企業における労働者採用の難しさ

近年、ラオカイ省は社会経済発展において多くの重要な一歩を踏み出しました。インフラシステムへの投資、工業団地や産業集積地の形成が進み、企業の生産規模拡大に有利な条件が整いました。多くの中心街では、「労働者募集中」「技術者募集中」「未熟練労働者募集中」といった看板が容易に見受けられます。これは、企業の生産活動や事業活動が改善し、労働需要が増加していることを示しています。しかし、この華やかな光景の裏には、厳しい現実が隠されています。ラオカイの多くの企業は、労働者、特に未熟練労働者と熟練労働者の採用に困難を抱えています。

ルオンティン村のドアンムイ有限会社グエン・ヴァン・ドアン氏は、「企業は資金面でも市場面でも多くの困難に直面しています。人手不足を克服できたと思ったら、今度は労働者の採用に苦労しています」と語った。この短い発言は、企業が資金面の障害を乗り越え、製品の販路を見つけたものの、最も重要なステップである人材が「阻まれている」という矛盾を如実に表している。

同様に、イエンバイ区のチュオンフー企業のオーナーであるド・ヴィ・ヴオン氏も心配せずにはいられませんでした。「日給は25万ドンで、梱包の縫製作業は難しくありません。知らない人はセンターで訓練を受けてすぐに働けますが、何十人もの労働者を雇用することはできないのです。」

このように、仕事は不足していません。労働条件は良好で、給与も一般水準と比べて低くはありませんが、多くの企業は依然として人材確保に苦労しています。私たちは長い間、雇用問題への対応と新規雇用の創出ばかりに気を取られてきましたが、現実は変化しています。企業は人材確保に苦労しているのです。

この状況を説明するには、社会における労働力のシフトを包括的に捉える必要があります。まず、労働年齢の若者は、販売員、荷送人、事務員、技術系ドライバーなど、商業・サービス業の仕事を選ぶ傾向があります。これらの仕事は高度なスキルを必要としませんが、工業生産労働に比べて「軽い」感覚を生み出します。

第二に、竹の村を体験し、「そこから抜け出したい」という願望から、多くの若い労働者が故郷を離れ、バクニン、バクザン、ビンズオン、ドンナイなどの大規模な工業団地で働くことを選択します。彼らは高い生活費と家賃に直面しなければなりませんが、その代わりに、ダイナミックな環境と自由な昇進のチャンスにアクセスできると感じています。

近年、多くの地域で農業経済が力強く発展しています。ラオカイでは、土地、ダム、植林地などを所有する農村部の若者が、家計管理、養殖、農業開発、地域観光などに従事するようになりました。これらのモデルからの収入は非常に安定しており、労働者として働くよりも高く、家族と近い距離で暮らせることも魅力です。そのため、企業にとっての追加的な労働力が大幅に減少しています。

クイモン村の土砂崩れ対策工事の請負業者であるクアンフイ建設会社（ハノイ）のド・クアン・ゴック氏は次のように語った。「昨年末、近くの市場に行ったら、若い男性たちがビリヤードをしているのを見かけました。そこで、昼食付きで1日50万ドンの給料を約2ヶ月間提示して会社に雇ってほしいと申し出ました。しかし、若者たちは誰一人として応じませんでした。」

上記の事例から、問題は収入の問題だけでなく、現代の若者の心理やライフスタイルにも関連していることがわかります。苦労を恐れ、肉体労働を恐れ、集まって遊ぶことを好むのです。これは、教育とキャリア志向にとっての警告信号です。

労働力不足を解消するための根本的な解決策の一つは、キャリア教育をしっかりと行うことです。現在、多くの家庭では、子供が高校を卒業すると、学習能力や経済状況に関わらず、特に「アウトプット」を考慮せずに大学進学を勧める傾向にあります。その結果、多くの学生が大学卒業後に適切な仕事を見つけられないという状況に陥り、労働市場は熟練した人材を「渇望」しています。

したがって、高校生の段階から生徒を適切な方向に導く必要があります。平均的な学業成績で家庭が貧しい場合、職業訓練を受け、工場や企業で働くことは正しい選択です。これは持続可能な雇用の問題を解決するだけでなく、社会の労働力の需給バランスにも役立ちます。

企業は、家族、学校、そして社会への責任に加え、労働者を引きつけ、維持するために革新を起こす必要があります。実際、省内の多くの企業における縫製労働者の月給は、残業代を含めてもわずか400万～450万ドン程度です。この収入では、労働者は家族を養い、子供を教育に通わせることはもちろん、貯蓄もままなりません。そのため、採用が困難なのも当然です。

企業は、労働者の物質的・精神的な生活、すなわち住居、食事、保険、そして安全な労働環境といった点に配慮しつつ、所得水準の向上を検討する必要があります。労働者が尊重され、生活が保証されていると感じれば、彼らは長期的に企業に留まるでしょう。

もう一つの重要な方向性は、テクノロジーとデジタルトランスフォーメーションを活用して手作業への依存を減らすことです。イエンバイ区の機械加工工場のオーナーであるグエン・ヴァン・ドゥ氏は、新世代のCNC工作機械とレーザー鉄切断機に投資しました。これにより、製品の品質が向上し、原材料を節約できるだけでなく、特に人件費も大幅に削減されました。

同様に、ハノイで木材加工機器を専門に提供するフン・ファット社のグエン・ホン・ニュン取締役は、「事前にプログラムされた新世代の木材切断機により、作業員数は2人削減され、生産性は4倍に向上しました。これはもちろん、製品コストの削減にも貢献しています。技術革新は重要な要素です。ラオカイの多くの木材加工企業は大胆な投資を行い、成功を収めています」と述べています。

これは、技術革新が企業の競争力向上に役立つだけでなく、労働力不足の問題も部分的に解決できることの証明です。

ラオカイ省の企業が労働者の採用に苦労している状況は、サービス部門への労働力の移行、工業地帯や大都市で働くことを好む心理、地元経済における自営業の傾向、職業教育やビジネスインセンティブの不足など、多面的な原因による現実であると断言できます。

この問題を解決するには、同時的な参加が不可欠です。家庭と学校は子供たちに正しい指導を与え、社会は肉体労働と技術労働の価値を高め、企業は報酬と労働環境を改善し、大胆に技術を導入する必要があります。これらの要素が同時に実現すれば、ラオカイの企業の人材問題は徐々に解決され、地域の社会経済発展の促進に貢献するでしょう。

出典: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html