中年労働者は仕事を見つけるのに苦労している

若い労働者.jpg — 多くの高齢労働者は市の雇用サービスセンターで仕事の機会を探しています。

高齢労働者への「狭い扉」

タンハー村出身のファム・ヴァン・クオンさん（54歳）は、かつてタンハー道路管理局に勤務していました。2025年1月、この部署とハイズオン省（旧）の他の多くの交通管理部署が解散されたため、クオンさんは失業しています。失業手当は受給していますが、クオンさんは今も積極的に仕事を探していますが、なかなかうまくいきません。「求人を出している企業を何度も回り、ハイフォン雇用サービスセンターが企画する求人にも参加しましたが、採用されませんでした。年齢のせいもありますし、適した仕事でも家から遠く、シフト制なのでついていけないこともあります」とクオンさんは言います。

グエン・ティ・ホアットさん（48歳）は、ニチエウ区のセメント工場で10年近く働いていました。劣悪な労働環境が原因で健康状態が悪化したため、より適した仕事を見つけるために退職を余儀なくされました。1年近く様々な仕事を試しましたが、どれも短期間しか続けられませんでした。以前は自宅近くの農産物加工工場で働いていましたが、労働契約がなく、社会保険にも加入しておらず、月収は約500万ドンで、生活費や2人の子供を育てるには十分ではありませんでした。

現在、市内には4万8000社以上の企業が営業しています。ハイフォン雇用サービスセンターによると、年末は多くの企業が受注に対応するために採用を増やす時期です。しかし、多くの雇用主は、残業やシフト勤務、そして高い労働プレッシャーを理由に、高齢者の採用に消極的です。40歳以上の多くの人にとって、これらのニーズを満たすことは困難です。

職業紹介所の記録によると、ほとんどの求人広告では年齢制限が18歳から40歳未満となっています。40歳以上の労働者にも求人はありますが、家事手伝い、工場清掃、警備、季節労働といった職種が中心となっています。また、多くの企業は、求人広告では公表していませんが、特にテクノロジーへの迅速な適応能力、高い労働強度、長期的なコミットメントが求められる職種において、依然として若年層を優先する傾向があります。

需要と供給を満たすのは難しい

仕事.jpg — グエン・ヴァン・リン735番地で開催された就職フェアに参加する労働者たち。写真：ハイフォン雇用サービスセンター。

9月15日、ハイフォン雇用サービスセンター第1施設で開催された定期就職フェアで、グエン・ティ・ホアットさんはマサンHD社の従業員から、季節労働の製品梱包作業員の求人を紹介されました。この仕事は高度な技術を必要とせず、中年層に向いているとのことでした。しかし、仕事場が自宅から遠く、季節労働であること、保険や明確な福利厚生制度がないことから、彼女は応募を断りました。

46歳のファム・ミン・タオさんは、VSIP工業団地内の企業で働いていましたが、健康上の理由で1年近く仕事を辞めました。再就職活動において、タオさんは勤務時間内で働き、残業がなく、社会保険や健康保険などの福利厚生が全額保証されることを希望しています。しかし、これらの条件が雇用主へのアプローチを困難にしています。

ハイフォン市雇用サービスセンターの就職コンサルタント、グエン・ティ・ラン氏は、地元企業における労働力需要は、特に年末にかけて増加し続けていると述べた。生産ニーズに対応するため、一部の企業は採用年齢を45歳、さらには55歳まで柔軟に延長している。高齢労働者は、豊富な経験、高い規律性、特に生活の安定性など、多くの利点を有しており、仕事に多くの時間と熱意を注ぐことができる。しかしながら、高齢労働者自身も多くの障壁に直面している。

「バイクに乗れない人が多く、僻地で働くことができません。また、シフト制ではない事務作業を希望する高齢者も多く、若い熟練労働者と同等の収入と福利厚生を求めています。労働者の希望と採用の現実のギャップが、『需要と供給』のマッチングを困難にしています」とラン氏は分析した。ラン氏は、高齢者向けの仕事は存在すると考えている。問題は、労働者が自分の基準を下げ、より柔軟に仕事を選ぶ必要がある点にある。

ベトナム人材供給・訓練株式会社のグエン・トゥエン・フアン取締役は、40歳以上、特に失業した労働者にとって、仕事を見つけるのは非常に困難であると述べた。そのため、企業が高齢者を採用するよう促すメカニズムの構築において、政府機関の役割を強く推進する必要がある。また、失業者の職業訓練、技能転換、職業紹介を支援する政策にも重点を置く必要がある。

それに加えて、労働者と企業を効果的に結びつけるためには、職業紹介所、労働組合、地方自治体間の連携が極めて重要です。そして何よりも、高齢労働者は、持続可能な形で労働市場に参加し続けるために、自らの専門スキルの向上、健康増進、そして新たな職務要件への適応に積極的に取り組む必要があります。

ハ・ヴィ

出典: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html