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質の高い人材への「渇望」

国全体でデジタルトランスフォーメーションとグリーン経済発展を推進する中で、特に専門分野における高度な科学技術人材の必要性はこれまで以上に高まっています。質の高い科学技術人材の不足は、ダクラク省の発展にとって大きな課題となっています。

Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Đắk LắkSở Khoa học và Công nghệ tỉnh Đắk Lắk15/10/2025

省人民委員会常務副委員長のホー・ティ・グエン・タオ氏と科学技術局長のブイ・タン・トアン氏は、省内の企業の新技術について学んだ。

「大きなギャップ」

科学技術局のトラン・ヴァン・ソン副局長は率直にこう認めた。「概して、省内の比較的高い教育水準を持つチームは、現在、科学技術およびデジタル変革に関する課題について、助言、管理、そして効果的な実施を行う能力において、非常に高い資質を備えています。しかしながら、省は依然として大きな課題に直面しています。例えば、コア技術、人工知能、ビッグデータ、自動化といった分野における深い専門知識を持つ一流の専門家チームが不足していること、能力と革新的思考力の両面で優れた学際的な研究グループが組織されていないこと、研究施設や創造的なエコシステムが依然として分散しており、人材の維持・育成に十分な魅力を生み出していないことなどです。これらはまさに『ボトルネック』であり、早急に解決されなければ、地方レベルにおけるデジタル政府、デジタル社会、そしてデジタル経済の構築プロセスを阻害することになります。」

実際、ここ数年、ダクラク省の知識人員は増加していますが、依然として明らかな不均衡が存在します。大多数が社会科学・人文科学分野に集中しているのに対し、自然科学、テクノロジー、エンジニアリング分野の人材はごくわずかです。ダクラク省は、ハイテク農業、加工・裾野産業、再生可能エネルギー、デジタルトランスフォーメーション、スマートツーリズムなど、同省の強みと潜在力である分野において、質の高い人材を必要としています。専門家、エンジニア、科学者からなる強力なチームがなければ、分子バイオテクノロジー、AI、IoTといった先端技術を応用して同省の製品価値と競争力を高めることは、多くの障害に直面することになるでしょう。

もう一つの現実は、草の根レベルの科学技術分野における人材不足が依然として続いていることです。これは、ダクラク省の村・区政府機構の運用状況に関する最近の調査において、科学技術省の作業部会によって指摘されました。特に、102の村・区における情報技術(IT)専門人材の不足、合併後のITインフラの未整備、新設の二階層政府における情報セキュリティシステム構築ロードマップのガイドラインの欠如などが、今後のデジタル政府の運用と地方レベルにおけるデジタル変革課題の実施に大きな困難をもたらしています。

人材の確保と維持に向けた取り組み

人材の画期的な役割を認識し、ダクラク省の多くの部門や企業は科学技術分野の人材を誘致し、高度なスキルを持つ人材を育成する政策を採用し、部門の生産とビジネスのニーズと地域の発展に直接応えています。

「若い知識人や優秀な科学技術分野の人材を省に誘致するための戦略的な投資政策がなければ、どれほど大きな潜在力があっても、科学技術分野で画期的な成果を上げることは難しいでしょう。したがって、今問題となっているのは、ダクラク省があらゆる開発計画における科学技術と知識人の役割をより真剣に検討する必要があるということです。」

Le Minh Hung博士(土壌肥料研究所)。

VN168テクノロジー株式会社(タンアン区)は現在、130名以上の従業員を擁しており、そのうち120名は現地従業員、約10名は主要都市や海外からの上級従業員です。同社社長のフイン・ヴァン・キエウ氏によると、高度な知性と技術力を要する職種の従業員のほとんどは、ホーチミン市、ハノイ、シンガポールなどの主要都市から採用されています。これは、これらのチームが業務の要件を満たすことができるためです。また、ダクラク地区の従業員は、主にIT、マーケティング、その他の関連分野の学位を取得しています。従業員、特に優秀な人材を引きつけ、維持するため、同社は長期雇用に適した報酬制度を常に設けています。上級専門職のポジションには、月給7,000万~1億2,000万ドンの給与体系が設けられています。

同様に、VNPTダクラクは優遇政策と充実した待遇を敷いており、大都市から専門人材や専門家を惹きつけています。「現行の公務員給与の2.5倍という高額な給与優遇政策に加え、部隊は生活、飲食、住居に至るまで、職員が安心して働けるよう、最も恵まれた環境を整えています。他省や他都市からの少数の採用者を除けば、VNPTダクラクの職員と労働者のほとんどは地元出身者で、特に専門的な訓練を受け、外資系ソフトウェア企業や大都市で働いた経験を持つ者が多いです」と、VNPTダクラクのグエン・ヴァン・タン副所長は述べています。

科学技術分野における人材の誘致と活用は戦略的な課題と言えるでしょう。ダクラク省は、人材育成、処遇、そして創造的環境の創出に至るまで、粘り強く、かつ協調的に取り組んでいく必要があります。「渇望」の状態から「充足・強靭」な状態へと移行することが、ダクラク省が真に「飛躍」し、国の新たな成長拠点となるための近道です。

ダクラク新聞

出典: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html


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