8月26日、ホーチミン市工科大学（HUTECH）の工学・技術専攻の技術展示会およびリクルートデーで、あらゆる種類の機械、自動車やバイクのライト、秤、自動包装機、金属曲げ機など、学生の卒業制作300点が展示・紹介された。
ここでは、40 社を超えるテクノロジーおよびエンジニアリングの雇用主が、約 3,600 件の求人とインターンシップを提供しています。
学生たちが就職フェアで卒業制作の成果物を紹介する（写真：AS）
学生は履歴書や口頭での自己紹介の代わりに、自身の製品や発明品を企業に持ち込むことを選択します。この方法により、多くの学生が企業からその場で雇用契約を「締結」されます。
EV1充電機器・ソリューション社のテクニカルディレクター、ファム・ホアン・ハイ氏は、同社が採用ニーズを満たす専門資格を持つ多数の候補者と話し合い、面接を行ってきたと語った。
市場について、ハイ氏は、 科学技術産業、特に電気自動化とメカトロニクスの分野では現在、非常に大きな採用需要があると述べました。この分野では、応募者に求められる具体的な基準として、基礎知識、研究分野の専門知識、優れた英語コミュニケーション能力、AutoCADソフトウェアの作図能力、BOCやHMIのプログラミング能力などが挙げられます。
多くの企業の代表者によれば、科学技術分野には、空虚な言葉や口先、約束だけでは人材を採用できないという特徴がある。
この分野では、雇用主は具体的な製品や発明を通じて、候補者の意欲、理解、知識、スキルを明確に把握する必要があります。
イーグル・フライ・フォーカス・ソーラー・グリーン・エナジー株式会社のプロジェクト開発ディレクター、グエン・フー・コア氏は、エンジニアリングとテクノロジー分野では常に人材の需要があると述べた。しかし、雇用主はますます「厳しく」なり、「砂の上に金を敷き詰める」ようなことを容認し、応募者に深く幅広い知識を求めている。
さらに、応募者は規律、真剣さ、仕事に対する責任感、学習意欲、個人での効率的な仕事、そしてチームスピリットといった資質を備えている必要があります。
ホーチミン市オートメーション協会会長のレ・ホアイ・クオック准教授は、伝統的な産業をホーチミン市よりも土地代や投入資源が安い近隣地域に移転する傾向がますます顕著になっていると評価した。
そのため、ホーチミン市の産業は、近代化、ハイテク化、高付加価値化、そして労働生産性の向上を目指して再構築する必要があります。土地集約型・労働集約型産業に代わる、中核産業システムを迅速に構築する必要があります。
これにより、科学技術・工学分野における優秀な人材への需要が急増しました。それに加え、レ・ホアイ・クオック准教授によると、市は再編プロセスを推進するために優秀な人材を引き付ける政策を策定する必要があるとのことです。
ホーチミン市人材需要予測・労働市場情報センターによれば、2025年までにホーチミン市では毎年約27万人の雇用が創出され、そのうち13万人が新規雇用となる見込みだ。
エンジニアリング・テクノロジー業界では、質の高い人材の必要性が高まっている（写真：HN）。
そのうち、訓練を受けた人材の需要が85％を占め、中級レベルの人材の需要が33％と最も高く、初等職業技術労働者が18％、大学レベルが15％、大学院レベルが17％を占めています。
訓練を受けた人材の総需要では、技術・テクノロジー系の専門職グループが35％と最も高い割合を占め、続いて経済、金融、銀行、法律、管理系の専門職グループが33％、自然科学系の専門職グループが7％、その他の専門職グループが3～5％となっています。
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