科学技術の黄金期を創る：才能を中心に据えるとき

「才能ある人材が潜在能力を最大限に発揮するには、自信と良好な環境が必要です。研究機関が要件を満たさなければ、どんなに才能のある科学者であっても、貢献することは困難です。研究システムを根本的に再構築する必要があります」と、ブイ・テ・ズイ科学技術副大臣は、VTV1で放送された「人材の誘致と再利用」をテーマにした番組「台頭の時代」の中で断言した。

このプログラムは、一連の大きな問いを提起します。才能ある人材をいかにして発掘し、育成し、活用していくのか？ベトナムが真に科学技術の「黄金期」を迎えるにはどうすればよいのか？

2025年7月6日、党中央は、少なくとも100人の一流科学技術専門家を国内に復帰させることを目指し、2か月以内に枠組みを超えた治療メカニズムを提出するよう、ト・ラム書記長から内務省への緊急指示を発表した。

その後すぐに、首相は内務省に対し、100人の主任技術者と主任建築士を採用し、特別待遇を与えるプロジェクトの策定を指示し、画期的な取り組みの実施を主導しました。同時に、 科学技術省には、2050年までのビジョンに基づき、2030年までの科学技術分野の人材誘致戦略の策定と実施を指示し、質の高い人材が国家の発展において中心的な役割を果たすことを確認しました。

プログラムの概要。

科学者を「主任技術者」の立場に置く

ト・ラム事務総長は最近の演説で、科学者はもはや受動的な主体ではなく、基礎研究の著者であると強調し、優秀な人材を採用する政策における思考の転換点を開いた。

ブイ・テ・ズイ科学技術副大臣によると、これを実現するためには、国家は科学技術を効果的に統括するシステムを構築し、国家の製品やプロジェクトの「チーフエンジニアとチーフアーキテクト」である指導的科学者に権限を与える必要がある。同時に、純粋な科学研究から製品志向、製品中心へと思考を転換し、国家の発展という大義において知識人の創造的潜在力と責任感を喚起する必要がある。

特筆すべきは、科学技術先進国ではお馴染みの「チーフエンジニア」という概念が、最高レベルの政策において初めて公式に言及されたことです。これは、科学技術を発展の中心的な原動力と捉える指導部の画期的なビジョンを反映しています。

ジェネティカ社のサイエンティフィックディレクター兼共同創業者であるブイ・タン・デュエン博士も同様の見解を示し、大きな課題には多くの研究グループが参加することになるが、成功するには、優秀な人材を集め、調整し、惹きつける方法を知っているチーフエンジニア、つまり、プロジェクトを構想するためにあらゆるアイデアを統合するチーフアーキテクトが必要だと述べた。しかし、ブイ・タン・デュエン博士は、制度上のボトルネックはまだ「狭い」と指摘し、「研究インフラが適切な焦点に投資されなければ、レッドカーペットを敷いても優秀な人材を維持するのは難しいだろう」と述べた。

経営の観点から、ブイ・テ・ズイ副大臣は率直にこう語った。「優秀な人材が潜在能力を最大限に発揮するには、信頼と良好な環境が必要です。研究機関に適切な環境が整っていなければ、どんなに優秀な科学者であっても、貢献することは困難です。研究システムを全面的に再構築する必要があります。」

長期投資と事業への関与

ブイ・テ・ズイ副大臣は、科学者の自律性を高めるためには、まず研究機関や大学の権限を強化する必要があると強調した。さらに重要なのは、「科学技術への投資は長期的な投資であり、短期的な利益のみを追求するのではなく、間接的な利益をもたらすものである。国家は助産師の役割を果たし、リスクの高い研究のための種となる資本を創出しなければならない。国家がリスクを受け入れる時、企業は果敢にそれに従う」という理念を明確に定義することだ。さらに、人材育成、研究、そしてビジネスの間には密接な連携が不可欠だ。ベトナムの一般教育制度は、大学レベル以上における自然科学分野の人材育成をかなり充実させているものの、科学技術分野の人材育成の質は依然として限られており、地域の多くの国に比べて劣っている。

副大臣は、研修、研究、生産実践の連携が依然として緩いと述べた。大学は研究開発（R&D）センターとなる必要があり、企業からの強力な発注があって初めて、学生や研修生の能力向上が可能になる。

ブイ・テ・ズイ科学技術副大臣はプログラムで自身の見解を述べた。

副大臣が言及したもう一つの方向性は、科学者が自らの知性を活かしてスタートアップ企業やテクノロジー企業の株式保有に参加することを奨励することです。利益が結びつくことで、イノベーションへのモチベーションは持続可能になります。さらに、誠実で実践的な研究文化を構築し、CEO、医師、テクノロジー専門家を招聘し、学生が実践的な知識にアクセスできるように支援し、学術界と産業界のギャップを縮めることが重要です。

第13回党大会決議は、2021年から2030年までの開発方針において、政治局決議57号を実現するための戦略的解決策として、特に技術分野における人材の誘致と活用を強調しました。これは、ベトナム建国100周年を迎える2045年までにベトナムが先進国・高所得国となるという目標達成に向けた重要な柱の一つとされています。

この戦略が同時進行すれば、歴史的な推進力を生み出し、知識基盤型発展の時代を切り開くことができるでしょう。優秀な人材がベトナムから流出することがなくなり、制度、プロセス、そして経営理念が改革されれば、ベトナムは真の「豊作」、すなわち科学技術の黄金期を迎え、国の躍進のための確固たる基盤を築くことができるでしょう。

科学技術コミュニケーションセンター

出典: https://mst.gov.vn/kien-tao-mua-vang-khoa-hoc-va-cong-nghe-khi-nhan-tai-duoc-dat-vao-vi-tri-trung-tam-197251011001621632.htm