続き改善する必要があり、また、党の新しい規則と一致するように調査、改正、補足する必要があると述べた。
特に、本法の一部規定は党の規則や他の専門法と整合していない。一方で、実際には、公共倫理に関する具体的な問題、行動の表明と制裁、公共倫理規定に違反した公務員の処遇など、法律では規定されていない多くの新たな問題が生じている。
内務省によれば、我が党と国家は現在、国家発展の「新時代」へと国を導くのに十分な資質と能力を備えた公務員・公務員部隊の再編と質の向上に伴う機構合理化革命を進めている。したがって、公務員・公務員部隊の管理と活用に関する要件とメカニズムは、現在の管理慣行に基づいて検討・規定する必要がある。
政治的、法的根拠から、またそのような実際上の欠点を克服するためには、公務員法および公務員法のいくつかの条項を改正し補足する法律を制定する必要がある。
公務員法（改正）制定の目的は、全政治システムの機構配置に関わる幹部の業務を「合理化・コンパクト・強力・効率的・効果的」に大幅に改革すること、十分な能力、資質、威信を持ち、任務にふさわしい、特に指導的、管理的、首脳級の公務員からなる公務員チームを構築すること、具体的かつ測定可能な成果に基づいて、公務員の採用、研修、育成、任命、ローテーション、異動、評価の業務を実際的な方向に大幅に改革することである。
特に、内務省は提案草案の中で5つの新たな政策を提案しており、その中でもVTVLに従った公務員管理の仕組みの革新が目玉となっている。
この政策の目的は、公務員管理の仕組みを、職位基準、公務員数、定員数の組み合わせから公務員に応じた公務員管理の仕組みに刷新し、公務員を基準として、公務員の採用、採用、評価、計画、研修、育成、公務員制度や政策の実施を行い、仕事の成果に基づいて公務員に応じて競争する仕組みを作り上げ、真に優秀な公務員を実現することです。
実施上の解決策について、同庁は、業界および分野の要件に合わせてVTVL規則を検討・改正し、公務員の階級および階級構造に関する規制を段階的に撤廃し、VTVLに基づく公務員の管理、運用、給与支払いの仕組みを整備すると述べた。同時に、公務員が実施・執行する複数のVTVLについて、政府機関が労働契約を締結できるようにする規則を検討・補足し、特に規定に基づく収入源を持つ行政機関の人材活用の柔軟性向上を支援する。
具体的には、公務員管理の原則、給与に関する公務員の権利および給与関連制度、公務員の分類および採用に関する中央、省、地区レベルの公務員および公務員に関する規制など、VTVLに関連する現行の公務員および公務員法の条項および条項を検討し、全面的に改正します。
同時に、公務員の階級に関する規定、すなわち、職位変更規定、職位に応じた研修・育成規定、異動、任用、ローテーション、出向、退職、解雇に関する規定、公務員評価に関する規定を廃止する。さらに、人事業務の分権化と地方分権化を推進する方向で、公務員管理に関する規定を検討・改正する。
内務省は、公務員法（改正）の制定案において、次の5つの重要な政策を提案した。公務員管理の仕組みを公務員法（VTVL）に基づいて刷新すること。公務員の権利と義務、公務員がしてはいけないこと、倫理と公務員文化に関する規定を整備すること。デジタル変革の推進とデジタル政府の構築の要請に沿って、公務員管理方法を刷新し、国家管理活動の現代性、公共性、透明性、効率性を高めるための規定を整備すること。党の規則や法制度との一貫性と統一性を確保するために、公務員管理に関する規定を整備すること。まだ制度化されていない党の人事政策やガイドラインを継続的に法制化すること。中央から省、地区、社町の各レベルまで公務員を統一すること。
内務省は、政府に対し、公務員法（改正）を国会常任委員会に提出し、2025年国会法令整備計画に盛り込むよう提案し、第15期国会第10会期（2025年11月）に提出して意見募集を行い、第11会期（2026年4月）で承認された。同法は2027年1月1日に施行される予定である。
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出典: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-can-bo-cong-chuc-huong-toi-nen-cong-vu-thuc-tai.html
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